CAIDAO才到——人力资源管理云平台

编辑:三茅网 2023-11-24 18:29 643 阅读

才到云基于“云计算”与“移动化”技术,创新B2B2E模式(Business To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单,致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。才到云2015年4月创立于中国上海徐汇区,才到云正将服务全球2000强企业的实践经验通过一套HR SaaS带给优秀企业,包括在外资企业、民营企业、央国企、事业单位等持续追求现代化管理理念的各类组织。截止2022年,已为超过200家企业与单位提供才到云服务,覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、先进制造、央国企及事业单位等。

1. 才到云产品介绍

一、组织管理:

1、多维组织结构图:覆盖职能式、矩阵式、集团化、项目制等组织形态;支持多线汇报;支持编制管理、人员编制规划及控制。

2、编制管理:部门年度编制规划;多维度编制管控和调整;编制架构。

3、成本中心管理:部门成本中心设置;人员成本中心占比设置;薪资成本分摊。

4、预算管理:支持零基预算法、增量预算法和弹性预算法;支持预测控制多版本追踪;支持联动历史薪资数据;支持Excel导入、导出;

5、预实分析:人员预实分析;成本预实分析。

二、人事管理:

1、预入职:支持候选人入职前填写并提交个人信息,减少入职当天信息采集时间;

2、游戏化入职:员工入职手续办理、劳动合同签署全流程管理,高效协同相关部门进行入职准备;帮助员工快速在线完成入职信息填写、流程办理、劳动合同签署;提升员工入职满意度,预防企业由入职办理可能出现的法律风险;在线电子合同签署,多种验证方式:支持人脸验证(支付宝和微信)、运营商三要素验证和银行卡四要素验证;支持入职审批流程,入职审批完成后 异动发送offer及抄送相关部门、人员。

3、试用期管理:试用期到期提醒;支持到期同时部门/岗位/薪资变动的审批。

4、异动:支持组织、岗位、职级、薪资等异动审批,审批通过后根据生效日期生效。

5、离职:支持主动、被动离职申请,支持离职后黑名单管理。

6、员工信息:员工信息简历式展示;自定义子集、字段支持不同业务需求。

7、合同管理:合同到期提醒;合同续签流程管理。

三、考勤管理:

1、工作日历与排班:支持多班次、多排班周期、多工作日历;适用范围灵活匹配不同类型员工和工作日历。

2、考勤分析与考勤统计:多种考勤方案,灵活配置;支持 wifi、蓝牙及 GPS 打卡;自定义员工考勤模式/时间/类型;考勒报表批量导入导出;考勒异常自动提醒;各种假期根据政策自动生产并统计;支持对接考勤机,指纹、人脸全识别等。

3、休假管理:可定义多种假期类型、假期生成规则、假期校验规则、联动薪酬计算。

4、加班管理:定义多种加班类型,加班联动打卡计算自动生成员 工调休数据,联动假期配额数据。

四、薪资管理:

1、薪资档案与薪资方案:统一操作员工定薪资、调薪;薪资方案支持灵活配置,可实现不同场景的算薪逻辑;灵活薪资逻辑配置,更易上手。

2、薪资计算与报表:不同薪资方案、薪资周期单独计算;每月同步计薪人员,确保薪资周期内计薪人员的准确性;计算完成后,薪资报表审批,保证薪资结果正确性。

3、社保公积金管理:可维护全国社保公积金政策数据,实时维护增减员数据;支持自定义设定多套缴纳方案,满足缴纳不同城市不同险种需求。

4、薪酬个税申报:员工信息报送精准核验,提高计算效率;专项扣除信息同步获取,个税信息智能抓取上传;直连税局系统,多主体多地区一键申报;快速调取完税凭证,并可下载导出凭证;可以无缝连接薪酬管理产品和报税系统,可一键计算应发薪酬及个税,轻松完成员工个税申报及缴纳。

5、薪酬发放管理:可实现银企直联,一键发放快速查看发放数据和生成报盘文件。

五、积分管理:

1、积分任务类型管理:包括奖励任务、定时任务、参与任务,通过政策通知发送移动端,员工即时参与。

2、积分与福利:把积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、年终福利等各种福利待遇挂钩,并且积分累加计算,终身受益,从而对员工产生出巨大的激励作用。

3、积分激励:通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提供高绩效。

六、绩效管理:

1、目标管理:引用指标库,以及回流更新;考核方案可为不同被评人关联多个考核模版;可为被评人灵活设置评分人、评分顺序和评分权重;支持多套考核同时进行;支持组织按逻辑强制分布;目标填报支持及时沟通调整;定制分析;绩效考评全过程可追踪;绩效审批、面谈反馈全记录,支持员工在线确认&申诉。

