三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

2660417人参与 立即学习
本周问答达人榜
专业问答
更多 >

年休假计算

比如员工A,到今年6月份工作年限满10年,那本年的年休假大家是按照5天休,还是按照5/2+10/2=7天休?实际工作中大家是怎么做的?回答一:我们也是分段。回答二:分段计算的,就跟一个员工到当月15号转正计算工资是...

公司大规模发展面客岗客服为销售,匹配工资结构调整是否可行?

回答一:需要协商一致。回答二:就是客服这个岗位以前是客服现在改为销售岗位,薪资结构要做销售类型的调整,你要问客服团队可接受啊?要是你做的调整在不影响他们原先薪资的前提下,还可以带来额外的收入,我相信...

背景调查,要怎么入手

今年想把“背景调查”开启,需要从什么方面入手。谁有背景调查的模板,分享一下呗回答一:想调查哪些内容,解决哪些问题。有时候想清楚问题,比操作本身难。回答二:回答三:回答四:先核对基本信息,再...

广州劳动合同的问题

我们公司新成立一家广州分公司,请问广州的劳动合同中是不是都需要标明,该岗位是否为管理和专业技术类或者是工人类?这个不写可以吗?另外我还有一个疑问是,除了一线人员或者事务类人员,只要有点和技术类挂钩的...

决战2026!!!!!

这几天,天天看着日历上大大的2026,心里五味杂陈。做HR这行十年了,今年尤其觉得,手里攥着的不是员工档案,而是一个个活生生、又沉甸甸的人生。从2025年年底开始,就踏入难熬时刻。公司架构调整,裁员名单我和部...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了