1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
个人认为中小企业有没有必要做校园招聘,必须要结合公司的实际状况和岗位需求情况决定,而不能一概而论。或者说不能凭借公司规模的大小来决定。
2、个人的体会——
从中小企业的优缺点说起吧。
先说不足:
首先,中小企业人才需求量相对较小,校园招聘的规模不及大企业;
第二,中小企业员工的培养机制相对大企业略显不足;
第三,中小企业在人才重视程度方面相对大企业略有差距;
第四,中下企业的吸引力不及大企业。
再说优点:
第一,中小企业的管理相对灵活;
第二,中小企业的员工成长环境相对宽松;
第三,中小企业的创新空间相对大企业更大,新员工有足够的发挥余地,这也是区别于大企业的核心优势之一。
结合上述,个人认为,如果没有匹配的需求与供给,不做不代企业落后;而需求和供给有基本的结合点,就可以适当的去做。
中小企业要做好校园招聘,可以从以下方面努力:
首先,逐步建立适合本企业实际的人才培养体系,为应届生的职业发展做好融入准备。这个体系应该是校企双方在互信基础上形成的一揽子计划。包括专业的设置、教育实践、就业指导、职业发展等内容在内。良好的就业率和完善的职业发展,能够帮助学校提高影响力,为招生提供支持;系统的、完善的教学和实践活动,能够帮助用人单位减少岗位磨合期,提高生产力;
其次,围绕灵活的创新机制,鼓励大学生进行技术创新和管理创新实践,让大学生在岗位获取更高的成就感和价值体验。校园招聘的一大特点就是新力量比较有冲劲,创新意识较强,更注重内心的感受的社会的认同。因此企业应该在内部探索建立完善的创新机制,给新人提供更多的发挥自身优势的机会。
在现如今市场竞争中,人才吸引和保留是企业创新发展、保持旺盛生命力的源泉;为学生提供超前的就业指导和技术能力支持,是高校专业设置与教学重点关注的点;毕业前能够为自己的职业发展选择一个靠谱的企业,更是学生们致力追求的一个方向。
从这个角度看,校园招聘不是一锤子买卖,无论企业、学校还是学生都不是酒香不怕巷子深的主。只有充分考虑三方的利益,才能把这个人才引进工程做好。
48楼 天王2013王祝灵
今天来补学习~感同深受
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47楼 小珍珍
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中小企业和大公司的选择应该是好多大学生比较犹豫的。
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