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招聘过程中的技巧提炼丨提高到面率

作者 苗子Amy 更新于:2021-11-12 13:55 26699
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、劳动法等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
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哈喽,大家好,我是业务+实战型HR苗子,我又来给大家分享可以快速实战的小技巧啦。纯原创~~码字辛苦,欢迎点赞。

 

第一步,从招聘信息发布入手

  • JD发布提升吸引力,提高沟通意愿

常见问题点:

  1. 长篇大论
  2. 网上摘抄
  3. 缺乏信息了解,偏题严重
  4. 要求过多,缺乏重点

这些问题都有可能导致求职者望而却步,那如何解决呢?可以从以下几个方面入手:

 

  1. 与用人部门主管进行深入沟通,初步勾勒人才画像;

    有的HR拿到岗位马上网上摘抄,缺乏对本公司实际业务的了解,无法分析招聘岗位在市场中的优劣势,如何去竞争优势人才呢?因此,我们可以通过与用人部门沟通,分析出岗位关键胜任力模型,如果想将面试质量做到更好,可以在开始面试前就制定出针对关键胜任力的《面试评估表》,以便面试后及时、科学的做人才分析。

  1. 切忌长篇大论,明确重点职责,言简意赅即可

    我们经常会看到一些招聘信息,长篇大论,恨不得把岗位早、中、晚做什么都一一列出。但真的越多就越好吗?并不是的,多只会让求职者找不到重点,甚至可能因为招聘信息思维混乱而放弃该岗位。

    这里劝告大家,招聘信息发布时:岗位职责最好不超过6条,上限8条(少于4条也不可取);任职要求也同样要明确重点,硬性要求清晰,冰山下素质能力要求1-3项即可。

  1. 符合当前岗位需求,不眼高手低

     招聘信息里的眼高手低就是,一个专员岗位,工作内容包含统筹规划,任职要求具有5年以上经验,要求高精尖...拜托,一个专员的招聘你只需要告诉他做哪些基础执行的事,需要有什么关键能力可获得提升就好了。我们受不了眼高手低的求职者,求职者也会觉得HR是不是...

 

附赠技巧:放大企业优势,针对不同岗位,增加对应趣味性话术

    案例:嗨,你好,找了你好久,我们是一家主营XXX业务的公司。这里人均90后,更有可爱的95后、活跃的00后,我们在一起碰撞事业的火花。我们重视XXX方向,为员工打造内部发展体系,不吹牛,只干实事。我们正寻找一位有XXX能力的人员加入,如果您感觉合适,那就来吧。(欢迎来撩,已读就回)

    上面这案例是互联网电商企业较为常用的一种话术,面对的是年轻群体,轻松接地气是这类人群所喜欢的。当然,如果是其他行业或岗位,我们可以具体分析人群特性及求职动机。

  • 招聘职位关键词锁定精准人才

    要知道,现在大部分岗位是通过网络平台进行招聘的。如何在招聘平台中获得流量优势,这也是我们HR可以做功课的。就拿当前最火热的BOSS直聘(非广告)来说,BOSS是非常明显大数据算法的一个平台。

  • 职位名称尽量扩展关键词,增加职位曝光量
  • 职位发布自定义关键词,选择与岗位匹配度高的词

    例如:设计师有分位平面、服装、电商、室内能不同专业,如果没有定位清楚,则收到的简历精准度较低,浪费时效。

 

第二步 用数据思维提升招聘平台岗位曝光量

   平台的算法是根据用户使用习惯进行推送,例如BOSS,不管你是否使用道具,逻辑都是一样的。你对哪个岗位主动打招呼多,这个岗位的曝光度就会增加。同样的,你主动打招呼要找到匹配度高的人才,系统就会把你的岗位推送给同类人才,事半功倍。还有,对主动咨询的人才,要及时回复消息,否则系统也会判定你的活跃度不够,推送简历及曝光频率会下降。

   所以,做HR也得具备数据思维,我们随时都被大数据包围着呢。

 

第三步,打造候选人沟通体验感,提高到面率

   前面的2步是前期准备工作,接下来进入正式沟通环节,这个环节我们可以主要围绕提升体验感去做。我通常会要求招聘专员从一些细节方面入手,我们统计过到面率可以达到80%以上。(脑图看起来直观一些)

  

  • 别忘了雇主品牌的打造

 

    不积跬步无以至千里,招聘是一个从技巧到笼络人心的过程,除了我们HR的技巧、人格魅力,雇主品牌也是很关键的。每个求职者我都会问他选择来公司面试的原因,归纳下来他们给的原因无非是2个:1.贵司招聘专员很专业、细致,打动了我;2.贵司对外展现的企业文化、氛围是我喜欢的。看吧,我们这些工作不仅提升了到面率,还可以提高候选人在认同企业文化方面的占比。