2、绩效考核:360度考核法;平衡积分卡BSC;目标管理法MBO;目标与关键成果法OKR;关键绩效指标考核法KPI。

2. 才到其他产品介绍

一、事业单位招考云:

1、在线报名:在线报名系统是一款专注解决事业单位在线报名、资格审核、在线缴费、在线通知,准考证打印等业务的一体化专业系统。包含考生端与招聘单位管理端,考生可以实时在线浏览岗位,报名,缴费实时关注报名进展。事业单位招聘人员可通过后台进行岗位征集、在线审核、消息通知、报表分析等、实时触达考生,使招聘业务更轻便,简洁,高效。

2、在线笔试:支持单选、多选、判断、填空、问答、速录、音视频等题型;考前:登录考试系统时须进行AI人脸识别匹配自动锁定屏幕、屏蔽远程、录屏、外接屏幕等相关软件;考中:双开监考,正面答题电脑的摄像头于监控考生考试状态,手机摄像头作为第视角监控考生考试环境,通过双开监考,避学生作整行为;提供命题、测评、考务支持、硬件设备等专项服务可提供专家级原创考题定制、保密制卷、保密阅卷、保密押运考官外派、考试事务外包服务等;提供技术服务保障团队、考试服务保障团队、三位一体智能考试中心、满足在线笔试、在线监考等多样考试需求。

3、在线面试:专业的云面试系统 ,可提供录制化结构面试,全流程直播面试两种模式,加持双视角监考系统,将线下面试场景完美复刻至上线。

二、招聘云:

1、智能报表与人才地图:招聘效能、渠道分析等通用报表;企业个性化定制报表;人才地图让人才分析自动化。

2、招聘一键发布:支持多渠道发布职位,HR填写职位信息后,选择需要发布的渠道 (如智联招聘、前程无忧);招聘信息一键同步至招聘网站,化繁为简,提升工作效率。

3、企业人才库:支持构建企业全渠道人才库;支持对企业人才库盘活;支持对企业人才库进行多维分析地图;企业个性化定制报表;人才地图让人才分析自动化。

4、招聘面试流程:支持面试全流程管理;支持一键发起在线视频面试;支持对候选人进行打分及面评记录。

5、简历一键入库:HR在招聘网站主动搜索简历时,可利用事先安装的小睿插件快速将简历收录解析,同时会与库存简历比对,避免重复下载简历,会对已有简历进行更新,以激活数据。

6、候选人追踪系统:多渠道职位统一管理,可根据职位分类汇总并管理简历;自定义招聘流程管理,记录候选人招聘全生命周期 (筛选、面试、背调、Offer等);与面试官协同招聘,查看候选人简历并线上反馈面试评价;助力企业建立简历库,进行人才储备;AI高效分析职位关键词,智能推荐企业库内的匹配人选;基于百万职场人士数据设计,包含58个测评维度,信效度达到国际先进水平。

3. 才到云发展历程

2015年4月,才到云成立;

2016年,智通投资;

2017年,科锐投资 签约超60家客户;

2018年,签约超150家客户,包括光大集团、富士通 (中国)等;

2019年,布局大零售、大健康行业;

2020年,科锐持续投入;深耕客户服务、打磨产品、强化差异特色与创新点;

2021年,签约超200家客户,并与腾讯集团、兴业银行签订战略合作。

4. 才到荣誉资质

2021年WRE World Retail Elite“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商”;

2021年才到云-员工入职管理新旗奖;

2021年成为SISA上海市信息服务业行业协会会员单位;

2020年雷锋网最住智能一体化人事管理云平台奖;

2020年高新技术企业证书;

2018-2019年大中华区人力资源机构客户满意大奖 (人力资本云类);

2018大中华区人力资源服务品牌100强;

2018eHR类APP月度下载量Top10;

2018年度优秀SaaS服务商;

2018年被授予中国eHR夏季论坛优秀合作伙伴;

2017中国薪酬与福利价值大奖;

2017年“第一资源”年度HR SaaS领先奖;

2016-2018大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资本云类);

2015年第三届创业梦之星企业组入围奖;

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

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2024-11-15 15:47
要修改《劳动合同法》《劳动法》了?人社部官网发文!
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张丽俊丨一个CEO要经历的,是那些让你最想躲起来的绝望时刻
12月25日截止!社保断缴、补缴、转移、合并这样办!
速看!社保和公积金的基数,必须一致吗?
每月为啥只发21.75天工资?官方解释来了!
下班去男友那住算“上下班途中”吗?工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年,要靠组织力打天下了
如果约定工资用虚拟货币来支付,可以吗?
2025年专项附加扣除开始确认,12月31日前必须完成!
最高法:超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查,罚款共632.88万元!这些发工资方式查到必罚!
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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CAIDAO才到——人力资源管理云平台

编辑:三茅网2023-11-24 18:29
643 阅读

才到云基于“云计算”与“移动化”技术,创新B2B2E模式(Business To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单,致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。才到云2015年4月创立于中国上海徐汇区,才到云正将服务全球2000强企业的实践经验通过一套HR SaaS带给优秀企业,包括在外资企业、民营企业、央国企、事业单位等持续追求现代化管理理念的各类组织。截止2022年,已为超过200家企业与单位提供才到云服务,覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、先进制造、央国企及事业单位等。

1. 才到云产品介绍

一、组织管理:

1、多维组织结构图:覆盖职能式、矩阵式、集团化、项目制等组织形态;支持多线汇报;支持编制管理、人员编制规划及控制。

2、编制管理:部门年度编制规划;多维度编制管控和调整;编制架构。

3、成本中心管理:部门成本中心设置;人员成本中心占比设置;薪资成本分摊。

4、预算管理:支持零基预算法、增量预算法和弹性预算法;支持预测控制多版本追踪;支持联动历史薪资数据;支持Excel导入、导出;

5、预实分析:人员预实分析;成本预实分析。

二、人事管理:

1、预入职:支持候选人入职前填写并提交个人信息,减少入职当天信息采集时间;

2、游戏化入职:员工入职手续办理、劳动合同签署全流程管理,高效协同相关部门进行入职准备;帮助员工快速在线完成入职信息填写、流程办理、劳动合同签署;提升员工入职满意度,预防企业由入职办理可能出现的法律风险;在线电子合同签署,多种验证方式:支持人脸验证(支付宝和微信)、运营商三要素验证和银行卡四要素验证;支持入职审批流程,入职审批完成后 异动发送offer及抄送相关部门、人员。

3、试用期管理:试用期到期提醒;支持到期同时部门/岗位/薪资变动的审批。

4、异动:支持组织、岗位、职级、薪资等异动审批,审批通过后根据生效日期生效。

5、离职:支持主动、被动离职申请,支持离职后黑名单管理。

6、员工信息:员工信息简历式展示;自定义子集、字段支持不同业务需求。

7、合同管理:合同到期提醒;合同续签流程管理。

三、考勤管理:

1、工作日历与排班:支持多班次、多排班周期、多工作日历;适用范围灵活匹配不同类型员工和工作日历。

2、考勤分析与考勤统计:多种考勤方案,灵活配置;支持 wifi、蓝牙及 GPS 打卡;自定义员工考勤模式/时间/类型;考勒报表批量导入导出;考勒异常自动提醒;各种假期根据政策自动生产并统计;支持对接考勤机,指纹、人脸全识别等。

3、休假管理:可定义多种假期类型、假期生成规则、假期校验规则、联动薪酬计算。

4、加班管理:定义多种加班类型,加班联动打卡计算自动生成员 工调休数据,联动假期配额数据。

四、薪资管理:

1、薪资档案与薪资方案:统一操作员工定薪资、调薪;薪资方案支持灵活配置,可实现不同场景的算薪逻辑;灵活薪资逻辑配置,更易上手。

2、薪资计算与报表:不同薪资方案、薪资周期单独计算;每月同步计薪人员,确保薪资周期内计薪人员的准确性;计算完成后,薪资报表审批,保证薪资结果正确性。

3、社保公积金管理:可维护全国社保公积金政策数据,实时维护增减员数据;支持自定义设定多套缴纳方案,满足缴纳不同城市不同险种需求。

4、薪酬个税申报:员工信息报送精准核验,提高计算效率;专项扣除信息同步获取,个税信息智能抓取上传;直连税局系统,多主体多地区一键申报;快速调取完税凭证,并可下载导出凭证;可以无缝连接薪酬管理产品和报税系统,可一键计算应发薪酬及个税,轻松完成员工个税申报及缴纳。

5、薪酬发放管理:可实现银企直联,一键发放快速查看发放数据和生成报盘文件。

五、积分管理:

1、积分任务类型管理:包括奖励任务、定时任务、参与任务,通过政策通知发送移动端,员工即时参与。

2、积分与福利:把积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、年终福利等各种福利待遇挂钩,并且积分累加计算,终身受益,从而对员工产生出巨大的激励作用。

3、积分激励:通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提供高绩效。

六、绩效管理:

