合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，是当事人双方意思表示一致的结果。在签订合同时，合同期限的选择对于合同的效力、履行方式、违约责任等方面都有着重要的影响。

一般来说，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同是指约定了起始和终止时间的劳动合同，通常是一年或几年。无固定期限的劳动合同则没有约定具体的终止时间，只要符合法律规定，可以一直续订下去。以完成一定的工作为期限的合同则是指以一个特定的工程项目或者任务完成时间为终止时间的劳动合同。

在选择合同期限时，需要考虑多方面的因素。首先，要考虑企业的实际情况和需求。对于一些需要短期人才支持的项目或者任务，可以选择签订以完成一定的工作为期限的合同；对于一些长期稳定的企业，可以选择签订无固定期限的劳动合同，以保证员工的稳定性和企业的长期发展。

其次，要考虑员工的个人情况和需求。对于一些有长期职业规划的员工来说，选择无固定期限的劳动合同可以更好地保障自己的职业发展；对于一些需要短期工作机会的员工来说，可以选择签订有固定期限的劳动合同，以便更好地适应不同的工作需求。

除了劳动合同期限的选择外，在签订合同时还需要注意其他条款的内容。例如，工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。这些条款都是合同的重要组成部分，需要双方协商一致，并且符合法律规定。

此外，在签订合同前，双方应该充分了解对方的信誉和实力，避免欺诈、威胁等行为的发生。如果对合同条款存在疑义或者发生争议，应该及时协商解决，必要时可以请第三方机构进行确认。

总之，合同期限的选择是合同的重要组成部分，需要双方充分考虑企业和员工的需求和利益，协商一致，并且符合法律规定。在签订合同时，还应该注意其他条款的内容，确保合同的效力、履行方式和违约责任等方面的合法性和合理性。

相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款，同时当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，其无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。部分无效的劳动合同如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，省、自治区、直辖市人民政府可以根据本法和本地区的实际情况规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。而本法自1995年1月1日起施行。

综上所述，签订合同时应该遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，在发生争议时，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。