“为什么离职?”:这样回答,offer稳拿!

智联招聘 2023-12-10 18:39 148 阅读

作者:五月海子

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

前几天,做HR的朋友向我吐槽说,最近因为岗位扩招,人才需求比较大,自己面试了差不多有几十位候选人,但符合要求的寥寥无几。

她还谈到,在面试中求职者回答问题的套路过于明显,甚至她刚听个开头,就能预料到接下来对方会以什么句子结构收尾。

我调侃她是因为久经沙场,见多了各类型的求职者,加上职业习惯使然,才导致她对求职者如此苛刻。

她摇头说并不是,现在很多求职者对于HR的问题,缺乏一定的真实铺垫,让HR仅仅通过一场面试很难识别出求职者的真实水平。

我好奇地问她,作为HR最为看重的面试问题有哪些?她毫不犹豫地:求职者为什么从上一家公司离职?

求职者因什么原因从上一家公司辞职,大概率会因同样的原因从新单位撤离。

那么作为求职者,该如何在面试中正确回应离职原因,以提升面试的成功率?

因加班跳槽的打工人,不在少数。很多公司以加班强度论英雄,不断加班内卷的职场文化,成了多少打工人的噩梦。

我从国企裸辞后,就听闻前公司进行了改革,其中就有针对以前的懒散氛围提出整改。

取而代之的,并不是高效地推进工作,而是强制要求员工下班后加班。

一名前同事告诉我,他们原本是到点下班,后来领导直接放话:就算没事做,也要在办公室坐到十一点。

这种苦熬干熬的加班氛围,直接让他选择了辞职。辞职没多久,这位同事就加入到了一家不错的公司。

在面试环节,HR也的确有主动问到他,为什么从上一家公司离职?他也很真实地表达了对加班的态度。

其实,当我们在面对HR盘问离职原因时,如果的确不喜欢原公司的加班氛围,大可不必把加班因素直接覆盖掉,可以换一种更好的表达方式,来传递我们对于加班的态度。

比如像我这位前同事,他是这样表述的:我不反对加班,我反对的是低效率加班,我更支持在上班时间高效地把工作完成。

这样一种表述方式,不仅把对于加班的态度表达出来,而且还把自己遵循的工作理念,传递给了新公司。

升职加薪的通道,往往是有限的。特别是在周围同事都是老板亲戚的公司,作为“外来人”,升职更是无望。

很多人选择跳槽,是为了逃离内部无机会、公司只会看人下菜、以背景论英雄的绝对化氛围。

当遇到面试官关于离职理由的拷问时,就有人毫不顾忌,脱口而出,直接把上一家公司不重视人才,唯亲才用的劣根性,全盘托出。

这样的做法,极大可能会在面试官眼中留下挖苦前公司,抨击前公司的不好印象。

那么在面试环节,该如何去回应面试官的这个问题?

回答是先弱化,再强化。

弱化,在于我们不要一上来就对前公司倒打一把,即使前公司内部任人唯亲的现象非常严重,我们也要弱化前公司不好的地方,不要抹黑。

强化,在于我们要把跳槽的理由,更多地聚焦在对于未来新机会的选择上。

有了弱化和强化的对应,在回答面试官问题时,才能真正抓住重点,不做发泄式“怨妇”。

比如,可以用这样的段落进行回应:

在原公司我遭遇到了职业发展的瓶颈,看不到更多的成长机会,我是一个喜欢持续挑战的人,我更渴望到大的平台,寻求更多的机会,在职业上去迎接更多的挑战。

这样的回应,会让HR更加注重你未来的选择性,而不是你过去的评价欲。

很多人离职,不是待遇不好,和同事相处不和睦,而是领导太坏。不管自己做什么,上级总处处给自己穿小鞋,一言不合就PUA。

面对时刻贬损自己的领导,时间一长,不仅会滋生很多自我怀疑的负面情绪,还看不到往上走的希望。

很多人在这样的状况下,选择了跳出深海,去外面寻找更多的蓝海。如果你是因为这样一种情况选择离职,在面对HR询问离职原因时,该如何有技巧的回应,才能避免有吐槽领导的嫌疑?

