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研究了一下劳动法,问一些非全日制劳动合同的问题

S_1343... 2022-10-13 09:20:10

合同签订口头协议即可,那和兼职怎么区别?需要为员工买社保吗?平日工作时间小于4小时,偶尔超过8小时算加班费吗?周末算加班吗?比如麦当劳那种算兼职还是非全日制用工?

劳动法的制定者也是,干嘛不搞详细一点

  • 上林

    上林 2022-10-13 11:19 热评 回复 赞(7) 1楼

    劳动法立法委员会没邀请你参加,那是他们的损失。

    说实话,我很怀疑你到底有没有看过《劳动法》,你现在的情况就相当于,看了一遍语文书,然后开始问一大堆数学问题,结果问题搞不懂,就说语文书写的不好!

    首先,全日制劳动合同和非全日制劳动合同,这两个名词现在很少有人用,因为描述不够准确,容易让人产生误解,全日制劳动合同,就是指劳动合同,针对的是建立劳动关系,适用的是《劳动法》,非全日制劳动合同,其实是指劳务合同,针对的是建立劳务关系,适用的是《民法》。所以你现在用前朝的剑斩本朝的官,肯定是有点不顺手啦!

    其次,从订立劳务关系的角度回答一下你问的几个问题:

    1、合同签订口头协议即可,这是一个病句,口头协议,那就是没签合同,签了合同,那就不是口头协议。我们姑且认为签订了劳务合同,建立了劳务关系,那么劳务关系与兼职的区别是什么?区别在于,兼职有可能也是建立的劳动关系,因为劳动法支持劳动者同时与一家以上企业建立劳动关系。

    2、不需要为员工购买社保,也无法为员工购买社保,这是劳动关系和劳务关系的一个重要区别。

    3、劳务关系是以时薪计价的,并不存在加班概念,也没有加班费概念。

    4、周末也不存在加班概念。

    5、麦当劳工作的员工,可能即是兼职又是非全日制,兼职和非全日制并不矛盾,因为这俩概念度定义的是不同维度的事,就比如说手机即是通讯工具又是电子产品是一样的。

    最后说一下,劳动法管的是劳动关系范围内的事,非全日制劳动合同定义的是劳务关系范围内的事,所以劳动法搞的再详细也管不了那么宽,因为已经越界了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-06 09:07 回复 赞(0) 7楼

    1、1楼说得已很详细。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-09 15:47 回复 赞(0) 6楼

    下次开人大一定把你叫上,劳动法需要你来完善。

    请仔细阅读劳动法~~ 好吗?

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-09 14:00 回复 赞(0) 5楼

    劳动法只规定劳动关系范畴的不行吗?什么灵活用工、什么兼职,这些字眼,劳动法管得了这么宽吗

  • wxf0114

    wxf0114 2022-10-13 15:57 回复 赞(0) 4楼

    上林老师说很详细了哈。。

  • 颤抖的五花肉

    颤抖的五花肉 2022-10-13 11:45 回复 赞(0) 3楼

    额,你要不要再看一遍呢,或者你研究的劳动法是节选版?这样,你去搜中华人民共和国人力资源和社会保障部官网,直接在里面搜索劳动法、劳动合同法、工伤保险条例这些正版文件再研究一下呢,免费的=。=

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-10-13 11:29 回复 赞(0) 2楼

    法律很规范,也很详细,只是看你自己研究的全不全面,透不透彻。

    不了解的情况下就觉得不详细,头脑比较简单,容易抱怨。

    你想研究可以画一些思维导图,分个类,非常清晰的。

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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