雷军：明年智驾团队将扩充到2000人，进一步加大在智驾的投入

4月23日，小米创始人、董事长兼CEO雷军在小米投资者大会上表示，目前智驾团队一年预算约15亿元人民币，约超过1000名工程师。今年将扩充到1500人，明年扩充到2000人，进一步加大在智驾上的投入。

雷军认为，智驾是新势力造车和传统造车的分水岭，而且智能驾驶只有全资百分之百自己干，才能真的变成差异化竞争点。（北京商报）

长城汽车进行新一轮组织调整，消息称董事长魏建军将亲自抓营销

据“每人 Auto”援引多个独立信源消息称，长城汽车正在进行新一轮组织调整，中台数量扩充到八个，今年年初增加新媒体直播运营中台，最近又新增商品管理中台。目前仅渠道发展中台显示为待调整状态。整个长城汽车中台由长城汽车首席增长官李瑞峰领导，后者直接向长城汽车董事长魏建军汇报。

管理层会议透露，目前长城汽车营销变革的方向是希望完善中台，避免权力集中，优化资源的同时承担更大责任，由中台统一规划营销，形成更好的合力，服务各品牌产品。（IT之家）

5月1日起，沪三胞胎家庭每月将补助1970元

上海市民政局联合市财政局修订出台了《关于对生育三胞胎以上家庭给予生活补助的通知》。根据新政策规定，自今年5月1日起，符合条件的上海三胞胎家庭将享受每月1970元的生活补助，以进一步减轻这些家庭的经济负担，保障孩子们的基本生活。

当前，上海市的补助标准设定为每月1970元，这一金额是按照最低生活保障标准的1.3倍来确定的。这一标准的设定，既考虑到了当前的生活成本，也体现了政府对三胞胎家庭的关爱和支持。（上海嘉定政府网）

粤港澳大湾区：硕博岗位近千个 月薪最高7万元

为满足新材料产业对应用型、创新型人才紧迫需求，助力广东材料产业高质量发展，4月20日，广东省人力资源和社会保障厅在粤港澳大湾区（广东）人才港专门举办粤港澳大湾区青年科技人才对接会材料专场活动。51家省内材料领域企事业单位进场揽才。

为求得心仪人才，用人单位给足“价码”，亮出高薪，特别是对于特殊紧缺人才、高层次人才，岗位月薪普遍在3万元以上，最高月薪待遇达7万元，不少单位更是提供直接入编、安家费和科研启动经费等各类补贴、周转住房等待遇，招才诚意满满。（南方日报）

国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据

数据显示，3月份，全国城镇不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为7.2%，较2月（6.4%）上升0.8个百分点。此外，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.3%，与2月持平；全国城镇不包含在校生的30-59岁劳动力失业率为4.1%，比2月（4.2%）下降0.1个百分点。从一季度情况来看，青年失业率还是略有上升的，需要高度关注。（国家统计局）

深圳发布全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款

深圳发布了全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款。有业内人士表示，这一条款可以理解为未来无人机“交强险”的雏形。在深圳监管局相关处室的指导下，深圳保险同业公会组织主要经营公司研究制定了《无人驾驶航空器第三者责任保险（深圳地区）示范性条款》及附加条款，目前已印发至深圳主要财险公司。

有业内人士指出，无人机第三者责任险可以防范无人机飞行活动时对公共安全、航空安全的潜在风险。无人机强制投保责任险的意义在于要求确保无人机操作者有责任和能力承担由其操作行为可能引起的损失和损害。购买无人机保险是非常重要的，它可以为操作者提供必要的保障，同时也可以保护第三方利益。（钛媒体）

周大福开启重要转型，推出全新品牌标志，门店将策略性翻新

周大福珠宝集团有限公司发布消息称，在品牌成立95周年之际，将开展重要的品牌转型之旅，推出面向消费者的全新品牌标志，并于未来5年内，对旗下全部门店进行策略性翻新。

郑志雯此前对媒体表示，“增长不仅仅是增加门店，我们必须发展品牌，使其与下一代息息相关。”因此，周大福珠宝品牌形象店的革新就成为计划当中的一部分。

除此之外，周大福珠宝还在最近调整了品牌英文标志“CHOU TAI FOOK”和“周大福”的字体，在企业和品牌官网都改用了这一全新logo。与过去圆润的英文和中文字体不同，新版品牌英文和中文字符线条变得笔直，视觉上看也更为轻快活力。另外，周大福珠宝也在品牌标志中新增了“since 1929（自1929年以来）”的信息，来突出品牌近百年历史的事实。（界面新闻）

TCL实业宣布品牌升级，提出未来核心战略

2024 TCL实业全球合作伙伴大会(GPC 2024)近日在武汉落幕，此次大会共吸引了来自全球六大洲47个国家和地区近500名全球合作伙伴参会。会上，TCL实业首席执行官杜娟发表了题为《合和共生，创享未来》的主题演讲，提出未来TCL实业将以“品牌引领价值、全球效率经营、科技驱动、活力至上”作为核心战略。TCL实业还宣布品牌升级，重申“敢为不凡”的品牌主张，全新定义“活力”、“创新”、“时尚”和“高级”四大品牌特质。（全球TMT）

钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》，揭秘职场AI卷王

钉钉与一财商学院联合发布《人人都是创造者——钉钉AI助理白皮书》（下称“白皮书”）。《白皮书》梳理了国内外代表性AI应用，总结AI技术的演进方向与发展趋势，并结合钉钉平台上产生的AI助理与案例，提炼出当下AI应用的开发与使用特点。

其中，企业创建的AI助理大多直接进入生产环节，数量已经逐渐超过流程审批类应用。智能化应用天然可以和企业的业务场景融合，企业越来越重视通过AI技术直接提升核心业务价值，在产品设计与研发、生产环节、供应链管理和市场营销等多个业务场景，借助AI技术降本增效，提高企业竞争力。（第一财经）

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。

FTC主席Lina Khan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在近日表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。(金融界)

特斯拉裁员在美国遭起诉，因未能提前通知

近日，特斯拉被一名前员工起诉，称该公司在全球裁员约10%的决定违反了法律，因为没有按照法律要求进行提前通知。根据向加州圣何塞法院提交的诉状，特斯拉没有按照加州法律规定提前60天发出警告，是“故意、刻意地漠不关心、有意识地无视员工权利”。特斯拉在2022年解雇内华达州电池厂的500多名员工时，也面临类似的指控。（和讯网）

发力亚洲市场，OpenAI在印度招聘了首位员工

OpenAI正在制定战略，以提高其在不同国家的影响力。OpenAI 聘用了其在印度的第一位员工，39 岁的 Pragya Misra，她将负责公司在印度的公共政策事务和合作伙伴关系。Misra 是一位业内人士，对印度的技术领域有着深刻的了解，她此前曾担任 Truecaller 的公共事务总监，与政府部门、投资者、主要利益相关者和媒体合作伙伴合作密切，她还在 Meta 工作过三年，也是 WhatsApp 在印度的第一位员工。

 OpenAI 此举是为了扩大该公司在亚洲的业务，并倡导对人工智能有利的法规。印度人口众多，经济不断增长，是人工智能公司的主要潜在市场。（IT之家）

涨薪难抵通胀 日本人均实际工资第23个月下降

据央视新闻消息，日本厚生劳动省23日公布的数据显示，2月日本人均实际工资同比下降1.8%，比8日发布的初步统计数据下调了0.5个百分点。这是日本人均实际工资连续第23个月出现负增长，工资增长仍然跟不上物价上涨步伐。（新京报）

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