今天的打卡题目是核心人才盘点。我们都知道每家企业的发展都离不开不同岗位上核心人才,正是由他们才组成了企业的核心人才队伍,是企业发展、前行的重要支柱。如此因素才有了著名的2/8原则之理论,说的是企业核心人才的20%创造了企业80%的效益。同样比尔.盖茨也曾经说过,“如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司”。正如今天课题所述:每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别:1.你们公司的核心人才包含哪些岗位?我们是一家以房地产开发、酒店为主导的集团公司,各子公司的经营体制不同、岗位不同,公司的核心人才也不同。下面就以集团公司主导子公司,房地产开发为例,简以说明:1)总经理室。公司核心人物总经理;2)市场开拓部。公司项目投资管理、策划和销售等,核心人员有:投资顾问、运营总监、开拓...
今天的打卡题目是核心人才盘点。我们都知道每家企业的发展都离不开不同岗位上核心人才,正是由他们才组成了企业的核心人才队伍,是企业发展、前行的重要支柱。如此因素才有了著名的2/8原则之理论,说的是企业核心人才的20%创造了企业80%的效益。同样比尔.盖茨也曾经说过,“如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司”。正如今天课题所述:每个公司的发展都离不开一批核心人才,受公司环境、行业、规模的影响,各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别:
1. 你们公司的核心人才包含哪些岗位?
我们是一家以房地产开发、酒店为主导的集团公司,各子公司的经营体制不同、岗位不同,公司的核心人才也不同。下面就以集团公司主导子公司,房地产开发为例,简以说明:
1)总经理室。公司核心人物总经理;
2)市场开拓部。公司项目投资管理、策划和销售等,核心人员有:投资顾问、运营总监、开拓部部长、主管、报建员;
3)项目投资部。公司项目可行性运作的主体人员有:投资部部长、项目经理、投资部门主管;
4)策划营销部。负责公司新项目策划、销售策略的核心人员有:策划部部长、策划主管、销售主管、金牌售楼员;
5)工程部。公司开发项目施工具体执行者的灵魂人物有:工程部部长(总工程师)、各类别工程师(如土建、给排水、强弱电、监理等工程师)、施工技术人员;
6)预算决算部。负责公司项目工程量的预算,决算关健人物:总经济师、工程预算师、设备造价工程师、土建造价工程师、工程决算师(哈哈,都是项目的收益点金之笔);
7)综合办公室。负责公司行政、人事、后勤管理全面工作:主任、经理、主管。
8)财务室:负责公司财务、会计及税务事宜:总会计师、经理、主管、会计。
9)采购部:负责公司材料采购、询价事宜:采购部长、主管、采购员。
2. 你们是如何确定核心人才的?请具体分享标准和要求。
对于如何确定核心人才,必须要以人员在公司所在的岗位,承担的责任,创建的价值及不可替代性来确立。
1)岗位价值的决策、责任。通过岗位作出决策、岗位地位和岗位贡献价值三个方面的影响力,而进行选择判断:一是工作岗位的决策影响力;二是工作岗位的地位决定成败关健点;三是工作岗位所贡献、实现的价值。
2)岗位价值最大体现。展现了公司人员在工作岗位胜任力和工作过程中的价值的体现标准:一是通过公司绩效标准在业绩考核、责任感上,体现了极大岗位胜任能力的核心人员;二是符合公司发展要求至关重要,实现公司价值的核心员工。
3)岗位的不可替代性。根据人员在岗位上的专业知识、专业技能、学习培训周期时间方面,体现在替代人员的成本偏高、替代人员取代性周期偏长的人员所具有的特殊性:一是工作岗位掌握专业知识、技能结构需求的多面性和独立完成工作的能力、经验等;二是需要学习并掌握岗位技能、知识,必须通过太长时间的学习、培训才能达到需求。
通过对公司核心岗位人员的界定,从而为公司系统化、流程化管理、人才量化考核、绩效考核标准等,做到了全面性、客观性和公正性的梳理,才能在公司核心人才的规划和储备上,为公司现在和未来的发展战略奠定基柱。
今天只是以集团公司的一个子公司作为案例,在三茅这个平台上与大家分享、交流与学习。
为了在三茅这个平台上能向各位卡卡同学们学习,俺也提前占位后,发现真是一件痛并快乐的事——累!
查看原文