直接说结果吧，一旦公司裁员，首先被裁的就是这种员工！
作者：dashu
来源：职场人35
裁员会不会先裁下面这种员工？
你们办公室有没有那种员工？不怎么和人交流，公司团建也不参加，和谁也没有过多交集。
工作细心，责任心强，但也只是默默的完成自己手头的工作。
很多人说这样的人不合群，但我觉得这样的人反而活得很通透，减少了很多不必要的社交。
大家好，我是dashu，今天我们来聊聊身边的这类通透之人。
1、“以逸待劳”
人的精力是有限的，分心做其他事情，重要的事情自然就做不好了。
这类人看似不参与社交，实际是不想浪费精力。
不参与办公室的纷争，不陷入人际关系的漩涡，从而保持了自己的精力和时间，以便更好地投入到工作中。
这种“不合群”的行为，实际上是一种职场生存策略，一种以不变应万变的智慧。
从人生的角度来看，他们是智慧的。
2、“孤身作战”
在职场中，人际关系如同战场上的外交，而这类员工却选择了以自己的劳动力来解决问题，而非通过与他人的合作来达到目的。
这种做法虽然能够确保自己的工作质量，但却无法充分利用团队的力量，从而限制了自身的发展。
3、不一样的生活方式
在现实生活中，我们常常会遇到这样的人。他们可能是我们的同事，也可能是我们的朋友。
他们不喜欢过多的社交，不喜欢参与各种聚会，更喜欢一个人安静地待着。这样的人，往往给人一种不合群的感觉，但实际上，他们只是选择了另一种生活方式而已。
这种生活方式，虽然与大多数人不同，但并不意味着他们就是错的。每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的价值观。
我们应该尊重他们的选择，而不是强迫他们去适应我们的生活方式。古语说：“己所不欲，勿施于人。”我们应该学会换位思考，理解并尊重他人的选择。
4、沟通协作
当然，这并不意味着我们可以完全忽视人际关系。在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
一个良好的人际关系，可以帮助我们更好地完成工作，更好地实现自己的价值。
职场不是孤岛，需要沟通协作。我们应该在保持自己的独立性的同时，也要学会与他人合作，学会与他人沟通。
5、降低存在感
他们通过减少不必要的社交，来降低自己在职场中的存在感，他们以为别人会想不起来他们，从而避免成为公司裁员的对象。
结果却恰恰相反，他们反而可能会被最先裁掉。因为领导认为自己都不记得有这么一个人，那只能说明他做的工作不重要。
这类员工的行为虽然与大多数人不同，但并不意味着他们就是不合群的。每个人都有自己的个性，都有权力选择自己的生活方式。
在职场就要遵循职场的规则，不然吃亏的可能就是自己。
祝好。
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