如何不给补偿开掉严重违反公司制度的员工

幸福进行曲 2020-11-08 00:27:11

我公司有个员工，很多时候迟到，还有时候找不到人，他的主管不管，人资管考勤还被说成针对他，老板想开掉这种员工，请问大家有好点的办法吗？

越城李永进 2023-10-23 11:51 回复赞(0) 17楼

一、首先要完善企业的规章制度，尤其是考勤制度；其中当载明迟到几次算严重违反公司管理规定，需要无条件辞退。制定好的制度要么让员工全部签名确认；要么通过员工代表大会形式予以通过并公示，最好在会前与一半以上的员工代表沟通下，以避免员工代表大会上制度审核不通过的尴尬；

二、固定证据。员工迟到几次要么谈话录像录音，要么照片等保存好。最好有警告单之类的要求他签署。实在不签署也要把录音之类的保留好！

三、与其主管沟通，要了解其手里是不是有需要书面交接的东西。

四、程序都合规的时候，立即发解除劳动合同通知书给他，可以是他书面签署的，或是留下录音录像的地方进行告知。

五、发送解除劳动合同通知书之后，要告知其工资结算至其知悉解除劳动合同之时。在其全部交接好工作之后，立即结清工资。并让其签署劳动关系已经全部终结的协议。
飚哥 2023-10-23 11:14 回复赞(0) 16楼

1、公司规章制度内容合法，程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，并且经工会或职工代表大会审议通过，并公示或有效送达员工）；
2、公司有确凿证据证明严重违纪的事实，有员工严重违反规章制度的证据，重点突出是严重，一般是造成明确的可量化的损失才能称达到“严重”的程度；
3、有效送达员工公司的处罚通知和处理意见，员工认可并签字确认（这一点在实际操作中不一定能拿到）；
4、直接发解除劳动关系通知书。
雪誉02429 2020-12-09 14:01 回复赞(0) 15楼

先完善规章制度，然后严格按照规章制度来！惩罚要明示，迟到、旷工···早就够开除了~~~
兰陵王93877 2020-12-09 11:54 回复赞(0) 14楼

都严重违纪了，还给啥补偿
飞檐走壁的猫咪玫瑰 2020-12-07 15:23 回复赞(0) 13楼

完善规章制度，制度发布要遵循法律规定，有工会时候还要走工会流程，同时做好考勤记录，以客观事实来辞退
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-13 11:18 回复赞(0) 12楼

先完善制度公开发布由领导签字授权在严厉执行如有异议让他找领导申报证据在手如何包庇抵赖问题不是单方面的说明工作也有漏洞致使自己也推行不下去
夏洛特也不错 2020-11-13 10:50 回复赞(0) 11楼

这个时候就看你前期的制度建设完不完善了，程序完善，有员工签字确认，能提供员工违反的证据，这不是分分钟的事吗，但是，如果公司本身的制度不完善，没公示，员工不知道，那就难了。
皮卡丘59822 2020-11-13 09:23 回复赞(0) 10楼

初创公司就碰到这样的合伙人，也是无语啊

一般情况下，员工入股可以激发大家的工作积极性，你们这刚好相反了，都想着搭便车，平时不上心，坐等年底分红
上林 2020-11-11 15:11 回复赞(0) 9楼

我觉得应该开除他的主管。

Cc阿桔 2020-11-11 16:38

@上林：公司是老板和自己同乡的开的。
目前公司是老板A--总经理B--总监CD，四个人都有股份，包括员工都有入股的。
BCD的工作职责主要是管理销售+接待面谈经销商（公司业务是招商）。
不用接待时候，两名多次违反工资规章制度。总监C上班上午打王者，下午趴桌子睡觉。D上班就天天在办公室打游戏。
反馈给B了（A经常不在公司），B也多次劝说无效。规章制度：通报批评与扣款处罚也实施过，依旧无效。CD累教不改。回复赞(0)
笑迷糊le 2020-11-11 10:35 回复赞(1) 8楼

1、建立考勤制度，连续违规次以上视为严重违反公司规章制度

2、对考勤制度公示、宣贯、培训，签字确认，存档

3、根据该员工违规次数，按照制度辞退