我们可以落脚于自己真正的需求,而不是困于对前公司领导缺点的评价。

前公司领导必然有他不合人意的地方,但你无法保证此刻面对的新公司就没有这样的人。

这个时候不妨从自己的需求出发,把阐述的重点,更多围绕在自己对于人际关系的期待上。

比如说可以这样回应:

过去公司的人际交往比较受限,部门之间的交流比较少,这让我在公司内部的学习机会不多,我离职是希望自己能在新的地方,结识更多优秀的同事,向他们多学习学习。

当这样回答,就把回应的重心迁移到了自己对未来新公司氛围的期待上。

面试时离职原因如何回复,往往决定着一个人在HR心中的印象。

好的回应,能得到HR的青睐和认可;差的回复,会让面试瞬间陷入被动,甚至被过早下论断,踢出局。

愿我们都能在面试时,淡定回应,收获梦想的offer!

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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前几天,做HR的朋友向我吐槽说,最近因为岗位扩招,人才需求比较大,自己面试了差不多有几十位候选人,但符合要求的寥寥无几。

她还谈到,在面试中求职者回答问题的套路过于明显,甚至她刚听个开头,就能预料到接下来对方会以什么句子结构收尾。

我调侃她是因为久经沙场,见多了各类型的求职者,加上职业习惯使然,才导致她对求职者如此苛刻。

她摇头说并不是,现在很多求职者对于HR的问题,缺乏一定的真实铺垫,让HR仅仅通过一场面试很难识别出求职者的真实水平。

我好奇地问她,作为HR最为看重的面试问题有哪些?她毫不犹豫地:求职者为什么从上一家公司离职?

求职者因什么原因从上一家公司辞职,大概率会因同样的原因从新单位撤离。

那么作为求职者,该如何在面试中正确回应离职原因,以提升面试的成功率?

因加班跳槽的打工人,不在少数。很多公司以加班强度论英雄,不断加班内卷的职场文化,成了多少打工人的噩梦。

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取而代之的,并不是高效地推进工作,而是强制要求员工下班后加班。

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其实,当我们在面对HR盘问离职原因时,如果的确不喜欢原公司的加班氛围,大可不必把加班因素直接覆盖掉,可以换一种更好的表达方式,来传递我们对于加班的态度。

比如像我这位前同事,他是这样表述的:我不反对加班,我反对的是低效率加班,我更支持在上班时间高效地把工作完成。

这样一种表述方式,不仅把对于加班的态度表达出来,而且还把自己遵循的工作理念,传递给了新公司。

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这样的做法,极大可能会在面试官眼中留下挖苦前公司,抨击前公司的不好印象。

那么在面试环节,该如何去回应面试官的这个问题?

回答是先弱化,再强化。

弱化,在于我们不要一上来就对前公司倒打一把,即使前公司内部任人唯亲的现象非常严重,我们也要弱化前公司不好的地方,不要抹黑。

强化,在于我们要把跳槽的理由,更多地聚焦在对于未来新机会的选择上。

有了弱化和强化的对应,在回答面试官问题时,才能真正抓住重点,不做发泄式“怨妇”。

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在原公司我遭遇到了职业发展的瓶颈,看不到更多的成长机会,我是一个喜欢持续挑战的人,我更渴望到大的平台,寻求更多的机会,在职业上去迎接更多的挑战。

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很多人离职,不是待遇不好,和同事相处不和睦,而是领导太坏。不管自己做什么,上级总处处给自己穿小鞋,一言不合就PUA。

面对时刻贬损自己的领导,时间一长,不仅会滋生很多自我怀疑的负面情绪,还看不到往上走的希望。

很多人在这样的状况下,选择了跳出深海,去外面寻找更多的蓝海。如果你是因为这样一种情况选择离职,在面对HR询问离职原因时,该如何有技巧的回应,才能避免有吐槽领导的嫌疑?

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这个时候不妨从自己的需求出发,把阐述的重点,更多围绕在自己对于人际关系的期待上。

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