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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
今天直接给出答案，如果这位HR不想混日子，赶快离职另谋高就。
判断一家企业是否值得投入和深耕，求职阶段和在其中已经工作几年之后的关注点是有明显区别的。
如果是求职，那么主要根据企业的行业、声望、规模、薪酬、架构等显性因素做出判断和决策。
如果已经在其中工作了几年，对企业有了比较深入的了解，就要看这家企业有没有发展前景，企业的发展前景是否可以转化为员工的职业前景。
前者看业务战略，优秀的企业都会有清晰、明确并且可持续实现的战略地图，反映在财务指标上就是可以获得资本支持并最终实现盈利。
后者看组织战略，至少要有相对规范的用人制度和薪酬体系，如果没有的话，员工利益就没有制度保障。
这位HR入职这家企业三年多，看到的情况是“公司业绩一般，没有薪酬普调机制”，而且还“每年都很难涨薪”。由此可以断定企业两大战略皆无；既使有，也是聋子的耳朵——摆设。
事已至此，这位HR与其拿着一些自己并不满意的薪水消耗时间，不如趁着青春年少，在人生最重要的职业成长阶段，去寻找一片有更大可能取得人生成就的沃土。
毕竟多好的苗子在盐碱地也长不起来，黑土地更有利于种子开花结果。
借此，也聊聊职业生涯中关于挣钱的事儿。
现在有一些文章强调年轻人不要太在乎工资，而是关注是否能实现职业成长。有些企业和岗位看似挣钱多一点，却什么都难学到，没有形成优秀的职业习惯，那么未来不仅挣不到钱，还会影响一生的发展。
如果有机会进入全球头部企业，至少是在真正的世界五百强企业之间挑选，沈老师同意这种观点，毕竟那里的职业通道清晰，薪酬体系健全，还特别注重人的培养。
只是目前我国7.5亿就业人口中，90%以上都在规模以下的中小企业任职，当然也一些公司在人的培养上做的不错，但总体上是差了很多。
因此，年轻人绝不能轻视甚至忽略工资的意义：
首先，在这家公司最初的给你的工资是未来若干年调薪的基数，重要不重要？！即使跳槽另谋高就，下家企业也把它作为定薪依据，除非有特别不可替代的本领，否则很难出现倍数性增长。第一份工作五千，下家一万五，老板肯定疯了。
其次，一般来说挣钱能力很强的企业不会太苛刻员工，如果薪酬明显低于市场价格，显然这样的企业很难有发展前途。
最后，也是最重要的，人一旦接受了自己的境遇，长期从事低薪而辛苦的工作，久而久之就会影响自我判断和心气。年轻人最要不得的是，温水煮青蛙般地适应和沉溺于职业的低迷和平庸。
因此，To be or not to be ,莎士比亚曾经说过，挣钱是多是少是个问题。
员工与企业的关系就如同谈恋爱，说对你好也就是听听，有能力对你好，做到对你好才是最重要的事情，根本没钱或不舍得为你花钱能好到哪去？！
除非已经对企业做出清晰判断，不再相信企业的发展前景，否则沈老师不主张过多跳槽，也不支持投身于非职业方向的挣钱。
这样的建议的可能不适合极个别天才，但可以为绝大大多数的同学提供参考。
有一本书《断舍离》，教人们摆脱过于复杂和繁重的物质化生活。
这本书的思想对于指导年轻人的工作也有重要意义，同样，不要把自己的职业生涯搞得过于复杂和繁重。
各种媒介在宣称，除了辛苦地挣工资，人们还可以拥有很多职业可能和挣钱路径，创业、跳槽甚至理财都能让人实现财富跃升。
看到更好更快的捷径摆在面前，就很难在职业金字塔上老老实实地爬楼梯，不同程度地影响着职业专注。
沈老师面试过这样一些同学，当年的他们确实很优秀，当然诱惑和机会也很多。一二十年的时间里，他们跨公司、跨行业甚至跨职业地做选择，平均三到四年就会换工作。总是以过客的心态对待企业，事实证明职业生涯越往后走越没有什么好的结果。
因为无论信任的建立，专业的精进，还是职级的晋升，都需要时间的积累和沉淀。过于浮躁，把太多的时间、精力、情绪花在不断做选择上，而不愿意在一个地方、一个领域，安心踏实地做一件事情，就很难实现有意义的职业进步。
与其不厌其烦地瞎忙活，不如老老实实攀登职场的阶梯。在任何一家优秀的企业，每高一级，影响力和收入就会增加很多。
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11楼 好好学习不要打混
莎士比亚到底有没有说过这句话？
10楼 阿童木33044
薪资的提高要和个人能力、经营状况等息息相关。
大卡
@阿童木33044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 黄毛丫头123456
工资某种程度是能力的体现~
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7楼 Prick
薪资就是价格，价格反应价值。
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6楼 SENNA
换一个平台，人生可能就不太一样。
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5楼 念恋
作为面试官，我常常要看对方在一家企业的时间，只有一两年的是很少有宝贵经验沉淀的。
4楼 大卡
沈刚老师—— 本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 进修德业
学习了
1楼 啦啦啦～小米花
”在任何一家优秀的企业，每高一级，影响力和收入就会增加很多。“ 那只能说大多数人在的不是一个“优秀”的企业。
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11楼 好好学习不要打混
莎士比亚到底有没有说过这句话？
10楼 阿童木33044
薪资的提高要和个人能力、经营状况等息息相关。
大卡
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8楼 黄毛丫头123456
工资某种程度是能力的体现~
大卡
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7楼 Prick
薪资就是价格，价格反应价值。
大卡
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6楼 SENNA
换一个平台，人生可能就不太一样。
大卡
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5楼 念恋
作为面试官，我常常要看对方在一家企业的时间，只有一两年的是很少有宝贵经验沉淀的。
4楼 大卡
沈刚老师——
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1楼 进修德业
学习了
1楼 啦啦啦～小米花
”在任何一家优秀的企业，每高一级，影响力和收入就会增加很多。“
那只能说大多数人在的不是一个“优秀”的企业。
1楼 啦啦啦～小米花
”在任何一家优秀的企业，每高一级，影响力和收入就会增加很多。“
那只能说大多数人在的不是一个“优秀”的企业。
大卡
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