VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

老板要我自己找你理由以什么样的方式多算1000元工资

某天下午,找我谈下一步招聘方向,后面又提这个办公室女的都是统一5000元/月工资,让我自己想对策,以什么样的方式或补贴来算?请教大家我该怎么想他的动机?往复杂了想这事有危机感?老板只是单纯的想,我该如何正面回答?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-01 09:42 回复 赞(0) 15楼

    还是要对自己有利的方向去想和回答吧。

  • 許願樹

    許願樹 2019-08-08 16:51 回复 赞(0) 14楼

    表述的确实有问题。楼主是不是想说,你的工资比同办公室的女同事高出1000元,然后老板让你解释,为什么会高出来?楼主是表述的这个意思吧。
    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-09 09:01

    @許願樹:是的,并要我想出对策 回复 赞(0)
    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-09 09:07

    @許願樹:是的 回复 赞(0)
    1533196884

    1533196884 2019-08-09 11:22

    @随波逐流的橙子19080609:工资是老板开的,为什么要本人想对策,这是是怪奇葩的 回复 赞(0)
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-08 11:31 回复 赞(0) 13楼

            办公有我在内的几个女员工,我的工资比其他人高1000元,老板希望我自己想一个工资项目来说明这1000块的差额,能让其他员工觉得合理。我又该怎么理解老板的这种做法呢?       这么表述会不会更明确一点?

           如果工资是保密性的,就没必要多此一举。如果已经被人制度了,把1000作为人事项目工资。制定出制度或者招聘入职就可以得到(把标准降低,比如优化制度,流程等等就有,招聘入职3-4个人就有)

    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-09 09:06

    @不温66不火:其实我也想到过这样想,但这不是给自己挖坑。 回复 赞(0)
  • 过客6728

    过客6728 2019-08-08 11:05 回复 赞(0) 12楼

    升职呀,岗位调整,储备干部
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-08-07 11:58 回复 赞(0) 11楼

    我漂亮,
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-07 10:59 回复 赞(0) 10楼

    意思是说,在办公室中,你们几个女性,你比她们工资高了1000元,老板让你找对策,说明老板对你好呀,那么你们的岗位和工作内容都一样嘛,包括学历、经验、司龄、技能等等。
  • 1533196884

    1533196884 2019-08-07 09:55 回复 赞(0) 9楼

    这样的表达能力,还比同岗位的多1千工资?大写的服,提问完劳烦把内容检查下,语句都不通顺,标题都不知道想要表达啥?
    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-09 09:04

    @1533196884:你说话咋带刺,你很牛逼吗? 回复 赞(0)
    1533196884

    1533196884 2019-08-09 11:24

    @随波逐流的橙子19080609:就牛逼咋地,你有意见? 回复 赞(1)
    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-15 10:45

    @1533196884: 你这样是没有朋友的 回复 赞(0)
  • 1533196884

    1533196884 2019-08-07 09:53 回复 赞(0) 8楼

  • jasons8877

    jasons8877 2019-08-06 15:53 回复 赞(0) 7楼

    最基本要表达的意思都让人不能理解!!
    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-06 17:21

    @jasons8877:老板的提问为什么我会比其他女性的工资高1000元,这个要我自己想对策,以什么方式补贴,才能让大家没有意见?另外我想到是,他的动机是什么? 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-08-06 15:31 回复 赞(0) 6楼

    标题和正文有什么联系?说清楚一点啊!

    随波逐流的橙子19080609

    随波逐流的橙子19080609 2019-08-06 17:22

    @大鹏小菜: 老板的提问为什么我会比其他女性的工资高1000元,这个要我自己想对策,以什么方式补贴,才能让大家没有意见?另外我想到是,他的动机是什么? 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
医疗风险防控专员是做什么的
9分钟前    员工关系
广西职工医疗互助保障是什么
9分钟前    员工关系
克扣工资多少才违法?
9分钟前    薪酬福利
退休工人医保怎么缴纳
9分钟前    员工关系
欠工资多少算违法
10分钟前    薪酬福利
绩效工资离职被扣了合法吗
11分钟前    薪酬福利
案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
11分钟前    热点资讯
怎么办职工医保
12分钟前    员工关系
怎么看是不是职工医保
12分钟前    员工关系
领导私自扣员工工资违法吗?
12分钟前    薪酬福利
公司下调员工工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
老板拖欠工资属于违法吗
12分钟前    薪酬福利
职工医疗怎么查询
13分钟前    员工关系
单位拖延工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
医院的陪护人员怎么收费?
13分钟前    员工关系
工资没有按时发放属于违法吗
13分钟前    薪酬福利
拖欠工资算什么违法行为
13分钟前    薪酬福利
公司压一个月工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
公司克扣员工工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
扣除员工工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
什么情况?阿里第一季度员工数减少14369人
14分钟前    热点资讯
居民医疗和职工医疗的区别
14分钟前    员工关系
可扣工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
职工医疗与居民医疗区别
14分钟前    员工关系
临时辞职扣工资合法吗
14分钟前    薪酬福利
拖欠员工工资犯法吗?
14分钟前    薪酬福利
厂里降工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
老板拖工资多久算违法
14分钟前    薪酬福利
没按时发工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
职工医保自己怎么交费
15分钟前    员工关系
老板拖欠多少工资违法
15分钟前    薪酬福利
用私人账户发工资违法吗
15分钟前    薪酬福利
农村人怎么买职工医保
15分钟前    员工关系
老板扣工资多少算违法行为
15分钟前    薪酬福利
新增医保人员怎么办理
16分钟前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月17日)
21分钟前    热点资讯
领导的这3句话,你要反着听!
1小时前    其他资讯
产假协议约定仅支付生活费取消福利,法院:协议无效,补发工资差额
1小时前    热点资讯
新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资
1小时前    热点资讯
理想汽车开启人员调优,智能驾驶团队也被波及
1小时前    热点资讯
北京:低空经济相关企业力争三年突破5000家
1小时前    政策速递
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
1小时前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
1小时前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
1小时前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
1小时前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
1小时前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
1小时前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
1小时前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
2小时前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
2小时前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
2小时前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
2小时前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
2小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
3小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
3小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
3小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
3小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
17小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
17小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
18小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
18小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
18小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
18小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
18小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
18小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
18小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
18小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
18小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
18小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
18小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
18小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
18小时前    通用技能
迟到扣工资违法
18小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
18小时前    通用技能
眼部专业销售话术
18小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
18小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
18小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
18小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
18小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
18小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
18小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
18小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
18小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
18小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
18小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
18小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
20小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
21小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
21小时前    中央
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 14

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 13

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1178

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了