员工在公司内打架后，拒不签收解除劳动通知书，怎么办？

zhujin... 2022-06-02 19:23:06

凌卓 2022-06-27 21:41 回复赞(0) 11楼

1、公司有没有明确的规定，内部打架，员工开除？

2、如果有制度规定，那么这个规定是否合法；

3、该员工对制度的了解怎么样？有没有书面的签收或者培训记录。

如果上述三条都有，那么可以采取录像的形式取证。
昆 2022-06-27 17:24 回复赞(0) 10楼

单就不签可以通过员工留下的其他通讯方式进行送达；

然后梳理员工资料，准备好应对员工可能回去仲裁的事宜。
侠女女 2022-06-27 15:53 回复赞(0) 9楼

公司的规章制度或劳动合同中有没有规定在公司内打架属于严重违纪可以解除劳动合同的。

如果有的话，可以将通知书EMS或顺丰快递给他。
云紫歆 2022-06-27 13:51 回复赞(0) 8楼

首选，我们要弄清楚一个事情，员工打架和解除合同其实没有什么必然的联系，那我们要这么做的前提就是让他们有联系有因果关系才可进行后续；

1、一般我们都会认为员工打架这么恶劣的事，让她直接走人是很正常的，但是现在不是凡事都要讲求证据吗，证据链完整，比如有没有制度约定了打架属于严重违规违纪，严重违规违纪可以无条件解除合同、这个制度员工知晓不即有没有签字确认公示环节；属于严重违规违纪有没有相关的证据或者签字认可、或者有视频那还好；

2、出现这个事情后，经过调查取证，做了相关预案和审核，才能做出解除合同的这一步；

3、解除合同的文件，可以通过EMS邮寄签收，或者再严谨点登报申明
子君小皮匠 2022-06-27 12:55 回复赞(0) 7楼

1、可以邮寄给员工；

2、报公司工会，没有工会报职工代表解决该员工的决定，并张贴。
北岛南极洲 2022-06-27 11:45 回复赞(0) 6楼

留好打架斗殴的证据，发EMS给他解除劳动合同通知书。
一半是海水一半是火焰 2022-06-27 09:51 回复赞(0) 5楼

公司做出解除决定，有义务向员工下发解除通知，开具解除证明、转移社保等法定义务。

但这不意味着必须由员工签收，员工不签收就无效的情况。

通常，公司应当当面送达，员工拒绝当面签收的，公司根据劳动合同中约定的地址向员工邮寄送达即可，员工拒绝收快递的，可以再次送达，仍拒收的，视为已经送达。

但是要求在快递上写明邮寄的东西。

当邮寄送达不是员工拒收，而是找不到人时，可以尝试公告送达，保留过程中的所有证据。
云雾生 2022-06-25 15:32 回复赞(0) 4楼

要看打架在你们公司的规章制度中是怎么规定的，如果有相关的描述规定打架行为是严重违反公司制度或严重违纪的行为，可以以此解除劳动合同。员工拒不签收，可以发EMS到他面试时提供的家庭住址，公司出通知公示，工作群公示等，微信或短信通知等多种方法。
滕律师 2022-06-24 19:13 回复赞(0) 3楼

问题描述稍微简单了。如员工不签收，公司可向该员工的常住地址，身份证地址邮寄解除通知。
上林 2022-06-04 10:01 回复赞(0) 2楼

不签收就表示不同意解除劳动关系，协商失败。公司可以选择放弃解除劳动关系或者直接单方面开除员工，然后员工会针对企业的做法选择自己的反制措施。