裁员问题纠纷

白子画822... 2022-02-25 10:42:02

最近接到公司沟通邮件，确认取消A岗位，最后工作时间为2月28日，

N城市A岗位在职员工B某；

公司与B某协商以N+1支付员工经济补偿金，但是B某拒绝N+1的赔偿，主张2N的补偿；
现在B某打算起诉公司要求公司支付其2N的补偿金；

B某入职以来，工资正常发放，社保正常缴纳；

问题：
1.是否有方式让B某认可N+1补偿，并签署相关协议（取消岗位的事项只是邮件沟通，未红头公示，也不会公示）

2.如果公司等待法院传票并开庭，3月1日起B某的工作及社保事宜如何安排

sahewuqfehwoiaJF 2022-03-01 10:56 回复赞(0) 5楼

首先要认定2N赔偿的条件：劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形的1、从事解除职业病危害作业或者疑似职业病诊断的；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动力的；3、患病或非因工负伤在医疗期内的；4、三期员工；5、在本单位连续工作15年且距法定退休不足5年的；从这些条件来看，劳动者不符合2N赔偿条件，可以进行N+1倍赔偿，

大漠流沙 2022-03-01 12:31

@sahewuqfehwoiaJF：违规解除呢？他属于这一条。回复赞(0)
大漠流沙 2022-03-01 09:03 回复赞(0) 4楼

你这个操作想打擦边球，可是哪方面都不符合。

协商也协商不下来。

解不解除你自己也不确定。

这个被搞的人比你懂业务，你问问他吧。
人力资源TonyLam 2022-02-26 10:08 回复赞(0) 3楼

关于公司裁员的问题，一定要按照国家法律流程行驶
职界 2022-02-25 11:48 回复赞(0) 2楼

这个员工工作几年了。
上林 2022-02-25 11:37 回复赞(1) 1楼

首先，你们公司可能暂时收不到传票，劳动争议需要先进行劳动仲裁调解，调解不成的才能走法律诉讼程序，所以员工现在起诉公司，法庭是不会受理的。

其次，公司正常的经营性裁员，支付N+1是符合法律规定的。员工要求2N赔偿金，是针对企业违法辞退的赔偿标准，员工需要提供公司违法辞退的相关证据。

关于仲裁或诉讼阶段的工资和社保问题。现阶段因为公司已经决定取缔该岗位，员工不存在继续在岗工作可能，公司方面可以在规定时间后终止与员工的劳动关系停掉工资与社保，如果仲裁或者诉讼后，企业方胜诉，则无需支付，如果企业方败诉，则需要补全从停薪停保之日到诉讼判决日的所有。具体就要看你们劳资双方到底谁对谁错了。

给公司的建议：

1、建议现在与员工再深入沟通一次，说明公司的组织调整情况，讲明补偿和赔偿的区别以及适用条件，同时帮员工算一笔账，员工如果仲裁，然后诉讼所消耗的精力和时间以及付出的经济代价，与2N-(N+1)相比到底哪个大，另外根据现实情况员工是否能拿到充分的公司违法辞退的证据还是个问号，也就是说经过几个月的官司后，员工的2N主张依旧无法实现，到时候损失更大。

2、公司在这段期间内也要仔细审核公司的所以操作流程，看是否有违法违约的地方，尽快弥补，该提取的证据尽快提取保存，尽量做到裁员工作依法依规，有理有据。

3、最后补充一点，公司裁员，需要事先通知工会，否则视为违法辞退。

白子画82227 2022-03-02 11:58

@上林：和员工聊了不下8次，员工现在就咬死2N不松口，现在这个城市没有岗位了，出函安排员工去就近城市去上班，员工也不去，现在还去原地方打卡。
后续打算出函通知员工，按劳动合同法第四十条第三点，协商不成，支付补偿金解除劳动关系处理。
等仲裁庭出面处理了，不知道到时候会不会判支付2N 回复赞(0)

上林 2022-03-02 14:42

@白子画82227：大概率不会！回复赞(0)

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