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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工手册、人事制度、行政制度、安全手册等公司一系列规章...

青鸟 2014-04-24 15:28:04
收藏 5
员工手册、人事制度、行政制度 、安全手册等公司一系列规章制度，我在起草时应如何做到全面，衔接，准确？
  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-13 09:16 回复 赞(0) 5楼

    做好合规性检查，不要违法。另外， 相应的内容不要矛盾与冲突。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-08 08:38 回复 赞(0) 4楼

    先理一下现在的公司制度，结合历来出现的劳动争议、安全风险、自身经验，列出需要补充的点和修改的点，同时涉及流程和权责的听取各部门负责人的意见

    然后先人事制度-考勤、离职等

    再流程类-如行政、安全

    至于涉及薪酬绩效的问题一般要等你足够熟悉公司业务和模式了以后再开始有所变革

    最后汇总为员工手册

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-07 20:41 回复 赞(0) 3楼

    起草时可以参考”人家成熟的体系“，从制度名称上规划好，不至于漏掉或重复；然后在实施中反复检验/完善/修改，假以时日，自然就互为衔接了。

  • 山地欧文

    山地欧文 2022-12-07 18:36 回复 赞(0) 2楼

    这是大工程。首先，明确企业的核心业务，所有的流程以服务核心业务为主；其次，尽可能的了解各部门，各岗位的工作内容，关键环节；最后，结合企业发展方向，发展阶段，阶段目标等。
  • 流音桥

    流音桥 2014-04-24 16:26 回复 赞(0) 1楼

    @青鸟：第一，不违背法律、行政法规、国家政策及公诉良俗，确保有效性。尽量确保每条规定都有参照依据、法规出处。 第二，可操作性。即尽量详细地规定什么情况属于什么性质，对应企业的处置标准及对应证据文件。 第三，与企业实际情况相吻合，符合企业情况的，越详细越好，不符合企业状况的，适当考虑。 第四，可网上找一些范本，有选择性地引用，不要完全无脑照搬。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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