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利用绩效考核淘汰员工不支付赔偿

Betty8... 2020-03-12 09:35:03
公司因本次疫情影响裁掉部分员工,按劳动法进行补偿,跟员工沟通免除了代通知金,但老板觉得赔偿金过高,想要拟定一份绩效考核方案,以便后期需要淘汰员工时有所依据,不用依照劳动法进行相关赔偿,这个考核方案该如何做,请大家多多指教,谢谢!
  • 脚踩风火轮

    脚踩风火轮 2020-03-12 15:48 回复 赞(0) 2楼

    需要先做好绩效考核文件,员工表决同意实施后,签字确认已学习其中内容。此时若达不到绩效考核要求可协商一致解除,否则就是调岗,和员工签订调岗书面同意书,调岗后出示不能胜任新岗位的依据,并提前30天告知员工需要辞退
    chuchanzhang

    chuchanzhang 2021-10-25 14:44

    @脚踩风火轮:员工也不傻,直接不同意调岗。 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2020-03-12 10:11 回复 赞(0) 1楼

    就算按照绩效考核方案进行辞退员工也是需要赔偿的。。。绩效考核不合格适用劳动法40条里面的不胜任岗位。你老板想多了。他还想越过劳动法啊。呵呵。。。
    beckhad

    beckhad 2020-03-25 17:09

    @wxf0114:如果经培训或调岗仍不能胜任,可以解除不予赔偿 回复 赞(0)
    wxf0114

    wxf0114 2020-03-25 22:03

    @beckhad:你哪里看来不需要赔偿的?你在好好看下劳动法吧。 回复 赞(1)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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