摘要：在招聘过程中，HRBP经常面临的一个挑战是确定职位所需的技能和经验。本文将提供一种结构化的方法，帮助HRBP更好地理解职位需求，以便更好地吸引和筛选候选人。

案例

假如你们公司正在寻找一位新的市场营销经理。HRBP小张开始思考：这个职位需要什么样的技能和经验呢？他开始整理思绪，但很快就发现，这个职位的需求似乎很模糊，不同的同事有不同的看法。有些同事认为这个职位需要具备深厚的市场营销知识，而另一些同事则认为重要的是具备出色的领导能力。小张感到很困惑，他不知道应该如何确定这个职位所需的技能和经验。

问题分析

在这个案例中，小张面临的问题是如何确定市场营销经理职位所需的技能和经验。这个问题之所以难以解决，是因为不同的同事对这个职位有不同的期望和需求。此外，这个职位可能需要承担多种职责，因此需要的技能和经验也可能非常广泛。

为了解决这个问题，小张需要采取一种结构化的方法来分析这个职位。

具体来说，他需要考虑以下几个方面：

1）职位职责

这个职位需要承担哪些职责？例如，是否需要领导营销团队、制定营销策略、与客户沟通等？

2）公司文化

公司的文化对市场营销经理的技能和经验有哪些要求？例如，公司是否重视创新、效率、团队合作等？

3）行业特点

市场营销在不同行业中的要求可能会有所不同。例如，在快消品行业和金融行业，市场营销的策略和手段可能会有所不同。

4）个人特质

这个职位需要具备哪些个人特质？例如，是否需要具备领导力、沟通能力、创新能力等？

通过分析这些方面，小张可以得出市场营销经理所需的大部分技能和经验。此外，他还可以根据职位的优先级对这些技能和经验进行排序，以便更好地确定招聘标准。

解决方法

根据上述分析，我们可以提出以下解决方法指导：

1）明确职位职责

为了确定职位所需的技能和经验，首先需要明确该职位的职责。HRBP可以通过与部门经理和前任员工进行沟通，了解该职位的具体职责和需求。

2）了解公司文化

公司文化对职位的需求也会产生影响。HRBP可以通过与公司领导和同事进行交流，了解公司的文化和价值观，并将其作为招聘标准之一。

3）了解行业特点

不同行业对职位的需求也会有所不同。HRBP可以通过了解行业趋势、竞争对手的情况以及其他相关信息，制定更具针对性的招聘标准。

4）确定个人特质

除了技能和经验之外，个人特质也是招聘标准之一。HRBP可以通过制定面试问卷或进行面试，了解候选人的个人特质，例如领导力、沟通能力、创新能力等。

确定职位所需的技能和经验是一个复杂的过程，需要HRBP采取一种结构化的方法进行分析。通过明确职位职责、了解公司文化、了解行业特点以及确定个人特质，HRBP可以更好地确定招聘标准，吸引和筛选出最合适的候选人。