亚信科技新招2200人,人均薪酬30万

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:56 257 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

亚信科技,通讯业老牌科技大厂,总部在北京。

1、收入情况

22年,收入77.38亿,比21年增长12%。

主要亮点,“三新业务”保持快速增长,收入25.7亿,同比增长64%。

什么是三新业务?

一是数智运营(收入11.5亿),简单的说,不同行业的数字化服务,除了传统的通讯行业,亚信主要聚焦数字政企、数字车联网,数字消费三大领域。

数智运营核心品牌是艾瑞咨询,22年1月,亚信以5.12亿元收购艾瑞。

二是企业上云收入7.5亿),亚信聚焦五大战略行业的企业上云,跟华为、联通军团打法类似,重点是覆盖能源、交通、医疗、政务等行业。

三是OSS收入6.6亿),叫网络支持系统(运营商支撑网络运营的一种解决方案),对应的BSS,叫业务支持系统(用于客户信息,服务流程的一套业务运营管理系统)。

BSS属于亚信的传统业务,22年业务收入49亿,占比64%,说明传统业务贡献还是比较大的。

2、员工情况

21年,正式员工13332人,相比22年,变化不大。

22年,正式员工13205人,实习生2400多人。

从员工结构来看,亚信男女有点失衡,女生约3000人,男生10200人。


3、员工流失
22年,员工流失率17%,21年流失率是26%。

综合来看,成都和北京流失率偏大一点。

22年,员工流失2267人,员工总数基本不变,等于去年至少补充新人2200人。

4、薪酬情况

22年,扣除高管薪酬、福利、社保费用,员工总薪酬37.59亿。

全员人均薪酬29万,如果加上股份激励,全员人均薪酬30万




(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

亚信科技新招2200人,人均薪酬30万

HR实名俱乐部2024-01-23 09:56
257 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

亚信科技,通讯业老牌科技大厂,总部在北京。

1、收入情况

22年,收入77.38亿,比21年增长12%。

主要亮点,“三新业务”保持快速增长,收入25.7亿,同比增长64%。

什么是三新业务?

一是数智运营(收入11.5亿),简单的说,不同行业的数字化服务,除了传统的通讯行业,亚信主要聚焦数字政企、数字车联网,数字消费三大领域。

数智运营核心品牌是艾瑞咨询,22年1月,亚信以5.12亿元收购艾瑞。

二是企业上云收入7.5亿),亚信聚焦五大战略行业的企业上云,跟华为、联通军团打法类似,重点是覆盖能源、交通、医疗、政务等行业。

三是OSS收入6.6亿),叫网络支持系统(运营商支撑网络运营的一种解决方案),对应的BSS,叫业务支持系统(用于客户信息,服务流程的一套业务运营管理系统)。

BSS属于亚信的传统业务,22年业务收入49亿,占比64%,说明传统业务贡献还是比较大的。

2、员工情况

21年,正式员工13332人,相比22年,变化不大。

22年,正式员工13205人,实习生2400多人。

从员工结构来看,亚信男女有点失衡,女生约3000人,男生10200人。


3、员工流失
22年,员工流失率17%,21年流失率是26%。

综合来看,成都和北京流失率偏大一点。

22年,员工流失2267人,员工总数基本不变,等于去年至少补充新人2200人。

4、薪酬情况

22年,扣除高管薪酬、福利、社保费用,员工总薪酬37.59亿。

全员人均薪酬29万,如果加上股份激励,全员人均薪酬30万




(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )