政策不是捡便宜，从来只是爱保护

作者阿东1976刘世... 更新于：2022-11-22 17:44 20474

内容来自 2022-11-23 打卡话题观看本期直播

我们公司有销售休产假后公司照常缴纳社保公积金，也每个月发放销售岗的基本工资。产假结束回来上班后，她找公司要生育津贴，说这个是政府补贴给产妇的，要给她发放。可实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多，公司也不可能给她发放生育津贴。
请问老师们，生育津贴和产假工资能一起领吗？两者有什么区别，这个事情要怎样处理呢？

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摘要：对于生育津贴与产假工资，其不能兼得，是由于收益应由劳动交换所得，与保险赔付不做超额赔付的原则所形成的一种认识常规。你要给是可以的。对于法制的理解一定要从情理伦常与人性认识去思考，寻找设立与形成的本质。

政策不是捡便宜，从来只是爱保护

——津贴与工资不一样，惯例不让捡便宜

一、生育津贴与产假工资有什么不同？

生育津贴，是由于员式参加了生育险，而获得的一种由保险基金，对于员工在生育及产假期间的身心伤害、无劳动收益的一种补偿性支付津贴。

产假工资，是由劳动法规规定，对于因为企业未为劳动者购买生育险，导致生育员工不能获得社会性基金进行抚恤，因此由企业进行支付的产假期间的补偿性工资。此工资要比对劳动者正常劳动所得的标准进行核算。

所以，两者的称谓不同，支付方不同，支付的理由不同。但同为对生育员工的补偿性支付。

二、惯例认为不能生育津贴与产假工资不能同时享有。

1、并没有明确的规定两者不能同时享有。

说到生育津贴与产假工资，想来大家看的都是《社保保险法》与《女职工特别保护规定》的有关内容。

但事实是找遍所有劳动法规，其实对于生育津贴与产假工资是否可以同时享有，并没有作出明确的规定。

一般情况，众人都是拿这两条来证明规定是两者不能享有的。

◆《社会保险法》第五十六条规定：女职工享受生育津贴、女职工生育享受产假。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

◆《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

所以，大家都认为，上述规定内容证明，有无参加生育险都与平均工资有关。只是一个是上年度企业平均工资，一个是产前员工平均工资。而且还说了不足的，要补足，

而这些，都是对比职工原工资来的，所以生育津贴和产假工资员工不能同时享受。

然，这上述内容，对于不能同时享受，是这样理解和规定的吗？

显然不是!!

并不能说明员工不能同时享受生育津贴和产假工资。

所以，如果企业与员工在劳动合同中有着应享有产假工资的约定，或者无约定但企业自愿支付产假工资，同样是可以的。

2、劳动实践依据不白得的认识，形成不能皆得的惯例。

在劳动关系的处理中，育津贴和产假工资又形成了不能同时享有的实际处置惯例。（事实上因为两者不能兼得的劳动纠纷、司法案例非常少）

这其实与人们对于劳动交换薪酬与保险赔付原则有关。

一是没有劳动，所以没有报酬。

所有人都知道：

要想获得一定要付出。而在企业劳动报酬的获得是靠劳动付出形成的劳动成果的。

而生育产假期间，其实女职工是没有真正的付出劳动的。但出于对于生育职工的爱护，才有了生育及产假期间的相应待遇。

因此，对于生育津贴外，由于没有劳动付出，无论是人性还是司法，都一般不再考虑再次给予产假工资。只有没有生育津贴的，才由企业发放产假工资。

同样也因此，如果生育员工，缩短了产假参加了工作，付出了劳动形成了交付。则同样是需要获得产假期间的劳动工资的。

所以，如果在产假期间，由于工作需要请员工提早复岗，或者加班，是必须要另外支付劳动报酬的。可不能再用这时间是给了生育津贴或者产假工资，所以不给报酬了。

二是赔付惯例（或者规定），不超实际付出。

在日常的保险理赔中，大部分人应该都知道，大部分的险种，无论你买了多少份。其赔付额度，都不会超过你出险造成的损失总额的。顶多就是将上一份保险未能赔付的部分，再行给你核算进行赔付。

不然，你一个人买10份意外险，你受伤了，就可以报10次案，得10次赔偿。这就形成了非劳动所得了。

而生育保险也是一个险种。所以，对于生育职工，在保险常识上，同样认为不应该获得双份的赔付收益。

三、员工再来申请发放产假工资，核算补差就行。

正如上面说的，虽然法规并没有明确规定不能双份领取。但却有价值交换的人情道德与不超额赔偿的理赔原则存在。

因此，将上述规定解释清楚，并将生育津贴与产假工资之间的关系进行核对，就高不就低的补充支付完整就行了。

但对于生育津贴与产假工资的额度多少，则需要有着考量了。

◆核算规则。有买生育险的，按上年度平均工资核算。未买的，按产前工资标准核算。

所以，话题中的说是领取的基本工资形成的产假工资，已经高于生育津贴标准，则需要打个问号了?

是不是在购买生育险的时候，其购买标准（申报的工资标准），是按实申报的吗？

不然，只是基本工资就已经高于生育津贴了？

所以，是否需要防范因此形成的关于社保申报基数的违规问题，则需要考虑。

不要最后闹得形成要来纠察你的社保申报问题，就可能闹大了。

小结:

对于生育津贴与产假工资，其不能兼得，是由于收益应由劳动交换所得，与保险赔付不做超额赔付的原则所形成的一种认识常规。你要给是可以的。

对于法制的理解一定要从情理伦常与人性认识去思考，寻找设立与形成的本质。

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