才到云基于“云计算”与“移动化”技术，创新B2B2E模式(Business To Business To Employee)让企业与人才的沟通变得简单，致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。才到云2015年4月创立于中国上海徐汇区，才到云正将服务全球2000强企业的实践经验通过一套HR SaaS带给优秀企业，包括在外资企业、民营企业、央国企、事业单位等持续追求现代化管理理念的各类组织。截止2022年，已为超过200家企业与单位提供才到云服务，覆盖大零售、大健康、小金融、大科技、先进制造、央国企及事业单位等。

1. 才到云产品介绍

一、组织管理：

1、多维组织结构图：覆盖职能式、矩阵式、集团化、项目制等组织形态；支持多线汇报；支持编制管理、人员编制规划及控制。

2、编制管理：部门年度编制规划；多维度编制管控和调整；编制架构。

3、成本中心管理：部门成本中心设置；人员成本中心占比设置；薪资成本分摊。

4、预算管理：支持零基预算法、增量预算法和弹性预算法；支持预测控制多版本追踪；支持联动历史薪资数据；支持Excel导入、导出；

5、预实分析：人员预实分析；成本预实分析。

二、人事管理：

1、预入职：支持候选人入职前填写并提交个人信息，减少入职当天信息采集时间；

2、游戏化入职：员工入职手续办理、劳动合同签署全流程管理，高效协同相关部门进行入职准备；帮助员工快速在线完成入职信息填写、流程办理、劳动合同签署；提升员工入职满意度，预防企业由入职办理可能出现的法律风险；在线电子合同签署,多种验证方式:支持人脸验证(支付宝和微信)、运营商三要素验证和银行卡四要素验证；支持入职审批流程，入职审批完成后 异动发送offer及抄送相关部门、人员。

3、试用期管理：试用期到期提醒；支持到期同时部门/岗位/薪资变动的审批。

4、异动：支持组织、岗位、职级、薪资等异动审批，审批通过后根据生效日期生效。

5、离职：支持主动、被动离职申请，支持离职后黑名单管理。

6、员工信息：员工信息简历式展示；自定义子集、字段支持不同业务需求。

7、合同管理：合同到期提醒；合同续签流程管理。

三、考勤管理：

1、工作日历与排班：支持多班次、多排班周期、多工作日历；适用范围灵活匹配不同类型员工和工作日历。

2、考勤分析与考勤统计：多种考勤方案，灵活配置；支持 wifi、蓝牙及 GPS 打卡；自定义员工考勤模式/时间/类型；考勒报表批量导入导出；考勒异常自动提醒；各种假期根据政策自动生产并统计；支持对接考勤机，指纹、人脸全识别等。

3、休假管理：可定义多种假期类型、假期生成规则、假期校验规则、联动薪酬计算。

4、加班管理：定义多种加班类型，加班联动打卡计算自动生成员 工调休数据，联动假期配额数据。

四、薪资管理：

1、薪资档案与薪资方案：统一操作员工定薪资、调薪；薪资方案支持灵活配置，可实现不同场景的算薪逻辑；灵活薪资逻辑配置，更易上手。

2、薪资计算与报表：不同薪资方案、薪资周期单独计算；每月同步计薪人员，确保薪资周期内计薪人员的准确性；计算完成后，薪资报表审批，保证薪资结果正确性。

3、社保公积金管理：可维护全国社保公积金政策数据，实时维护增减员数据；支持自定义设定多套缴纳方案，满足缴纳不同城市不同险种需求。

4、薪酬个税申报：员工信息报送精准核验，提高计算效率；专项扣除信息同步获取，个税信息智能抓取上传；直连税局系统，多主体多地区一键申报；快速调取完税凭证，并可下载导出凭证；可以无缝连接薪酬管理产品和报税系统，可一键计算应发薪酬及个税，轻松完成员工个税申报及缴纳。

5、薪酬发放管理：可实现银企直联，一键发放快速查看发放数据和生成报盘文件。

五、积分管理：

1、积分任务类型管理：包括奖励任务、定时任务、参与任务，通过政策通知发送移动端，员工即时参与。

2、积分与福利：把积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、年终福利等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生出巨大的激励作用。

