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员工关系的处理

八月疯子 2014-06-19 11:44:06
公司原本和员工说好一个月双休,现在又改变说一个月至少休4天,而周末有时候需要进行无薪培训,引起了员工很大的反感,请问这样的情况该怎么处理
  • viki11

    viki11 2014-06-19 13:37 回复 赞(0) 1楼

    从双休变单休,从单休到周末无薪培训,公司的制度一变再变,员工反感也属于正常,建议贵公司规范制度,即使单休从政府流程的角度也要进行综合计时制申报,从公司的角度也要与员工进行协商,并且还要签订补充协议(属于劳动法中的劳动时间发生了重大改变),周末本是员工休息的时间,也安排培训,要付2倍工资,或是安排调休,你公司的管理者无视劳动法,也无视与员工的沟通,长此以往必定留不住员工,老人不断的辞职,新人入职不适应你公司的这种文化,也要辞职。
    八月疯子

    八月疯子 2014-06-22 16:53

    @viki11:很感谢你的回答,我也是这样子和公司管理层提出来的。但是她给我的回复是:周末给你们提供无薪培训是为你们好,不收你们的钱已经算是好的了,我们还要花时间去给你们进行培训,你以为我们愿意啊。公司里面所有的员工都不愿意利用周末休息的时间进行培训,对管理者这一制度非常的反感,参与度不高 回复 赞(0)
    viki11

    viki11 2014-06-23 13:44

    @levana凤:在你个人提出无法改变公司的局面的时候,你无需再向管理者提出了,但是今后有员工在离职的时候要求补偿周末加班的工资去仲裁的时候,你公司的管理者就知道有问题了。有的时候只有自己身上痛了,才会知道痛的滋味,很多老板和管理者都是在学到教训中得到领悟。 回复 赞(0)
    八月疯子

    八月疯子 2014-06-23 13:52

    @viki11:好的,多谢指教。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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