贵州:出台事业单位工作人员考核办法

编辑:三茅网 2024-01-10 13:42 176 阅读

为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动工作积极性、主动性和创造性,近日,贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》,将贵州省考核规定与国家政策文件有效衔接,完善考核有效做法,强化考核激励作用,增强考核工作的针对性、操作性与实效性。

《办法》明确,考核对象为事业单位工作人员,机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,坚持分类考核,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。

《办法》提高了年度考核优秀档次比例,明确规定年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%,较此前提高了5%。将获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰、在应对重大突发事件、完成重大专项任务、取得重大工作创新等方面,作出显著成绩或突出贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,以及绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的,单位优秀档次比例可按规定提高到25%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。

《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

《办法》坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202401/t20240109_511859.html

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
案例丨员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?
华为高管本科毕业院校统计!一起探究都是毕业于哪些院校!
日本实际工资连续24个月下降
TikTok正式起诉美国政府,专家:本就应该坚决反击
减负担、稳岗位、提技能 一揽子失业保险援企稳岗政策来了!
西班牙设施管理企业Ingesan CIO:拥抱AI人力资源管理新模式
小米首次同时任命两位女性高管:许斐、张剑慧晋升集团高管
今年一季度广西平均薪酬显著增长,这个职位最高
C罗酒店招人:年薪3万欧、没有“996”,有无限期合同,要会英语
小米高管毕业院校一览!有你的学长学姐吗?
日企涌现“延迟退休”风潮 丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁
劳动合同只有一份合法的吗
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

贵州:出台事业单位工作人员考核办法

编辑:三茅网2024-01-10 13:42
176 阅读

为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动工作积极性、主动性和创造性,近日,贵州省委组织部、贵州省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》,将贵州省考核规定与国家政策文件有效衔接,完善考核有效做法,强化考核激励作用,增强考核工作的针对性、操作性与实效性。

《办法》明确,考核对象为事业单位工作人员,机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,坚持分类考核,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。

《办法》提高了年度考核优秀档次比例,明确规定年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%,较此前提高了5%。将获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰、在应对重大突发事件、完成重大专项任务、取得重大工作创新等方面,作出显著成绩或突出贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,以及绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的,单位优秀档次比例可按规定提高到25%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。

《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

《办法》坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202401/t20240109_511859.html

展开全文
案例丨员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?
华为高管本科毕业院校统计!一起探究都是毕业于哪些院校!
日本实际工资连续24个月下降
TikTok正式起诉美国政府,专家:本就应该坚决反击
减负担、稳岗位、提技能 一揽子失业保险援企稳岗政策来了!
西班牙设施管理企业Ingesan CIO:拥抱AI人力资源管理新模式
小米首次同时任命两位女性高管:许斐、张剑慧晋升集团高管
今年一季度广西平均薪酬显著增长,这个职位最高
C罗酒店招人:年薪3万欧、没有“996”,有无限期合同,要会英语
小米高管毕业院校一览!有你的学长学姐吗?
日企涌现“延迟退休”风潮 丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁
劳动合同只有一份合法的吗
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )