经济学告诉你，苹果、微软为什么越来越不喜欢卖产品了
来源：三茅网
2023-08-18 13:04
119 阅读
摘要：本文从经济学角度分析了苹果、微软为何越来越不喜欢卖产品的原因。主要原因是随着科技进步，消费者对产品的需求逐渐饱和，企业需要寻找新的盈利模式。同时，软件和服务的利润率更高，企业也更容易获得稳定的收入。此外，企业也要考虑环保和可持续发展的因素。
一、消费需求逐渐饱和
随着科技进步，消费者对产品的需求逐渐饱和。例如，苹果公司推出的iPhone手机，每年更新一代，但新功能的增加越来越小，消费者的购买欲望也逐渐下降。同样的情况也出现在其他产品上，如电脑、平板电脑等。
二、软件和服务的利润率更高
与此同时，软件和服务的利润率更高。据统计，苹果公司的服务和其他产品的利润率相比，高达70%以上。微软公司也推出了许多软件和服务产品，如Office办公软件、Azure云服务等，这些产品的利润率也远高于硬件产品。
三、稳定的收入来源
随着消费者对产品的需求逐渐饱和，企业需要寻找新的盈利模式。软件和服务的收入相对稳定，不像硬件产品那样受到市场波动的影响。企业可以通过订阅服务等方式获得稳定的收入。
四、环保和可持续发展
企业也需要考虑环保和可持续发展的因素。生产硬件产品需要耗费大量的资源和能源，而且生产过程中也会产生大量的废弃物。相比之下，软件和服务的生产过程更为环保，同时也更符合可持续发展的理念。
随着科技进步和消费需求的饱和，苹果、微软等企业越来越不喜欢卖产品了。软件和服务的利润率更高，同时也更容易获得稳定的收入，符合企业的盈利模式。此外，企业也要考虑环保和可持续发展的因素，软件和服务的生产过程更为环保，更符合可持续发展的理念。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
