面试者觉得奇葩的HR的行为
摘要：本文总结了一些让面试者觉得奇葩的HR的行为，包括不恰当的提问、不专业的态度等，同时提供了一些HR应该遵循的原则，以便更好地进行面试。
1. 提问过于个人化
有些HR在面试中会问一些过于个人化的问题，如婚姻状况、家庭背景等。这些问题不仅没有与工作能力相关，而且也可能会引起面试者的不适感。因此，HR们应该注意避免这样的问题。
2. 没有准备好面试问题
有些HR在面试中没有准备好面试问题，导致面试过程中出现卡壳或漏洞。这不仅会浪费时间，而且也会让面试者感到不尊重。HR应该提前准备好面试问题，并对每个问题进行适当的解释。
3. 不专业的态度
有些HR在面试中表现出不专业的态度，例如不耐烦、态度冷淡等。这会让面试者感到不被重视，从而降低他们的积极性。HR应该尽可能展现出专业的态度，以便更好地进行面试。
4. 面试过程中打断面试者
有些HR在面试过程中会打断面试者的回答，这会让面试者感到不被尊重。HR应该允许面试者充分表达自己的想法，以便更好地了解他们的能力和经验。
5. 忽略面试者的问题
有些HR在面试中会忽略面试者的问题，这会让面试者感到被忽视。HR应该尽可能回答面试者的问题，并提供适当的解释和建议。
面试是一项非常重要的工作，需要HR们认真对待。在面试中，HR应该遵循以下原则：
1. 尊重面试者
HR应该尊重面试者的人格和能力，避免任何不适当的行为。
2. 准备好面试问题
HR应该提前准备好面试问题，并对每个问题进行适当的解释。
3. 展现出专业的态度
HR应该展现出专业的态度，以便更好地进行面试。
4. 允许面试者充分表达自己的想法
HR应该允许面试者充分表达自己的想法，以便更好地了解他们的能力和经验。
5. 回答面试者的问题
HR应该尽可能回答面试者的问题，并提供适当的解释和建议。
在面试中，HR应该尽可能做到公平、公正、专业，以便更好地了解面试者的能力和经验，同时也为公司的发展找到合适的人才。
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