摘要：一份简历，如果是拿来应聘的，那就一定是用来瞄准你应聘岗位的。不然就只是企业员工档案管理中的简历填充了。
要写好简历，吸引HR眼睛，你需要让他能一眼相中你的简历。然后才能说下一步。
好的简历都是围绕应聘岗位这个中心来展现你的两个基础信息和三个专业能力的。
职场番外69——优秀的简历是具有瞄准能力的
学习思维：
从应聘的目的出发，告诉我们简历一定要针对岗位去瞄准拟定。做到一岗位一简历。
通过企业HR习惯与人力管理的目标，告诉我们写简历要体现自己的一中二基三专。
当你吸引了，专业了，那机会就有你的了。
本文内容：
一、精细化带来精准化。——找工作要学会精准就职。
以前我们说职场是战场，是因为职场中存在着职位竞争、利益争夺、规则规矩、职业地位等因素。
但今天说职场是战场，还因为今天的职场，除了竞争、利益、规矩、地位，更讲究目标和结果。
即：
精准性工作。
既要精准工作，精准结果，更要精细业务，精细利润。
在这样去中心化的精准化工作要求下，带来的是更为精准化的职业要求。也就让我们HR招人，要精准化。所以才会不断的进化招聘技术，无论是结构化，还是情景化，还是画像化，都是这个原因。
而在这样的职业背景下，对于找工作的人来说，同样需要精准化。只有你能更为准确的寻找工作岗位，能更为精准的为该岗位进行准备。你才能更有效率的实现精准应聘入职。
二、HR和企业的一眼相中。——要对岗准备专一简历。
前段时间一个同事让我帮他看看他女儿的一份应聘简历。
然后，我简单的告诉他一个道理：
◆一份简历怎样才能让别人一看，要找的就是你？
那么，你需要让挑简历的人，能从简历上一眼看到适合岗位需求的内容。
是什么专业？有多少经验（先以经历论）
因此，一份简历，必须得有针对性。
不能图方便，将你的简历做成了万能简历。要知道，没有多少企业或者多少岗位是万需企业或者万需岗位的。
所以面对不同的公司，针对不同的岗位，你的简历应该要有不同的侧重。
侧重点的凸显才能让你很快的让企业HR注视到你。
有了注意，才可能有下一步的阅读。也才有可能进一步的向你邀约。
◆一个企业喜欢的人是什么人？——要体现自己的性价比
一个企业喜欢的是：能专于本职，但又有追求，还能能通过本职去助力企业营运的职业人。
也就是企业要买你的性价比。
而在企业能够有发展的人，就是企业招聘性价比的体现。
所以，对于一些岗位基础职业技能的内容，可以不用写。
毕竟，具体基础性的知能，应该是所有应聘该岗位的人的最基本的底限。
因此，要通过简历来提升受邀面试的中签率，在投递简历前，就一定是要真正的研究下你想去的企业，研究一下你欲去的岗位，甚至研究一下那个企业的招聘HR甄选习惯。
然后，针对该企业的该岗位，在你的简历上做对应的调整，修改。以便能让对方企业的人，一眼就能看到，一眼就觉得那就是你。
所以，要想通过简历提升你的面试受邀率，你需要在简历上更精准的瞄准岗位进发。
三、一份能瞄准岗位的简历，是怎样的？——简历的一中二基三专
要想让简历能瞄准岗位进发。
在我看来，注意一中二基三专就好。
一中：
一定要突出你的适合该岗位这个中心。
简历中的一切都应该为这个目标服务。专业、经历、经验、知识储备等。
而其他的内容，除了能与该岗位的延伸内容相关的。其他都可以不写。
比如：如果一张A4都放不下你的专业内容。那你的兴趣爱好，其他的兼职什么的，就不要写了。
二基：
个人基础信息要填写清晰。个人的基础知识体系要清晰。
前者很简单，就是个人信息了。
后者则是指你的专业知识体系。只有你的表现出的基础知识体系是为该岗位服务的。企业和HR才会更相信你能在该岗位上深耕。而不是只是你下一个工作的一次过渡。
即：
不要将你应聘岗位的专业知能，还是在简历上体现为业余或者副业。
比如:
你本来是一个财务专业人员。但你同样在人力资源管理的某些岗位上还做得不错。
你应聘人家的HR岗位，你却告诉别人，你只是曾经在某企业做财务会计的时候，兼职做过HR管理。
这时，你需要的是弱化财务业务，强调HR业务。
不然，别人会怀疑你只是暂时做一下HR岗位，要来一场骑驴找马的游戏。
三专：
曾经我在《怎样写好自己的简历——专注、专心、专业》一文中说过：
写自己的简历，要有三专：
◆专注：专心注意、精神贯注
写简历，要集中精神，专注一个目标去选择元素，来体现你的匹配性。
而你在梳理专业匹配的过往职业元素，匹配岗位的职业元素时，你其实就已经在强化你的岗位能力。
同时要在简历上体现你的专注性，注意用语用词，字的对错等。表现得你很重视，并严谨。
◆专心：用心专一，一心不二
简历内容上要一定要有针对性。针对岗位专业、知识去提取经历；去展现、论证过往能力，经验验证以后工作。
而就算是自己有副业，那也是为该岗位的专业添砖加瓦的加分项。而不是为增加简历内容而加字数的。
◆专业：专业=流程+品质+绩效（长时期从事的具体业务）
在介绍你的业务经验、项目经验时，一定要匹配体现你在该事务上的专业性。
而专业的体现，其实就是流程、品质及绩效。
流程，是工作过程，也是业务秩序。简单讲就是你对岗位专业实施的外务关联，内务逻辑是否清晰。只有长期梳理业务，你才能说得有逻辑。那么无论面试官，如何论证都有个八成。
品质，主要指你曾经工作的质量。也就是要在简历上体现你的目标性，其他无多少用处，而使简历显得臃肿的旁枝末节的经历，可以少写。而你真正与应聘岗位相关的一定要讲得清晰。
绩效，主要指你在岗位上的成绩，或者项目业务为企业经营管理提升的结果。这对于某些如行政、人力这些岗位可能是最不好体现的东西——也就是价值。
因此，在描述某些工作或者业务项目时，一定要注意数据化。如果能通过换算成为对部门、对企业的贡献比，则更为贴切。
所以，一份有岗位瞄准能力的简历该如何写？——围绕目标的倒叙法。
不需要我提供一份简历做样板吧？
小结：
一份简历，如果是拿来应聘的，那就一定是用来瞄准你应聘岗位的。不然就只是企业员工档案管理中的简历填充了。
要写好简历，吸引HR眼睛，你需要让他能一眼相中你的简历。然后才能说下一步。
好的简历都是围绕应聘岗位这个中心来展现你的两个基础信息和三个专业能力的。
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