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此刻静好,是我们的幸运

作者 大白兔77赵颖 2021-08-17 06:36 36072
我是一名已工作近10年的HR,目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中,总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业,每次入职都是一些不知名的小公司。都说打工是没有前途的,如今的我确实感觉自己正做着没有前途的事情,听老板话,做好老板交代的任务。长此以往,也消磨了我对工作的热情,重心也更放在家庭琐事。请问各位HR,你们会有这样的工作状态么?总感觉找不到喜欢的平台和行业,是我的能力问题吗?还是说我期待过高?我该如何改变?
我是一名已工作近10年的HR,目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中,总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业,每次入职都是一些不知名的小公司。都说打工是没有前途的,如今的我确实感觉自己正做着没有前途的事情,听老板话,做好老板交代的任务。长此以往,也消磨了我对工作的热情,重心也更放在家庭琐事。请问各位HR,你们会有这样的工作状态么?总感觉找不到喜欢的平台和行业,是我的能力问题吗?还是说我期待过高?我该如何改变?
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请问各位,你们有这样的问题吗?总感觉找不到喜欢的平台和行业?举手,我有!我有!

 

一、忆往昔

忆往昔,大学刚毕业时能有个工作就不错了,我作为职场新人入职一家国企酒店成为后勤文员后,什么工作任务都新鲜都值得学,身边的同事每一个人都有趣,每一个工种都充满绝学。但,即使这样,我仍然清楚的知道:

①在这家企业我并没有出头之日;

②现在不厌倦,原地踏步若干年我肯定会厌倦;

③企业内、我能达到的地方,并没有能发挥我长处的岗位。

第二年,迅速的跳槽了,凭借在20年前尚是稀缺的计算机操作能力以及运气,在千人中赢得一大公司出纳岗位。

朋友,你看:第一次跳,我清楚的知道我擅长什么,市场需要什么,用擅长和稀缺跳上一个台阶。

But,5年后,已经内部转岗为运营经理的我不得不接受公司不在中国干了的事实,而我也决定转型人力资源。

我非常有自知之明:

①在运营领域,经理级别已经是我的天花板;

②高强度出差心理受不了,身体没问题,亲人不在左右总让我情绪失控,非常影响做事;

③和优秀的运营者比,我的市场敏锐度不足够,短板明显;

④原行业局限性太大,从运营的角度,换行业被录用的几率不大。

再次找工作很不顺利,可谓四处厮杀都铩羽而归。最终,我以降低职位、降低薪水的姿态从分公司的综合主管开始做起,期间迅速考到人力资源管理师的职称、兼职做管理师的课程老师,从专业上武装自己。

第二次跳,我开始知道我喜欢什么了.

人力资源管理中的科学的管理是我喜欢的,艺术的培训是我喜欢的,琐碎的事务性工作是我不喜欢但擅长的,我宁愿选择退后一步,也要期待以后向前,我仍然没有停留、死守运营岗。

第三次跳,因深谙行业,同行业跳了一个高一级的职位。

第四次跳,公司规模降低,职位攀升。

(整个过程用了15年,真的很曲线救国,我的耐力真的不错。)

 

二、论“牌技”

我亲爱的朋友,作为一个手上没好牌的我(专科、非人力专业、社恐、大舌头、胖子、身弱又内耗等等),有些肺腑之言:

1、首先我想说,不论行业还是职务一定有你喜欢的部分,也有不喜欢的部分。就跟爱侣们一样,气的时候骂骂咧咧出门准备买菜刀回家砍人,看到菜场某个他喜欢的菜又开始念叨他的好,最后买刀变成买菜。工作中这样的时刻也不少,任何行业和岗位都能挖掘工作中的乐趣和价值,永持好奇心很重要。

2、清晰的知道自己喜欢什么(用排除法也可以,或者叫试错法),才会在遇到喜欢的时候笃定的知道就是他。故,我们无需感慨浪费了光阴,每一段过去的时光成就现在的自己。

3、尚不清楚自己喜欢什么的时候,不妨盘点下自己有什么,擅长比喜欢更重要,虽不绝对但擅长的往往也是喜欢的。当擅长和喜欢不一样的时候,生存阶段以擅长为主(如上述我的例子),也可以把擅长变成喜欢(不断投入精力、寻求反馈会喜欢上)

看到这里,恐怕有人遗憾:我就是没有什么擅长的啊。不一定哦,如何挖掘自己的优势在我的书《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》有提到。

