用友薪酬数科-极致好用的薪酬数字化工具
编辑：三茅网
2024-02-27 13:54
219 阅读
一、企业介绍
用友薪酬数科作为用友旗下子公司，致力于打造领先的薪酬数据服务产品与薪酬服务生态圈，推动企业薪酬运营效率与质量提升。通过提供电子工资条、智能薪酬等SaaS软件及薪酬数据服务，帮助企业解决薪酬数字化、智能化、自动化难题，目前其产品已开通服务50万+企业，500万+员工用户好评如潮。我们的使命是打造全球领先的薪酬数据服务产品与生态圈，推动商业与社会进步。
官网地址：www.yygongzi.com
二、产品介绍
1、工资条介绍
支持各类工资表上传，无需模板，依托智能解析专利，一键发放工资条；支持定时发送、撤回修改；支持企微/飞书/钉钉/微信公众号/短信/邮件消息通知；支持自动、手动、签字确认方式，实时掌握员工查收、反馈状态；可提供发薪凭证降低劳资风险，提升薪酬业务效率与质量。用友出品安全好用！100万+企业的选择！
2、用友智能薪酬
围绕企业的薪酬管理场景，实现一键同步考勤，一键算薪报税，智能生成电子工资条，薪酬数据智能分析，打造并运营高客户价值的薪酬数字化产品与服务，帮助企业提升薪酬业务运营效率与质量。用友出品安全好用！100万+企业的选择！
3、薪酬数据分析：
「超级薪酬分析助理」突破了传统HR SaaS软件报表固化、配置复杂，没有外部市场数据支持，无法给出洞察建议的桎梏，可满足老板、薪酬从业者、HR等多样化数据统计分析需求，企业也可充分使用自主沉淀的薪酬数据，获得授权后以对话方式开展数据分析洞察，创建企业私有超级薪酬分析助理。用AI帮助HR简化工作流程，助力企业提升薪酬业务运营效率与质量，打通业务数字化全流程。
三、发展历程&荣誉奖项
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
2号人事部—简单好用的人事管理软件
金柚网-全球人力资源数字化综合服务商
智帮惠平台-快人一步招到合适的人
南方仕通—数字化人力科技服务商
云生集团HRWORK人事通—一站式人力资源数字化服务云平台
丰享福—行业领先的企业福利平台及供应链综合服务提供商
CAIDAO才到——人力资源管理云平台
Zoho卓豪——企业一体化管理云平台
aTalent——人才管理平台
博尔捷BRIDGE HR——引领数字商业打造新人力
insuper浪潮 | HCM Cloud——云端专业人力资源平台
万宝盛华ManpowerGroup | 职场＋—一体化人力资源科技平台
员工微信群吐槽领导，被偷录后起诉！法院判了
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年5月9日）
案例丨员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密，离职带走啥资源不犯法？
华为高管本科毕业院校统计！一起探究都是毕业于哪些院校！
日本实际工资连续24个月下降
TikTok正式起诉美国政府，专家：本就应该坚决反击
减负担、稳岗位、提技能 一揽子失业保险援企稳岗政策来了！
西班牙设施管理企业Ingesan CIO：拥抱AI人力资源管理新模式
小米首次同时任命两位女性高管：许斐、张剑慧晋升集团高管
今年一季度广西平均薪酬显著增长，这个职位最高
C罗酒店招人：年薪3万欧、没有“996”，有无限期合同，要会英语
小米高管毕业院校一览！有你的学长学姐吗？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
