今年民政部网站发布的《2022 年民政事业发展统计公报》数据显示，我国结婚人数已连续多年下降。在这样的大背景下，各省陆续出台系列鼓励婚育的相关政策，不同程度延长了婚假时间。

但近日某公司员工想请婚假却遭到公司拒绝，最后竟要对簿公堂，公司被判支付赔偿金4.6万元！到底怎么回事？赶紧来看看！

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员工请婚假遭公司拒绝

自行回家办婚礼后被公司辞退

小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。

婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请，公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行，公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。

沟通未果后小钟如期回老家举办婚礼。

公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度为由，解除了与小钟的劳动合同。

小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。

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一审判决：公司解除劳动合同具有合理性

一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。考虑公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换休假具有合理性。

小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗。公司解除劳动合同并无不妥。因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持。

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二审改判：系违法解除，公司需支付4.6万赔偿金

小钟在请假未被批准情况下数日未上班属实。

就请假过程而言，小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，说明自身困难，并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假，已尽到了请假过程中的注意、慎重义务。

就请假天数而言，结合小钟的请假原因、婚礼举办地点，其请假天数，难谓不合理。

法院认为，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。小钟现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，应予准许。

最终，法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

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案例解析

公司这样的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者的基本权利和义务，其中包括休息休假的权利。第十三条明确规定，劳动者享有休息和休假的权利，其中包括婚假。

《劳动法》第三十九条，还规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，但请婚假并不在这些情形之内。因此，如果单位仅仅因为员工请婚假而解雇员工，可能违反了该法的规定。

在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬。

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员工请婚假期间的工资怎么发？

正常发放。

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《 对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第一点规定：《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

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国家层面对婚假的规定是几天？

包括公休假和法定假吗？

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受婚假，结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。在探亲假期间结婚的不再另给假期。

2、婚假包括公休假和法定假。也就是说如果婚假包括了周末或者国庆长假之类的，是不可以叠加延长的哦。

3、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

善世集团整理了全国各省份最新婚假天数，一起来看看吧！

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婚假是否有有效期？

我国法律并没有对婚假的有效期作出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

对公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

另外，婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。