VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

放弃校招去外地参加校招是否可行

樱桃小丸子9... 2017-10-22 13:56:10
悬赏 50 茅豆
本人黑龙江省某不知名211大学经管类本科女,
想去重庆发展。
然后在校的招聘情况也是十分坎坷。
秋招进行到收尾阶段,
依然没有签到合适的工作,
打算转移战场,直接去重庆参加那边学校的校招
想知道这样做是否可行?

公司去某地某学校招聘时,对待外校甚至外地的学生接纳吗?
多谢指教
  • wind324523

    wind324523 2017-11-17 15:04 回复 赞(1) 18楼

    可行,很好,也可网络投递,简历重点表面自己愿意去重庆发展的意图
  • 薛定谔的猫咪

    薛定谔的猫咪 2017-11-17 14:46 回复 赞(0) 17楼

    有什么不可以的!我们在辽宁念书,去的秦皇岛燕山大学招聘,找的江苏常州的工作。

    我们当年的做法:先看你想去的对应公司的校招行程,1投递网上简历  2 和人事取得联系,得到答应了直接去对应的时间在哪个学校招聘会就行,三方协议问题用本校的,签好了相互盖章(你直接盖了学校的章拿过去签)

    这样子不盲目

  • 人资小妹Jessica

    人资小妹Jessica 2017-11-17 14:21 回复 赞(0) 16楼

    为什么一定要去校招?通过招聘网站投递简历不可以?
  • Semon

    Semon 2017-11-17 11:52 回复 赞(0) 15楼

    这种校招一般不会接纳,校招一般都是企业根据自身需求有针对性的选择学校,所以目标也不一定放在校园招聘上面,社招的空间也许会更广
  • 宁夏诚智

    宁夏诚智 2017-10-30 12:59 回复 赞(1) 14楼

    一般情况不可以,因为校园招聘是和学校有协议的,而且外校不可能接受不是本校的学生参与招聘的。每个学校都希望自己的学生都找到合适的工作,希望不大。可以参加外地人力资源服务举办的招聘会。
  • 老老

    老老 2017-10-28 17:01 回复 赞(0) 13楼

    双项选择,看哪儿适合自己
  • 喜羊羊88395

    喜羊羊88395 2017-10-28 14:16 回复 赞(0) 12楼

    看意向
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-10-28 08:31 回复 赞(0) 11楼

    可行的
  • 半路友人ing

    半路友人ing 2017-10-28 07:35 回复 赞(0) 10楼

    主要还是看自己的职业规划吧。工作并不难找,但好的工作并不好找。不用太着急,努力靠着目标前进就行。如果没有直达的路,稍微绕点道也没事~加油!
  • 左拥右抱的蔷薇花17061413

    左拥右抱的蔷薇花17061413 2017-10-26 15:19 回复 赞(0) 9楼

    就在本地找工作啊,在本地不管什么都不必重新开始。而到了重庆,估计语言交流就要学好久
    樱桃小丸子94887

    樱桃小丸子94887 2017-10-26 15:20

    @左拥右抱的蔷薇花17061413:在重庆生活过一段时间,语言和生活不成问题 回复 赞(1)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
上班不打卡扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
2小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
2小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
2小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
2小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
2小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
2小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
2小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
2小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
2小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
2小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
2小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
2小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
2小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
2小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
2小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
2小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
2小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
2小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
2小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
2小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
2小时前    通用技能
请假压工资合法吗
2小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
2小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
2小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
3小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
3小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
3小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
3小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
3小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
3小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
3小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
3小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
3小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
3小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
3小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
3小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
3小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
3小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
3小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
3小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
3小时前    员工关系
几号发工资不违法
3小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
3小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
3小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
3小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
3小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
3小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
3小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
拖农民工工资算犯法不
3小时前    薪酬福利
12月工资2月发合法吗
3小时前    薪酬福利
离职扣押一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
旷工一天扣三天工资合法么
3小时前    薪酬福利
旷工两天扣一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
3小时前    薪酬福利
上班打卡没打上扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
产假期间不发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠农民工的工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
工司拖欠工资多久就可以算犯法
3小时前    薪酬福利
工厂上班自离不发工资合法不
3小时前    薪酬福利
劳动法压工资违法吗
3小时前    薪酬福利
试用期三天 干完第一天不给工资合法吗
3小时前    薪酬福利
单位扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
扣发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
保安队压工资违法吗
3小时前    薪酬福利
单位压工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
请假克扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
离职急辞扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的区别
3小时前    员工关系
第一个月压工资违法吗
3小时前    薪酬福利
养老护理员与医疗护理员的区别
3小时前    员工关系
押二个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
3小时前    员工关系
城镇医疗与职工医疗有什么区别
3小时前    员工关系
公司发工资晚几天违法吗
3小时前    薪酬福利
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
3小时前    员工关系
公司延迟发放工资违法吗
3小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗报销区别
3小时前    员工关系
农村医疗和职工医疗区别
3小时前    员工关系
用人单位工资拖欠多久算违法?
3小时前    薪酬福利
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
3小时前    员工关系
职工医保都包括什么
3小时前    员工关系
上班不到7天不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 219

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 28

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1241

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了