    雇主品牌的展示具体可以是企业环境、团建、活动相册(选择相对精美有代表性的),也可以是企业主营品牌、供应链等,我们可以根据不同企业分析,放大企业优势(放大不是浮夸哦),更大限度吸引候选人。

   

3043

18楼 3043

招聘是一个从技巧到笼络人心的过程,除了我们HR的技巧、人格魅力,雇主品牌也是很关键的。每个求职者我都会问他选择来公司面试的原因,归纳下来他们给的原因无非是2个:1.贵司招聘专员很专业、细致,打动了我;2.贵司对外展现的企业文化、氛围是我喜欢的。

2021-11-12 18:03:27 回复 赞(1)
S_1341278117

17楼 S_1341278117

苗子老师文章写得很棒哦!

2021-11-12 15:17:21 回复 赞(0)
HAPLE

16楼 HAPLE

打卡

2021-11-12 15:16:26 回复 赞(0)
白袍小将

15楼 白袍小将

招聘过程中沟通讲究技巧,你的聊天方式也会引起候选人的兴趣。

2021-11-12 15:15:31 回复 赞(0)

大卡

@白袍小将:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:28:53回复
傲雪无双

14楼 傲雪无双

我认为招聘JD中的岗位职责不能只写需要候选人做什么事情,还应该强调这个工作本身能给他带来什么样的挑战和成长

2021-11-12 15:14:48 回复 赞(0)

大卡

@傲雪无双:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:29:00回复
4897

13楼 4897

招聘一方面一个好的岗位JD会吸引候选人点击,而雇主品牌的打造,会让候选人更加有欲望加入公司

2021-11-12 15:14:05 回复 赞(0)

大卡

@4897:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:29:07回复
厭世沈淪

12楼 厭世沈淪

打卡,学习了!

2021-11-12 15:13:24 回复 赞(0)
纳蓝飘雪

11楼 纳蓝飘雪

虽然我们在招聘人才时,从情感上都希望候选人是完美的、是万能的,但是这显然是不现实的,所以明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确易懂的语言简洁标书出来就行

2021-11-12 15:12:36 回复 赞(0)

大卡

@纳蓝飘雪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:29:32回复
bydfybyg

10楼 bydfybyg

候选人一般只会花1分钟左右浏览一个职位,所以,HR必须在一开始就给他带来一个强有力的印象。如果这个岗位职责刚开始看起来就不够有吸引力,多数人是不会耐心看完的

2021-11-12 15:11:53 回复 赞(0)

大卡

@bydfybyg:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:30:33回复
Yvonne07

9楼 Yvonne07

现在发布岗位确实是很细化了,没定位清楚,求职者都搜索不到,肯定简历就少了。

2021-11-12 11:32:23 回复 赞(0)

大卡

@Yvonne07:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:36:36回复
13937135945

7楼 13937135945

数据思维这个老师真的是提醒我了,看来有空要多去操作一下

2021-11-12 11:22:43 回复 赞(0)
基石教育樊斌

6楼 基石教育樊斌

感谢老师附赠的技巧,非常好用呢

2021-11-12 11:15:37 回复 赞(0)
魔都暖心

5楼 魔都暖心

面试环节,HR太重要了,这时候的专业与服务代表的就是企业的形象了

2021-11-12 11:07:38 回复 赞(0)

大卡

@魔都暖心:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-12 17:39:27回复
特立独行的

4楼 特立独行的

约面试的沟通技巧老师您能分享一下吗

2021-11-12 11:01:33 回复 赞(0)

苗子Amy

@特立独行的:图被吞了,已更新。

2021-11-12 13:57:13回复
天生爱喝果汁

3楼 天生爱喝果汁

苗子老师的分享干货满满~打造候选人沟通体验感的脑图有吗?求分享

2021-11-12 10:17:28 回复 赞(0)

苗子Amy

@天生爱喝果汁:看了您的评论才发现,脑图被吞了,不好意思。需要的可以私聊我。

2021-11-12 13:54:13回复
大卡

2楼 大卡

苗子老师——
本篇文章来自苗子老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-12 09:23:46 回复 赞(0)
二鹿仁马

1楼 二鹿仁马

写得真好,学习了!

2021-11-12 09:05:05 回复 赞(0)

苗子Amy

@二鹿仁马:谢谢马璐老师。

2021-11-12 09:21:39回复

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