效益不好，安排员工至其他公司上班，以此创收，存在哪些风险？

宠儿cgch... 2023-04-13 09:37:04

公司近期订单不足，正好有同行业公司人员紧缺，希望我司安排部分员工去他们家上班，然后支付费用给我司，想了解下，是否可行？存在哪些风险？

红掌和火鹤 2024-01-07 20:14 回复赞(0) 12楼

学习学习
425534083 2024-01-06 13:27 回复赞(0) 11楼

短期的话，可以做的。
王泽强 2023-10-07 09:23 回复赞(0) 10楼

1、这是共享员工，费用要谈好，最好是相互签一个协议，明确好彼此的职责和权限。
陈玉_ 2023-04-25 10:54 回复赞(0) 9楼

常见风险：员工流失、员工工伤、员工工作核定时绩效问题等；

还有公司是否具备派遣资质，没有的话找当地人社局确认能否借鉴“共享员工”操作；
飚哥 2023-04-14 14:20 回复赞(0) 8楼

这就是劳务派遣了，如果你们没有劳务派遣资格证，那只能派遣公司同行业相关的员工
严寒下的红梅 2023-04-13 12:55 回复赞(1) 7楼

以前我以操作过，做好以下点注意：

1、避免员工流失到合作单位去，所以要与合作单位协商好杜绝招聘本公司人员；

2、注意员工工伤事故的发生；

3、与合作单位签订一份加工协议（注意不能体现派遗行为，员工只能作为出差处理），作为收费标准和依据；

4、员工所有的薪酬标准仍按本公司的标准执行。
秉骏哥李志勇 2023-04-13 12:21 回复赞(0) 6楼

相当于共享员工了。谈好费用，不能比本单位的员工平均工资低啊，不然折腾干啥。所以，明确了干什么/干多久/伤亡责任等，也就是与同行公司签好协议。

宠儿cgchonger 2023-04-13 12:38

@秉骏哥李志勇：时间是2个月，财务计算过人工成本，所以对方给的费用肯定是高的，时间比较短，我在考虑以技术支持的方式让员工进行出差，不知道是否可行？回复赞(0)
A三毛A 2023-04-13 11:35 回复赞(0) 5楼

这个场景好熟啊，好好亲自操作过。风险还是要看具体情况的，你需要明确下你们公司的情况，再看一下他家的情况，最大的风险是员工流失，而且是优秀员工流失。另外的风险就是派遣的法律风险，你俩家结算的风险，但可以通过协议的操作进行规避
大鹏小菜 2023-04-13 11:23 回复赞(0) 4楼

之前疫情期间各地区有推出“共享员工”的概念。个人没实操过，你可以咨询一下你们当地的人社部门。

由于目前对共享员工在法律上尚未形成明确的界定，而共享员工又和劳务派遣有很多相似之处，从而导致了在实操中可能就会存在很多的违规或资质问题，因此如果你们当地允许这样用工，建议你在政府部门的引导下进行。

至于风险，主要包括用工关系、工资支付、社保缴纳、工伤等等方面，双方公司可以在共享协议中约定好。
玖月camy 2023-04-13 10:21 回复赞(0) 3楼

采取业务合作的方式呢，单位转接同行业订单

宠儿cgchonger 2023-04-13 10:27

@阿拉蕾23823：对方只要人，不接收我司转接订单回复赞(0)