三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

953764人参与 立即学习
本周问答达人榜
上榜得茅豆

每周第1~3名可获得100茅豆;

每周第4~10名可获得50茅豆。

专业问答
更多 >

通勤距离远,怎么解决候选者的顾虑

最近沟通了一个技术负责人,大家各方面都比较满意。但因候选人家在广州,我们公司在东莞。通勤距离觉得有点远,请问下各位有经验的大佬,有没有比较好的建议可以解决候选人通勤远这个顾虑。目前公司可提供住宿,下...

郑州区域大厂HR有没有在招人的?我的简历怎么样

本人的情况:1.多年综合HR经验,擅长招聘、培训和薪酬福利制度,熟悉数据的处理和分析、人资体系的搭建和工作的衔接沟通。2.参与制定业务部门的考核方案制定,以及策划组织业务部门的赋能培训和实战拓展,对人力资...

如何分析职责(部门、负责人)的正确性

如何分析职责(部门、负责人)的正确性回答一:组织架构的搭建、部门职责的确定主要依据公司的主业务流程来划分,其实不能说正确不正确,而是看运行效率是否高效,是否存在不必要的内耗。部门负责人是否合适,要看...

工伤员工恶意拖延不鉴定,公司能否终止劳动合同吗?

基本案情:孟某于2017年3月6日入职食迅公司,入职岗位为人力行政经理,2018年3月开始担任内控部经理,双方签订了2018年3月6日至2021年3月5日的劳动合同。合同中约定:孟某月工资16750元,乙方被认定患职业病或因工...

之后的经济真的会变好嘛?

三年的疫情,国家政策的调整,好像三年之内,很多事情都变了旅游、餐饮、教育行业人员大量失业;互联网行业没有那么香了;大量房子断供了;双11销售数据缩减到原来的1/5了等等等等。毕业后,一直处在医疗医药领域...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了