1、目标管理:引用指标库,以及回流更新;考核方案可为不同被评人关联多个考核模版;可为被评人灵活设置评分人、评分顺序和评分权重;支持多套考核同时进行;支持组织按逻辑强制分布;目标填报支持及时沟通调整;定制分析;绩效考评全过程可追踪;绩效审批、面谈反馈全记录,支持员工在线确认&申诉。

2、绩效考核:360度考核法;平衡积分卡BSC;目标管理法MBO;目标与关键成果法OKR;关键绩效指标考核法KPI。

2. 才到其他产品介绍

一、事业单位招考云:

1、在线报名:在线报名系统是一款专注解决事业单位在线报名、资格审核、在线缴费、在线通知,准考证打印等业务的一体化专业系统。包含考生端与招聘单位管理端,考生可以实时在线浏览岗位,报名,缴费实时关注报名进展。事业单位招聘人员可通过后台进行岗位征集、在线审核、消息通知、报表分析等、实时触达考生,使招聘业务更轻便,简洁,高效。

2、在线笔试:支持单选、多选、判断、填空、问答、速录、音视频等题型;考前:登录考试系统时须进行AI人脸识别匹配自动锁定屏幕、屏蔽远程、录屏、外接屏幕等相关软件;考中:双开监考,正面答题电脑的摄像头于监控考生考试状态,手机摄像头作为第视角监控考生考试环境,通过双开监考,避学生作整行为;提供命题、测评、考务支持、硬件设备等专项服务可提供专家级原创考题定制、保密制卷、保密阅卷、保密押运考官外派、考试事务外包服务等;提供技术服务保障团队、考试服务保障团队、三位一体智能考试中心、满足在线笔试、在线监考等多样考试需求。

3、在线面试:专业的云面试系统 ,可提供录制化结构面试,全流程直播面试两种模式,加持双视角监考系统,将线下面试场景完美复刻至上线。

二、招聘云:

1、智能报表与人才地图:招聘效能、渠道分析等通用报表;企业个性化定制报表;人才地图让人才分析自动化。

2、招聘一键发布:支持多渠道发布职位,HR填写职位信息后,选择需要发布的渠道 (如智联招聘、前程无忧);招聘信息一键同步至招聘网站,化繁为简,提升工作效率。

3、企业人才库:支持构建企业全渠道人才库;支持对企业人才库盘活;支持对企业人才库进行多维分析地图;企业个性化定制报表;人才地图让人才分析自动化。

4、招聘面试流程:支持面试全流程管理;支持一键发起在线视频面试;支持对候选人进行打分及面评记录。

5、简历一键入库:HR在招聘网站主动搜索简历时,可利用事先安装的小睿插件快速将简历收录解析,同时会与库存简历比对,避免重复下载简历,会对已有简历进行更新,以激活数据。

6、候选人追踪系统:多渠道职位统一管理,可根据职位分类汇总并管理简历;自定义招聘流程管理,记录候选人招聘全生命周期 (筛选、面试、背调、Offer等);与面试官协同招聘,查看候选人简历并线上反馈面试评价;助力企业建立简历库,进行人才储备;AI高效分析职位关键词,智能推荐企业库内的匹配人选;基于百万职场人士数据设计,包含58个测评维度,信效度达到国际先进水平。

3. 才到云发展历程

2015年4月,才到云成立;

2016年,智通投资;

2017年,科锐投资 签约超60家客户;

2018年,签约超150家客户,包括光大集团、富士通 (中国)等;

2019年,布局大零售、大健康行业;

2020年,科锐持续投入;深耕客户服务、打磨产品、强化差异特色与创新点;

2021年,签约超200家客户,并与腾讯集团、兴业银行签订战略合作。

4. 才到荣誉资质

2021年WRE World Retail Elite“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商”;

2021年才到云-员工入职管理新旗奖;

2021年成为SISA上海市信息服务业行业协会会员单位;

2020年雷锋网最住智能一体化人事管理云平台奖;

2020年高新技术企业证书;

2018-2019年大中华区人力资源机构客户满意大奖 (人力资本云类);

2018大中华区人力资源服务品牌100强;

2018eHR类APP月度下载量Top10;

2018年度优秀SaaS服务商;

2018年被授予中国eHR夏季论坛优秀合作伙伴;

2017中国薪酬与福利价值大奖;

2017年“第一资源”年度HR SaaS领先奖;

2016-2018大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资本云类);

2015年第三届创业梦之星企业组入围奖;

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要修改《劳动合同法》《劳动法》了?人社部官网发文!
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤?
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12月25日截止!社保断缴、补缴、转移、合并这样办!
速看!社保和公积金的基数,必须一致吗?
每月为啥只发21.75天工资?官方解释来了!
下班去男友那住算“上下班途中”吗?工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年,要靠组织力打天下了
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