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王泽强 2024-01-06 09:41 回复 赞(0) 5楼
1、按实际工龄给。
bob1111 2022-10-11 21:28 回复 赞(0) 4楼
路过。不清楚楼主这里提到的外聘是具体指什么。劳务派遣的操作基本支持3楼建议，但楼主在派遣关系中是和派遣公司构成劳动关系，和用人单位是用工关系，用工单位一般也不涉及经济补偿，只有在需要承担连带责任时会有该问题。且。。。所有这些中最重要的一点，公司以什么原因辞退的楼主，因为解除原因有多种，有些解除是合法的，是没有经济补偿的哎
一半是海水一半是火焰 2022-10-10 13:22 回复 赞(0) 3楼
是否连续计算如工龄需要具体情况具体分析，目前没有非常明确的规定。
理论上，如果派遣期间是由于公司的要求，转为正式职，且派遣公司也未支付补偿金，被连续计算工龄的可能性较大。
如果是派遣公司办理了离职手续，再正常入职公司的，并非公司要求，而是自己寻找的机会，此时工龄不连续计算。
外聘期间就更难说了，其和派遣是如何衔接的，也需要具体根据情况来分析。
上林 2022-10-10 09:40 回复 赞(0) 2楼
Charles39979 2022-10-10 10:03
上林 2022-10-10 10:15
Charles39979 2022-10-10 10:49
GG95 2022-10-10 09:15 回复 赞(0) 1楼
3年劳务派遣人员，2年正式职工，计算5年工龄；
3年外聘人员这得看与公司具体签的什么合同，合同属于什么性质后再判断；
Charles39979 2022-10-10 10:05
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