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人力资源规划
什么是职业锚理论:职业锚的内涵与类型
摘要:职业锚理论是由美国麦考尔与芬利(EdgarH.Schein)提出的一种职业管理理论,其核心概念为“职业锚”。职业锚是指个人在职业生涯中所追求的核心价值观和职业目标,其类型包括:技术型、管理型、创造型、安全...
2023-07-21 12:06:00
人力资源规划
克朗伯兹职业社会学习理论:主要观点
摘要:本文以克朗伯兹职业社会学习理论为主线,探讨了职业社会学习的重要性以及其对人力资源管理的影响。通过分析不同职业阶段的学习需求和方法,提出了在人力资源管理中应用职业社会学习理论的建议。一、克朗伯兹...
2023-07-21 12:05:00
人力资源规划
金斯伯格职业生涯发展阶段理论:3个阶段、主要观点
摘要:金斯伯格职业生涯发展阶段理论主要分为三个阶段:成长期、稳定期和下降期。这一理论通过不同的生涯阶段,提供了对HR职业生涯发展的指导和建议。一、成长期成长期是职业生涯的早期,通常在个人的职业生涯前10...
2023-07-21 12:04:00
人力资源规划
施恩职业生涯发展阶段理论:9个阶段、主要观点
摘要:本文介绍了施恩职业生涯发展阶段理论的9个阶段以及主要观点,帮助HR更好地了解员工职业发展的规律,从而更好地制定人才管理策略。1.童年期阶段这个阶段是指从出生到18岁之间的阶段,此时个体尚未进入职业生...
2023-07-21 12:04:00
人力资源规划
格林豪斯职业生涯发展阶段理论:5个阶段、主要观点
摘要:本文从格林豪斯职业生涯发展阶段理论的5个阶段和主要观点出发,探讨了HR如何应用该理论,帮助员工实现职业生涯发展。一、介绍格林豪斯职业生涯发展阶段理论格林豪斯职业生涯发展阶段理论是美国心理学家唐纳...
2023-07-21 12:03:00
员工关系
标准化测验与非标准心理测验的区别
摘要:本文主要介绍了标准化测验与非标准心理测验的区别,包括定义、优缺点、应用范围等方面的内容。同时也阐述了HR在使用心理测验时需要注意的问题。1.定义标准化测验是指经过科学的设计、试验、评价和标准化后,...
2023-07-21 11:59:22
人力资源规划
纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别
摘要:本文主要介绍了纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别,分别从定义、应用、优缺点等方面进行了详细的解析。一、纸笔测验1.定义纸笔测验是指通过对被测试者填写问卷或测试表格,检测其个性、能力、兴趣等方...
2023-07-21 11:58:50
人力资源规划
个别测验与团体心理测验的区别
摘要:本文从理论和实践层面出发,探讨了个别测验和团体心理测验的区别。个别测验是一种针对个体进行的心理测量,而团体心理测验则是在群体中进行的心理测量。文章从测验对象、测试方式、测试结果、适用范围和实际...
2023-07-21 11:58:25
人力资源规划
个别心理测验的优点缺点
摘要:个别心理测验可以帮助HR更好地了解员工的个性特点和能力水平,从而更好地进行人才管理和培养。但同时,也存在一些缺点,需要注意。本文将从优缺点两个方面来分析个别心理测验。优点:1.客观性强:个别心理测...
2023-07-21 11:57:52
人力资源规划
兴趣测验与动机心理测验的区别
摘要:本文从定义、目的、应用、评估等方面对兴趣测验与动机心理测验进行比较,旨在帮助读者更好地理解二者的区别,并在实际工作中加以运用。一、定义兴趣测验又称职业兴趣测验,是指通过对个体的职业兴趣进行测量...
2023-07-21 11:56:56
人力资源规划
心理测验的特点
摘要:本文探讨了心理测验的定义、分类和应用,以及心理测验在人力资源管理中的意义和作用。一、心理测验的定义和分类心理测验是一种科学的测量和评估个体心理特征和行为表现的方法。根据测量对象和测量方法的不同...
