app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
招聘报表分析，究竟分析什么，是很关键的一个问题。
它决定了，你报表需要的基础数据有哪些，继而需要知道如何组合这些基础数据，来形成不同纬度的结果呈现。
如果一个招聘流程走下来，没能有一套与之相匹配的报表，招聘效果将大打折扣。
因为，没有报表，就不能从全盘看到问题所在，也就不知道从何加以改善与提升。层次提不上去，招聘效果好不到哪去。
招聘报表的本质，就是通过对招聘过程的运营，来体现招聘的价值。
这就要求我们要能够挖掘出，招聘过程中的有效数据。
数据包括哪些？包括转化率分析、完成进度分析、渠道效果分析、招聘效能分析，以及招聘成本分析。
这是很宏观的几个层面，具体它们下面又包括哪些细分维度，有一个很关键的决定因素在起作用，那就是：企业关注什么。
不是所有的数据都值得分析，能够影响决策、提升效率的维度，才是招聘报表应该体现的内容。
这就包括市面上通用的招聘分析维度，以及企业特定的一些维度。具体有哪些，就需要做表的人，加以理解和运用了。
310
55
14
分享
13楼 yonyyoung
老师早一点发就好了，我们年中总结会上周刚做完
12楼 吃喝等死
招聘高手呈现的东西完全不一样
10楼 xiaotang1
打卡
9楼 ulfdbgoi
美观，实用
8楼 前因后果
董先生不错
7楼 晶婧
一张图里面包含了很多内容
6楼 月殇
5楼 明明blog宝贝
好分享
4楼 龙夜
做这样一个招聘报告，要求招聘人的专业力，数据分析力，逻辑思维能力，展示能力..
3楼 shi小辛
谢谢老师分享
2楼 馨楠
学习了，内容丰富
1楼 大卡
董超老师—— 本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
宽带薪酬设计
刘伶谈薪论效 薪酬绩效管理专家
已结束 可回放 13745
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 yonyyoung
老师早一点发就好了，我们年中总结会上周刚做完
12楼 吃喝等死
招聘高手呈现的东西完全不一样
10楼 xiaotang1
打卡
9楼 ulfdbgoi
美观，实用
8楼 前因后果
董先生不错
7楼 晶婧
一张图里面包含了很多内容
6楼 月殇
打卡
5楼 明明blog宝贝
好分享
4楼 龙夜
做这样一个招聘报告，要求招聘人的专业力，数据分析力，逻辑思维能力，展示能力..
3楼 shi小辛
谢谢老师分享
2楼 馨楠
学习了，内容丰富
1楼 大卡
董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~