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如何将单一模块做精

赵匡胤173... 2023-02-07 11:35:02

如何把招聘模块做精?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:19 回复 赞(0) 9楼

    坚持做/不换岗位。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-29 10:44 回复 赞(0) 8楼

    1、可以去大企业,在一个模块做深。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-09 11:35 回复 赞(0) 7楼

    其实我觉得招聘看似是招人

    但是其实还有隐藏的留人工作

    那些工具方法论暂且不说

    招人的实质是你如何建立自己的人才库

    调动资源能在短时间完成招聘任务

    像猎头一样去招聘

    另外就是对各个人才甄选上

    有时候你看着很优秀的人但是不适合你们公司

    那你要不要选他?

    我说的不适合是因为他不认可这种文化和工作方式

    但是人家很优秀,但是你想让他来改变公司也不可能

    所以招聘的宗旨是适合的才是最好的

     

    再就是你招进来的人有没有进行跟进

    尤其是试用期

    如果和招来的人缺少沟通

    你的招聘工作就缺少了复盘的一角

    然后就是对企业的包装了

    这个就是不能过分夸大

    但是要用幽默有才的语言去表达,去发现美

     

     

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-02-08 09:11 回复 赞(0) 6楼

    以猎头的标准来要求自己。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-07 17:00 回复 赞(1) 5楼

    一是不断接触一线工作,二是不断提出更高目标和要求。

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-02-07 15:48 回复 赞(1) 4楼

    我觉得第一先满足公司的需求,第二再将方法掌握,第二再将人员整体素质提高。

  • 磊哥说人事

    磊哥说人事 2023-02-07 11:53 回复 赞(1) 3楼

    您好,招聘模块做精,我认为关键在于两点:

     

    1、看人要准,方法:多面试,阅人无数

    2、资源要多,方法:收集尽可能多的简历

     

    谢谢您的提问。

  • 职场达人忒拉蒙

    职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:50 回复 赞(2) 2楼

    为了使招聘模板更精细,HR可以考虑以下几个方面:

    清澄的招聘需求:确保职位描述准确、详细,涵盖了职位的职责和要求。

    全面的筛选流程:设计一个结构化的筛选流程,从简单的筛选、电话面试、面试到最终的offer,以确保最终的录用结果是。

    优秀的招聘渠道:多种化的招聘渠道可以让更多的人了解招聘信息,提高招聘效率。

    结构化的面试流程:设计结构化的面试流程,以确保面试的流程科学、逻辑,对每一位选人进行正确的评价。

    及时的沟通和反应:保证招聘过程中与候选人之间的及时、有效沟通和反应,以提高时选人对公司的好感度。
  • 职场达人忒拉蒙

    职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:48 回复 赞(0) 1楼

    为了使招聘模板更精细,HR可以考虑以下几个方面:

    清澄的招聘需求:确保职位描述准确、详细,涵盖了职位的职责和要求。

    全面的筛选流程:设计一个结构化的筛选流程,从简单的筛选、电话面试、面试到最终的offer,以确保最终的录用结果是。

    优秀的招聘渠道:多种化的招聘渠道可以让更多的人了解招聘信息,提高招聘效率。

    结构化的面试流程:设计结构化的面试流程,以确保面试的流程科学、逻辑,对每一位选人进行正确的评价。

    及时的沟通和反应:保证招聘过程中与候选人之间的及时、有效沟通和反应,以提高时选人对公司的好感度。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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