3、积分激励：通过积分制度，一方面是向员工提供正强化激励另一方面帮助员工提高工作能力，激发员工持续提供高绩效。

六、绩效管理：

1、目标管理：引用指标库，以及回流更新；考核方案可为不同被评人关联多个考核模版；可为被评人灵活设置评分人、评分顺序和评分权重；支持多套考核同时进行；支持组织按逻辑强制分布；目标填报支持及时沟通调整；定制分析；绩效考评全过程可追踪；绩效审批、面谈反馈全记录，支持员工在线确认&申诉。

2、绩效考核：360度考核法；平衡积分卡BSC；目标管理法MBO；目标与关键成果法OKR；关键绩效指标考核法KPI。

2. 才到其他产品介绍

一、事业单位招考云：

1、在线报名：在线报名系统是一款专注解决事业单位在线报名、资格审核、在线缴费、在线通知，准考证打印等业务的一体化专业系统。包含考生端与招聘单位管理端，考生可以实时在线浏览岗位，报名，缴费实时关注报名进展。事业单位招聘人员可通过后台进行岗位征集、在线审核、消息通知、报表分析等、实时触达考生，使招聘业务更轻便，简洁，高效。

2、在线笔试：支持单选、多选、判断、填空、问答、速录、音视频等题型；考前：登录考试系统时须进行AI人脸识别匹配自动锁定屏幕、屏蔽远程、录屏、外接屏幕等相关软件；考中：双开监考，正面答题电脑的摄像头于监控考生考试状态，手机摄像头作为第视角监控考生考试环境，通过双开监考，避学生作整行为；提供命题、测评、考务支持、硬件设备等专项服务可提供专家级原创考题定制、保密制卷、保密阅卷、保密押运考官外派、考试事务外包服务等；提供技术服务保障团队、考试服务保障团队、三位一体智能考试中心、满足在线笔试、在线监考等多样考试需求。

3、在线面试：专业的云面试系统 ，可提供录制化结构面试，全流程直播面试两种模式，加持双视角监考系统，将线下面试场景完美复刻至上线。

二、招聘云：

1、智能报表与人才地图：招聘效能、渠道分析等通用报表；企业个性化定制报表；人才地图让人才分析自动化。

2、招聘一键发布：支持多渠道发布职位，HR填写职位信息后，选择需要发布的渠道 (如智联招聘、前程无忧)；招聘信息一键同步至招聘网站，化繁为简，提升工作效率。

3、企业人才库：支持构建企业全渠道人才库；支持对企业人才库盘活；支持对企业人才库进行多维分析地图；企业个性化定制报表；人才地图让人才分析自动化。

4、招聘面试流程：支持面试全流程管理；支持一键发起在线视频面试；支持对候选人进行打分及面评记录。

5、简历一键入库：HR在招聘网站主动搜索简历时，可利用事先安装的小睿插件快速将简历收录解析，同时会与库存简历比对，避免重复下载简历，会对已有简历进行更新，以激活数据。

6、候选人追踪系统：多渠道职位统一管理，可根据职位分类汇总并管理简历；自定义招聘流程管理，记录候选人招聘全生命周期 (筛选、面试、背调、Offer等)；与面试官协同招聘，查看候选人简历并线上反馈面试评价；助力企业建立简历库，进行人才储备；AI高效分析职位关键词，智能推荐企业库内的匹配人选；基于百万职场人士数据设计，包含58个测评维度，信效度达到国际先进水平。

3. 才到云发展历程

2015年4月，才到云成立；

2016年，智通投资；

2017年，科锐投资 签约超60家客户；

2018年，签约超150家客户，包括光大集团、富士通 (中国)等；

2019年，布局大零售、大健康行业；

2020年，科锐持续投入;深耕客户服务、打磨产品、强化差异特色与创新点；

2021年，签约超200家客户，并与腾讯集团、兴业银行签订战略合作。

4. 才到荣誉资质

2021年WRE World Retail Elite“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商”；

2021年才到云-员工入职管理新旗奖；

2021年成为SISA上海市信息服务业行业协会会员单位；

2020年雷锋网最住智能一体化人事管理云平台奖；

2020年高新技术企业证书；

2018-2019年大中华区人力资源机构客户满意大奖 (人力资本云类)；

2018大中华区人力资源服务品牌100强；

2018eHR类APP月度下载量Top10；

2018年度优秀SaaS服务商；

2018年被授予中国eHR夏季论坛优秀合作伙伴；

2017中国薪酬与福利价值大奖；

2017年“第一资源”年度HR SaaS领先奖；

2016-2018大中华区最具潜力人力资源服务机构(人力资本云类)；

2015年第三届创业梦之星企业组入围奖；

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