VIP
创作中心 学习中心 会员中心

降本增效是什么意思

2023-03-17 15:03:02 16377

降本增效是什么意思

降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以通过优化业务流程、增加生产效率、降低人力成本等多种途径来实现。

企业降本增效的主要目的

1、提高利润和竞争力:通过降低成本和提高生产效率,企业可以获得更高的利润,并在市场竞争中获得更大的优势。

2、提高企业的生产能力:通过降低生产成本、提高生产效率,企业可以更快地生产出更多的产品和服务,以满足客户的需求。

3、提高客户满意度:通过提高生产效率和降低成本,企业可以提供更高质量和更实惠的产品和服务,提高客户满意度。

4、减少浪费:通过优化业务流程,减少资源浪费和时间浪费,使企业更加高效和环保。提高员工满意度:通过提高生产效率和降低成本,企业可以提供更好的工作环境和福利待遇,提高员工满意度和忠诚度。

总之,降本增效是企业管理中非常重要的一个方面,可以帮助企业提高利润和竞争力,提高生产能力,提高客户和员工满意度,减少浪费和提高环保效益。

推荐问题
加快人员补充及人才储备建设的审批,便于快速、准确解决瓶颈业务,简要描述这句话
加快人员补充及人才储备建设的审批,便于快速、准确解决瓶颈业务回答一:加快人才储备审批,解决瓶颈业务。回答二:做好人才梯队,助力突破业务瓶颈回答三:1、加快人才审批,解决人才需求。回答四:试一下哈:尽...
员工应公司要求周六来加班,但在上班路上出了车祸,算工伤吗?
如题回答一:要看责任如何认定!回答二:要看交警认定,非本人主要责任就可以认定为工伤。回答三:要看交警的事故责任认定,如果员工是主要责任就不算工伤,如果对方是全责就是工伤。最好填报上去,让社保部门的工...
异地招聘渠道,有哪些
公司在江苏,但在异地新成立一家独立的公司(外省四线城市),现在准备给新公司招一些基层管理人员及技术工程师之类的职位,新公司那边已开通招聘网站51job,工资也可以,但是几乎没人投简历。除了去开发当地的招...
员工试用期不合格,预辞退,怎么说合适呀
员工试用期不合格,预辞退,怎么说合适呀回答一:怎么说不重要,程序合法才重要!回答二:请用人部门反馈试用期不合适、预辞退的书面材料,辞退意即公司单方解除劳动合同,根据材料有效性分析用哪个条款解除。无论...
公司无法经营了,还有一个员工在工伤期间,怎么处理??
员工在工伤治疗观察期,还没做劳动能力鉴定。公司现无法经营下去了,怎么处理?回答一:就算申请破产,停止营业,工伤员工基本待遇也还要保全的。回答二:无法经营下去,也不是今天说关门就关门的,还有许多杂七杂...
刚入职觉得不合适怎么办
刚入职一家公司,办公室一共就4个人,都是刚入职的,感觉不是很正规,刚入职没有培训什么资料都没有,就让我做工资,店面一共100多人,我来了2天,不知道为什么,就是觉得自己不合适,老板还嘲笑我年纪大不结婚,...
工资核算是否必须按照21.75,仲裁是否合理
工资核算一直按照工资总额/应出勤天数*实际出勤天数,员工申诉:工资核算按照工资总额/21.75*实际出勤天数,并按此要求申请不足工资差额,法院仲裁中是否合理回答一:公司也可以解读为,工资=工资总额-工资总额/21...
想转行至高新技术行业应该怎么提前做准备工作,才能成功?
在规模200人不到的传统企业就职人事岗位,已有2年之久,涉及招聘、培训、员工关系,老板并不重视人事管理工作,由于管理人员是家族人员,一直觉得职业到达瓶颈期;思考很久,认为高新技术行业hr更有前景,想转行至...
月工资暂扣一部分部分到年底兑现,因离职公司不予兑现,该怎么办?
2018年5月从大厂跳槽到小公司做主管,入职时谈的月薪1W,公司出于考虑到老员工工资平衡,口头约定我的工资兑现方式为:6000月(走正常工资)+2000(老板单独发)+2000(放到年底兑现)。签了三次劳动合同均没有提现...
如何提高员工工作积极性
工作五年的车间主任,对待工作扯皮推诿,没有积极性,公司没有绩效考核,这个员工的可替代性不强,如何解决回答一:没有考核,就做考核管理。当部门和岗位的职责划分清晰并纳入考核,并与车间主任的薪酬挂钩后,推...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了