2023-07-21 11:56:13
人力资源规划
心理测验的起源和发展
摘要:本文从心理测验的概念、起源、发展、分类以及应用等方面进行阐述,探讨了心理测验在人力资源管理中的重要性和作用。一、概念心理测验是指通过科学的测试手段,对个体的心理特征进行测量、评估和判断的过程。...
2023-07-21 11:49:41
招聘
基于胜任特征的面试题目设计
摘要:本文将为大家设计一些基于胜任特征的HR面试题目,帮助招聘者更好地评估求职者的能力和素质。一、关于胜任特征在人力资源管理中,胜任特征是指一个人完成工作所必须具备的技能、知识和能力。胜任特征是一个人...
2023-07-21 11:49:11
人力资源规划
舒伯终身职业生涯发展理论:5个阶段、主要观点
摘要:舒伯终身职业生涯发展理论是一个人从出生到退休的职业生涯发展阶段的描述。本文将介绍这个理论的5个阶段,并提供一些规划职业生涯的建议。一、舒伯终身职业生涯发展理论简介舒伯终身职业生涯发展理论是由美...
2023-07-21 11:49:00
招聘
投射性面试问题的特点
摘要:投射性面试问题是面试中常见的一种形式,通过让应聘者尝试预测未来的情境或者解决未来可能出现的问题,来考察其思维能力和应变能力。本文将为大家介绍几个常见的投射性面试问题及解答。1.“如果你是公司的CE...
2023-07-21 11:48:17
薪酬福利
弗鲁姆择业动机理论:基本公式、主要观点
摘要:弗鲁姆择业动机理论是一种经典的人力资源理论,通过分析人们的择业动机,对于激发员工的工作动力具有重要的指导意义。本文将介绍弗鲁姆择业动机理论的基本公式和主要观点,以及如何运用该理论来激发员工的工...
2023-07-21 11:48:00
人力资源规划
爱德华·鲍亭择业心理动力理论:主要观点
摘要:本文介绍了爱德华·鲍亭的择业心理动力理论,包括其主要观点、五种职业个性类型、与目标职业匹配的方法等。一、背景介绍爱德华·鲍亭(EdwardBordin)是20世纪初期的一位美国心理学家,他创立了择业心理动力...
2023-07-21 11:48:00
通用技能
霍兰德职业个性理论:主要观点、人格类型、职业环境类型
摘要:本文介绍了霍兰德职业个性理论的主要观点、人格类型和职业环境类型,并提供了如何根据这一理论为员工提供更好的职业发展建议的方法。一、霍兰德职业个性理论的主要观点霍兰德职业个性理论认为,职业选择与人...
2023-07-21 11:46:00
通用技能
帕森斯特质因素论:三大要素、主要观点
摘要:帕森斯特质因素论是人力资源管理领域的重要理论,主要观点包括个体能力、个体意愿和企业环境三个方面。本文将从这三大要素出发,探讨如何运用帕森斯特质因素论来优化人力资源管理。一、个体能力个体能力是指...
2023-07-21 11:45:00
行业资讯
快手宣布千亿流量投入快聘业务 助力3亿人次找工作
7月20日,2023快手快聘年度峰会在苏州举行。快手快聘业务负责人刘逍介绍说,2022年,快手快聘为蓝领线上招聘行业带来了14%的新增量。面向未来,快手快聘希望通过数字技术推动行业进化,促进高质量充分就业。快手将...
2023-07-21 11:44:56
打卡学习
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”
每一个招聘岗位我们都有清晰的人才画像,但要找到“完美候选人”却很难,候选人甲有甲的优势和不足,乙有乙的优势和不足。
.
当“完美候选人”可遇不可求时,应该如何做好录用决策?
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单位要解除职工合同该怎么办
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不解除劳动合同怎么办
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单位能强行解除劳动合同吗
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工人解除劳动合同有赔偿吗
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辞职了劳动合同解除了吗
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单位无法解除劳动合同怎么办
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单方面解除劳动合同如何生效
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单位解除劳动合同怎么获得赔偿
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劳动解除合同丢失怎么办
3小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
3小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
3小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
3小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
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员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
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工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
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单位单方面解除劳动合同如何赔偿
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被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
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江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
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