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20多人的房产公司，公司准备实行无底薪，高提成的方式，要怎么做才能保证员工的正常出勤呢？
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陀罗 2023-08-10 16:22 回复 赞(0) 20楼
公司只给提成，那就是员工不管来不来干出业绩就行，为啥还要求坐班？坐不坐班都没底薪呀
红掌和火鹤 2023-12-05 11:14 回复 赞(0) 32楼
无底薪，何必还要折腾正常出勤呢？
425534083 2023-09-05 11:41 回复 赞(0) 31楼
这个是可以实行的。可以通过早会制度或定期会议制度来做到。
肉松面包 2023-08-14 16:37 回复 赞(0) 30楼
可以要求正常出勤呀，不要强制到公司打卡就行吧，那种外勤卡，而且房产公司客户都在外面，没必要在出勤上那么严格，提成更重要
哆基朴 2023-08-14 15:32 回复 赞(0) 29楼
我做过地产行业，有这种模式的。
有法律风险，即然采用这种模式让员工保证正常出勤就没有必要提了。 毕竟双方都认可的是只看结果的，那员工也没有义务天天来坐班了。
要是非要让别人0底薪出勤，那就可以试试保险公司的早会制度，天天都有培训，公司提供展业支持。 缺点就是流失率会很大，因为很反感。
夏紫薰83053 2023-08-14 15:40
哆基朴 2023-08-14 16:39
夏紫薰83053 2023-08-14 13:42 回复 赞(0) 28楼
如果大家没接触过房产行业请不要一味抨击无底薪这个事情哈，现在大部分房产公司都会有无底薪高提成这种形式，而且我们也不是真的没有业绩就一分工资都不给的，是有保障薪资的
职界 2023-08-13 22:06 回复 赞(0) 27楼
其实也是可以的，你先用提成来计算工资，然后按照“出勤率”来兑现工资。这样员工既重视提成，也重视出勤率了。
哆基朴 2023-08-14 15:33
秋田犬 2023-08-13 17:01 回复 赞(0) 26楼
都无底薪了还要员工正常出勤，牛呀。
都要求正常出勤了这不是把公司推进别一个深渊嘛，本来是可以通过灵活就业的，弹性工作制
陈玉_ 2023-08-13 10:59 回复 赞(0) 25楼
这般颜色做将来 2023-08-11 17:48 回复 赞(0) 24楼
神奇，那必然不能正常出勤了，全都是兼职
秉骏哥李志勇 2023-08-11 15:08 回复 赞(0) 23楼
裸捐？降提成率？绩效上想办法？
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