从入职到离职的12份法律文件，HR一定要存档！
摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要了解并掌握入职到离职的12份法律文件，以确保企业的合规性和员工的权益。这篇文章将为您详细介绍这12份文件的内容、意义和存档方式。
一、劳动合同
劳动合同是雇佣双方之间的约定，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。企业应该将员工的劳动合同存档，并每年进行更新。
二、身份证明
员工的身份证明包括身份证、护照等。企业应该将员工的身份证明存档，并确保其真实性和有效性。
三、毕业证书
毕业证书是员工的教育背景证明，企业应该将员工的毕业证书存档，并确保其真实性和有效性。
四、健康证明
健康证明是员工的健康状况证明，企业应该将员工的健康证明存档，并确保其真实性和有效性。
五、社保证明
社保证明是员工缴纳社保的证明，企业应该将员工的社保证明存档，并确保其真实性和有效性。
六、公积金证明
公积金证明是员工缴纳公积金的证明，企业应该将员工的公积金证明存档，并确保其真实性和有效性。
七、离职证明
离职证明是员工离职后的证明，企业应该将员工的离职证明存档，并确保其真实性和有效性。
八、加班记录
加班记录是员工加班的记录，企业应该将员工的加班记录存档，并确保其真实性和有效性。
九、年假记录
年假记录是员工年假的记录，企业应该将员工的年假记录存档，并确保其真实性和有效性。
十、考勤记录
考勤记录是员工工作时间的记录，企业应该将员工的考勤记录存档，并确保其真实性和有效性。
十一、工资记录
工资记录是员工薪资的记录，企业应该将员工的工资记录存档，并确保其真实性和有效性。
十二、保密协议
保密协议是员工保守企业商业秘密的协议，企业应该将员工的保密协议存档，并确保其真实性和有效性。
以上12份法律文件是企业HR必须掌握和存档的重要文件。存档方式包括纸质存档和电子存档，企业应该选择合适的存档方式，并制定相应的存档管理制度。同时，企业也应该注重保密和安全，确保这些文件不被泄露或丢失。
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