苏花 2019-08-15 17:27 回复 赞(0) 6楼
工龄是指在本单位工作的年限，就是司龄。
公司单方面解除分两种情况：过失性辞退和无过失性辞退。过失行辞退无需支付补偿金，但是需要举证，如果你们公司有明确的证据，证明员工有以下情形之一，可以发解除，否则不建议直接发解除通知，一旦判定违法解除，是需要支付赔偿金的，可以选择和员工协商，支付一定的补偿金（协商的话不用非得按照补偿金的支付标准执行）。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
补偿金支付标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是补偿金的2倍。
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