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【07月15日打卡总结】1、你们公司的核心人

作者 缘如影 更新于：2013-07-14 22:32 23943
内容来自 2013-07-15 打卡话题
核心人才盘点
每个公司的发展都离不开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么，请问：
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位？
2、你们是如何确定核心人才的？请具体分享标准和要求。
每个公司的发展都离不开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。那么，请问：
1、你们公司的核心人才包含哪些岗位？
2、你们是如何确定核心人才的？请具体分享标准和要求。
展开

1、你们公司的核心人才包含哪些岗位？


      相关部门的经理（研发、业务、生产）

      研发部门的岗位：工程师以上岗位

      业务部门的岗位：资深业务员


2、你们是如何确定核心人才的？请具体分享标准和要求。

        根据公司在发展过程中，每个岗位对企业的贡献度，和培养其对公司来说耗费的精力算的，即人才的稀缺性和人才价值。


        人才稀缺性指的是对手很少拥有的或对手很难一时培养的人才，人才价值是指成本收益比很高的人。我们公司的研发部门中工程师以上岗位，就是属于这类型。一个大学毕业生至少得进入公司5年左右才有可能被评为内部工程师，很多时候我们都是自己内部培养，招聘大学应届毕业生进来根据公司的实际需要来培养，目前产品全部出口，产品研发都是根据客户的需求来研发。这样的话，内部培养起来的人才对公司的研发项目相对了解比较透彻，技术运用起来也比较熟悉，配合也会比较默契。通常我们公司会按相关岗位的胜任力要求来进行如下的考评：

【07月15日打卡总结】1、你们公司的核心人

       各部门经理也是从技术员或业务助理一步一步提升上来的，掌握着公司所有产品的专业技术或所有客户资料信息，掌握着公司的经济命脉。所以该职位层级在公司内更是核心人才。这些随公司一起发展的工程师以上人员，基本上拥有公司的股份分红等其他具主人翁态度的激励性福利待遇。


       资深业务人员列为核心人才，是按照业绩高低来确认的。目前公司的几个资深业务人员，是从公司项目启动到目前一直存在的人员，所以可以说他们手里掌握着公司在全世界的客户名单资料，从某程度上说，他们就是客户承认的标签。他们的确认标准，则是根据公司每年分配的销售计划完成度来考核的。


        总之，核心人才的确定，就是要根据该人才对企业的贡献度及其是否是稀缺人员来定，价值很高也很稀缺的人才，就是企业的核心人才了。不知道，大家是怎么看的？



本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(147) 我参与的评论
糖瓷猫

141楼 糖瓷猫

需要具备的各种能力，用什么方法考核比较好呢 ？

2013-11-27 15:17:20 回复 赞(0)
HR小魏

140楼 HR小魏

怎样建设人才库？

2013-10-17 09:01:05 回复 赞(0)
在水一方武汉

139楼 在水一方武汉

支持！

2013-08-27 13:06:07 回复 赞(0)
better1009

138楼 better1009

好

2013-07-16 16:36:42 回复 赞(0)
人各千秋

137楼 人各千秋

支持！

2013-07-16 07:50:12 回复 赞(0)
苏良彬

136楼 苏良彬

谢谢分享

2013-07-15 23:34:33 回复 赞(0)
hyan

135楼 hyan

学习

2013-07-15 23:30:41 回复 赞(0)
保险求学者

134楼 保险求学者

人才的稀缺性和人才价值，让自己成为，寻找培养更多这样的人！

2013-07-15 22:57:56 回复 赞(0)
Mind独立

133楼 Mind独立

学习~

2013-07-15 22:12:58 回复 赞(0)
雨晴之

132楼 雨晴之

学习

2013-07-15 21:47:14 回复 赞(0)
成都听雨

131楼 成都听雨

支持

2013-07-15 21:28:32 回复 赞(0)
律政佳人

130楼 律政佳人

学习了

2013-07-15 21:19:21 回复 赞(0)
旅途在路上

129楼 旅途在路上

很好，学习。

2013-07-15 21:16:50 回复 赞(0)
Derek龙

128楼 Derek龙

支持

2013-07-15 20:28:47 回复 赞(0)
zhonggh

127楼 zhonggh

学习

2013-07-15 19:30:52 回复 赞(0)
丹东宋海然

126楼 丹东宋海然

支持

2013-07-15 18:50:49 回复 赞(0)
紫青之玉孙莉华

125楼 紫青之玉孙莉华

学习了，谢谢分享

2013-07-15 18:11:45 回复 赞(0)
baizhenli

124楼 baizhenli

学习了，谢谢

2013-07-15 17:57:12 回复 赞(0)
无香真水

123楼 无香真水

good

2013-07-15 17:55:15 回复 赞(0)
tianheyihao

122楼 tianheyihao

共同学习 ！

2013-07-15 17:44:03 回复 赞(0)

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非人资科班出身，懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长，从毛毛躁躁的一个小丫头，逐渐深入HR，学得越多知道的越少。目..
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