VIP
创作中心 学习中心 会员中心

入职手续需要哪些材料

来源:三茅网 2023-03-17 15:06:15 65

入职手续需要哪些材料

通常的入职手续需要的材料包括以下几个方面:

 

1、个人基本信息材料:包括身份证、护照、户口本等身份证明文件,以及个人联系方式、紧急联系人信息等。

 

2、学历和职业资格证书:通常需要提供最高学历证明、毕业证书、学位证书、职业资格证书等,以证明个人的教育背景和专业能力。

 

3、劳动合同和社保公积金相关材料:一般需要签署劳动合同,并提供相关的社保公积金申请材料,以确保合法就业和享受合理的福利待遇。

 

4、薪资相关信息:通常需要提供个人银行账户信息,以便公司进行薪资发放,也可能需要提供个人税务登记证明等相关材料。

 

5、其他特定要求的材料:有些公司或行业可能需要特定的身体检查、安全证书、背景调查等材料,以确保员工的健康和安全,以及公司的安全和信誉。

 

入职材料的作用

 

1、验证个人的身份和资格:身份证明和学历/职业资格证书等材料可以证明个人的身份和专业能力,以确保符合招聘要求。

 

2、确保合法就业和享受合理的福利待遇:签署劳动合同、申请社保公积金等材料可以确保员工的合法就业,享受合理的福利待遇。

 

3、确认个人薪资信息:提供个人银行账户信息等材料可以确保薪资发放准确无误,同时也可以确认个人的税务信息。

 

4、确保安全和信誉:提供特定要求的材料可以确保员工的健康和安全,同时也可以保证公司的安全和信誉。

 

总之,入职手续需要的材料是确保员工和公司都能够顺利开展工作的基础,也是保障员工合法权益和公司发展的重要一环。

推荐问题

什么是SSC

SSC全称是Share Service Center,是人力资源共享服务中心,是HR标准服务的提供者,他们负责解答管理者和员工的问询,帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来,并对客户的满意度和卓越运营负责。 SSC通常向员工提供的...

招聘计划的主要内容是什么

人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内...

什么是人力需求预测

各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时,应同时制定本部门年度的人员需求预测,填写人力需求计划表,人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。 1、公司年度人力需求预测 人力资源...

如何构建胜任模型

构建胜任模型的方法一般分为以下三种: 1、总结归纳法 这种方法适用于成熟、稳定,具备一定规模,管理水平相对较高的企业。它是通过研究同类岗位上高绩效员工与低绩效员工的差异来建立胜任模型。它以行为访谈评...

什么是胜任模型

狭义的胜任模型仅指达到岗位要求、完成岗位目标需要的能力,而广义的胜任模型可以包含岗位所需要的素质、知识、能力、经验等各项任职资格。 1、素质一般指那些由个人自身特质决定的不太容易改变的东西。不同层级的...

有关HR职能、职位的英文缩写有哪些

可以汇总成以下6个: HR:人力资源,人力资源部,人力资源专业人员。 HRM:人力资源管理,人力资源部经理。 HRD:人力资源开发,人力资源总监。 HRVP:人力资源副总裁。 HRBP:人力资源业务合作伙伴,派驻到各业...

人力资源部的职位有多少种

一般来说,公司的人力资源部的职位层级大致可分为4种:人力资源专员、人力资源主管、人力资源部副经理、人力资源部经理。 在公司层面,分管或主管人力资源的有:董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、董事长助理、...

hr面试有哪些提问技巧

面试除了让对方简单地自我介绍,询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外,询问对方问题采用这个三种方法/技巧: 1、多听少说 面试的过程是候选人表达和展示的过程,面试官应该想办法让候...

HR如何做岗位分析

岗位分析是指通过观察和研究,掌握岗位的性质、责任、任务、目标、组织内部相互关系等,同时确定从事该岗位人员需要具备的素质、知识、技能、经验。岗位分析的流程相对比较简单,但工作烦琐,需要不断重复,工作...

组织机构设计有哪些原则

当遇到战略性的管理变革、建立新公司、扩张新业务、公司业务将会有重大转型、公司经营环境发生剧烈变化、公司面临并购或重组、公司需要规范化管理等情况时,往往需要进行组织机构设计。 组织机构设计的五大原则...
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了