哈喽,大家好,我是业务+实战型HR苗子,我又来给大家分享可以快速实战的小技巧啦。纯原创~~码字辛苦,欢迎点赞。
第一步,从招聘信息发布入手
常见问题点:
- 长篇大论
- 网上摘抄
- 缺乏信息了解,偏题严重
- 要求过多,缺乏重点
这些问题都有可能导致求职者望而却步,那如何解决呢?可以从以下几个方面入手:
- 与用人部门主管进行深入沟通,初步勾勒人才画像;
有的HR拿到岗位马上网上摘抄,缺乏对本公司实际业务的了解,无法分析招聘岗位在市场中的优劣势,如何去竞争优势人才呢?因此,我们可以通过与用人部门沟通,分析出岗位关键胜任力模型,如果想将面试质量做到更好,可以在开始面试前就制定出针对关键胜任力的《面试评估表》,以便面试后及时、科学的做人才分析。
- 切忌长篇大论,明确重点职责,言简意赅即可
我们经常会看到一些招聘信息,长篇大论,恨不得把岗位早、中、晚做什么都一一列出。但真的越多就越好吗?并不是的,多只会让求职者找不到重点,甚至可能因为招聘信息思维混乱而放弃该岗位。
这里劝告大家,招聘信息发布时:岗位职责最好不超过6条,上限8条(少于4条也不可取);任职要求也同样要明确重点,硬性要求清晰,冰山下素质能力要求1-3项即可。
- 符合当前岗位需求,不眼高手低
招聘信息里的眼高手低就是,一个专员岗位,工作内容包含统筹规划,任职要求具有5年以上经验,要求高精尖...拜托,一个专员的招聘你只需要告诉他做哪些基础执行的事,需要有什么关键能力可获得提升就好了。我们受不了眼高手低的求职者,求职者也会觉得HR是不是...
附赠技巧:放大企业优势,针对不同岗位,增加对应趣味性话术
案例:嗨,你好,找了你好久,我们是一家主营XXX业务的公司。这里人均90后,更有可爱的95后、活跃的00后,我们在一起碰撞事业的火花。我们重视XXX方向,为员工打造内部发展体系,不吹牛,只干实事。我们正寻找一位有XXX能力的人员加入,如果您感觉合适,那就来吧。(欢迎来撩,已读就回)
上面这案例是互联网电商企业较为常用的一种话术,面对的是年轻群体,轻松接地气是这类人群所喜欢的。当然,如果是其他行业或岗位,我们可以具体分析人群特性及求职动机。
要知道,现在大部分岗位是通过网络平台进行招聘的。如何在招聘平台中获得流量优势,这也是我们HR可以做功课的。就拿当前最火热的BOSS直聘(非广告)来说,BOSS是非常明显大数据算法的一个平台。
- 职位名称尽量扩展关键词,增加职位曝光量
- 职位发布自定义关键词,选择与岗位匹配度高的词
例如:设计师有分位平面、服装、电商、室内能不同专业,如果没有定位清楚,则收到的简历精准度较低,浪费时效。
第二步 用数据思维提升招聘平台岗位曝光量
平台的算法是根据用户使用习惯进行推送,例如BOSS,不管你是否使用道具,逻辑都是一样的。你对哪个岗位主动打招呼多,这个岗位的曝光度就会增加。同样的,你主动打招呼要找到匹配度高的人才,系统就会把你的岗位推送给同类人才,事半功倍。还有,对主动咨询的人才,要及时回复消息,否则系统也会判定你的活跃度不够,推送简历及曝光频率会下降。
所以,做HR也得具备数据思维,我们随时都被大数据包围着呢。
第三步,打造候选人沟通体验感,提高到面率
前面的2步是前期准备工作,接下来进入正式沟通环节,这个环节我们可以主要围绕提升体验感去做。我通常会要求招聘专员从一些细节方面入手,我们统计过到面率可以达到80%以上。(脑图看起来直观一些)
不积跬步无以至千里,招聘是一个从技巧到笼络人心的过程,除了我们HR的技巧、人格魅力,雇主品牌也是很关键的。每个求职者我都会问他选择来公司面试的原因,归纳下来他们给的原因无非是2个:1.贵司招聘专员很专业、细致,打动了我;2.贵司对外展现的企业文化、氛围是我喜欢的。看吧,我们这些工作不仅提升了到面率,还可以提高候选人在认同企业文化方面的占比。
雇主品牌的展示具体可以是企业环境、团建、活动相册(选择相对精美有代表性的),也可以是企业主营品牌、供应链等,我们可以根据不同企业分析,放大企业优势(放大不是浮夸哦),更大限度吸引候选人。
17楼 S_1341278117
苗子老师文章写得很棒哦!
16楼 HAPLE
打卡
15楼 白袍小将
招聘过程中沟通讲究技巧,你的聊天方式也会引起候选人的兴趣。
大卡
@白袍小将:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
14楼 傲雪无双
我认为招聘JD中的岗位职责不能只写需要候选人做什么事情,还应该强调这个工作本身能给他带来什么样的挑战和成长
大卡
@傲雪无双:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 4897
招聘一方面一个好的岗位JD会吸引候选人点击,而雇主品牌的打造,会让候选人更加有欲望加入公司
大卡
@4897:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 厭世沈淪
打卡,学习了!
11楼 纳蓝飘雪
虽然我们在招聘人才时,从情感上都希望候选人是完美的、是万能的,但是这显然是不现实的,所以明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确易懂的语言简洁标书出来就行
大卡
@纳蓝飘雪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 bydfybyg
候选人一般只会花1分钟左右浏览一个职位,所以,HR必须在一开始就给他带来一个强有力的印象。如果这个岗位职责刚开始看起来就不够有吸引力,多数人是不会耐心看完的
大卡
@bydfybyg:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 Yvonne07
现在发布岗位确实是很细化了,没定位清楚,求职者都搜索不到,肯定简历就少了。
大卡
@Yvonne07:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
6楼 基石教育樊斌
感谢老师附赠的技巧,非常好用呢
5楼 魔都暖心
面试环节,HR太重要了,这时候的专业与服务代表的就是企业的形象了
大卡
@魔都暖心:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 天生爱喝果汁
苗子老师的分享干货满满~打造候选人沟通体验感的脑图有吗?求分享
苗子Amy
@天生爱喝果汁:看了您的评论才发现,脑图被吞了,不好意思。需要的可以私聊我。
2楼 大卡
苗子老师——
本篇文章来自苗子老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 二鹿仁马
写得真好,学习了!
苗子Amy
@二鹿仁马:谢谢马璐老师。