面试邀请HR应该用什么态度

人资小白加油... 2021-11-22 10:14:11

打电话面试邀约的时候是生硬的求职者规定时间来显示公司的威严好还是有商有量的约定时间对，被领导批评说有商有量显得公司在求人来面试，显得不专业，不像一个专业的人事，有点苦恼。

陶朱公51537 2021-12-01 09:40 回复赞(1) 9楼

现实情况的招聘狗不就是求人来面试么。

现在公司和个人是平等的地位，HR是人选接触公司的第一窗口，让人选感受公司的温度。生硬的态度约面反而让人觉得这个公司太强势，缺乏温度，不太专业。有商有量是一种相互尊重，也让人选第一印象对这家公司有好感，更愿意继续面试沟通下去。从我多年的约面经验来看，还是相互尊重的约面更好，我以前招过好几位是因为HR约面试时声音温柔而加入公司的。公司发展需要优秀的人才，何必要摆威严让人家不舒服吓跑人选呢
上林 2021-11-23 10:09 回复赞(4) 8楼

你老板说的也对也不对。

对的方面在于，人事在电话邀约面试者的时候应该主动的对求职者进行一定的要求和引导，包括面试地点，时间，方式，携带物品和必要的要求，这跟是否尊重求职者无关，因为公司是招聘事件中主导的一方，明确的要求和引导可以提高效率，降低求职者的选择成本，节省宝贵时间和精力。这就跟你参加一个活动，需要遵守主办方的活动安排是一样的道理，合理的安排不会让你觉得反感反而会觉得服务周到。

不对的方面在于，招聘工作本身就是一次建立在平等基础上的沟通，不存在谁求谁。作为HR，在电话邀约过程中，既要做到表述明确，引导正确，说明准确，也要充分听取求职者的意见，具体问题具体问题，对于求职者实际情况和想法给予充分的尊重。

bob1111 2021-12-01 11:13

@上林：这解释很到位很中肯回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2021-11-22 17:53 回复赞(1) 7楼

曾小贤说过：不卑不亢，男儿本色。没必要卑躬屈膝，也不用居高临下，要死要活的，平等沟通就好。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-11-22 17:47 回复赞(2) 6楼

我真想知道你们公司有多牛，你们领导由多专业，招聘和谈买卖差不多，只不过贩卖的是劳动力而已，我们与求职者，我们与公司是合作的关系，有商有量的就不专业了，太不专业了。其次买卖是利益之间的博弈，能给我们创造巨大利益的员工我们主动热情的邀请他面试又如何，难道猎头都不专业了，看的太浅。
一片蓝色的雪 2021-11-22 15:10 回复赞(1) 5楼

不卑不亢，平常心对待，邀约肯定是你来我往的过程，当然要商量时间，但也不达不到求人面试的地步。
Andyu 2021-11-22 14:21 回复赞(2) 4楼

态度不态度不取决领导的吗？以领导时间为准，哪有那么多苦恼
alinayun 2021-11-22 13:58 回复赞(1) 3楼

按照正常的沟通方式沟通就好呀，

这个面试约定时间都是双方的，公司这边面试官那个时间段方便，可以安排面试，然后提出几个时间段给到求职者选择，求职者也会根据自己的安排来看那个时间段方便，

如果是说求职者不确定时间，那么你可以加一个联系方式，让他那边提前多长时间和你这边约时间，毕竟大家都会提前一天安排好事情。

面试时间快到了，如果没到，提前十分钟打电话给求职者了解一下情况，是快到了还是有其他原因，有时候虽然提前出门了，但是也有可能发生意外情况，但是只提供一次机会。凡是都可酌情。
小韩女士！ 2021-11-22 10:42 回复赞(1) 2楼

在邀约这一块既不能过于强势也不能过于卑微，这时候HR应该处于主动的一方；举个例子，求职者说明天没时间过来面试，可以委婉询问下原因，再跟求职者确定下什么时间比较方便过来面试就行。如果求职者还是支支吾吾不确定面试时间的情况，这个时候你可以说：考虑到公司领导的时间安排，如果你这边有时间了可以提前联系我们。

不过，做人事久了，你应该可以从电话邀约中大致听出对方前来面试的概率了。不用太热情太卑微，正常话术就好，记住HR要处于主动的位置，不要被求职者拉着鼻子走了。
脱俗的月季18031819 2021-11-22 10:18 回复赞(1) 1楼

态度方面你可以换位思考下，时间方面我觉得要看情况，不能太弱势，应聘者会觉得这个岗位不着急。。