sahewuqfehwoiaJF 2020-07-22 13:51 回复 赞(0) 6楼
我觉得这个可以灵活一点 我们之前员工自己申请提前休产假 然后早回来上班 这样公司个人两不耽误也挺好,先跟员工沟通商量,两个方案,请假期间按照事假处理,生产后按照正常产假处理;或者像我说的看员工是否愿意提前休产假,愿意的话让员工写个声明,证明自愿提前休产假,然后几号回来上班那种,至于产假工资,提前休的话公司照常发工资,然后生育津贴报销的就正常给员工报销,这样员工可能会重叠拿一部分工资,但是公司也没亏损什么,何乐而不为呢