4、我们都会画候选人画像,也可以用这个画画自己喜欢的行业、岗位的画像,广泛搜集招聘信息,拼凑出于自己喜欢的岗位对应的候选人画像,建立标准,找到差距,弥补差距,直达或者曲线达到目的地。一次到位固然好,求而不得的时候,则需要耐心一点,心之向往,也需身体力行。

 

三、就事论事

就这位朋友现在的困惑再具体一点分析:

1、打工有没有前途?我个人觉得有要看“前途”的定义是什么,以及个人的喜好,我做不了老板,太累!我更喜欢打好一份工。若不打工,你有没有为创业做准备呢?当一件旧裳可能会破之前,不鼓励囤货,但可以“逛街”考察新裳呢。

2、投身家庭琐事并非没有价值,就每周都因做饭烫伤自己一次的我而言,我的好多工作案例都是生活中点滴体会“平移”到工作上的运用,投身家庭琐事不代表对工作没有追求,也可以是很好的结合。但,适度就好,千万别鸡娃鸡老公(婆),我们鼓励在必须“打鸡血”时枪口对准自己。

(没有特别多精力顾及家庭的人,看到这里也不要有思想包袱,以身作则是最好的家庭教育,我们成为更好的自己的过程,孩子都看在眼里。)

3、你的不喜欢来自工作中没有掌控感。听老板的话,做好老板交代的事并非没有前途,HR界有太多听话的前台做到CHO的真实故事。工作中的掌控感和选择的权利,是我们被激励的重要因素,故,题主没有激情了我非常能理解。怎么改善?

①当对结果没有掌控感的时候我们可以选择不一定的实现路径,简单的说,同样的结果不同的实施方法,换一种方法试试看?

②能不能跑到老板的前面?在他提出要求前就达成结果?这要求我们在人力资源管理上要比老板专业、且能体现出专业、还能让他信服。

③控制我们能控制的,对不能控制的“混”,我的工作其实和题主差不太多,绝大多数时候都是听话办事,对于这部分工作我尽量用“快”“准”来提高对自己的要求,发挥创造力则不是我追求的。

4、工作中的创造感是必须要有。发挥创造力是人类的本能,在工作中若不能发挥出,则会厌倦、低落、失去热情。在已经有的平台和行业能不能找到发挥创造力的地方?个人经验肯定能,我经历过工厂、餐饮等管理森严、劳动密集型企业,在狭小的可控空间还是能找到发挥创造力的地方。

方法可以是:

①向前走:把工作内容拓展开,比如与时俱进引进HR软件;

②向后走:深挖常规工作的细致度,分解到最小因素,一个环节一个环节的优化、固话、模板化。

③斜着走:把新的工作内容一点点加入旧工作中,比如亲密链接业务。

以上试试后,若还是不快乐请务必找寻新的方向,煎和熬都是可以变美味的方式,加油也是!

 

最后的最后,题主可能只是到达某个目标后短暂的休憩,不是每个人都能做到经理的职位,已经是了不起的成就,请务必表扬、肯定自己一直以来的奋斗!也允许自己阶段性“躺平”,充分享受家庭琐事的乐趣,毕竟,不“打鸡血”才是常态,成年人也应该有身心寒暑假。

 

此刻静好,是我们的幸运。

 

最后,我最近上新了一门《详拆人力资源年度工作规划及年度预算》课程,欢迎大家点击关注!

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
nina1234

21楼 nina1234

#赞赏# 感谢大白兔老师,落地有声的老师。

2021-08-19 14:45:15 回复 赞(0)
乾元zZZ

20楼 乾元zZZ

#赞赏# 滴滴滴滴~飘过

2021-08-19 14:37:27 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@乾元zZZ:学生卡~

2021-08-19 16:03:30回复
杨柳依依yy

19楼 杨柳依依yy

不是每个人都能做到经理的职位,已经是了不起的成就,请务必表扬、肯定自己一直以来的奋斗!也允许自己阶段性“躺平”,充分享受家庭琐事的乐趣,毕竟,不“打鸡血”才是常态,成年人也应该有身心寒暑假。

2021-08-19 13:51:55 回复 赞(1)

大卡

@杨柳依依yy:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:39:23回复
Linda126

18楼 Linda126

还是18年的时候听的77老师的课了,每次都有不一样的收获

2021-08-19 12:50:41 回复 赞(0)
熙哥

17楼 熙哥

现在“高薪”就证明有价值,有前途,肤浅的价值观~

2021-08-19 12:38:00 回复 赞(1)
782985781

16楼 782985781

知道自己有什么牌,猜到对方有什么牌,才能打好我们手中的这一手牌。

2021-08-19 12:23:24 回复 赞(0)

大卡

@782985781:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:39:28回复
你的好朋友

15楼 你的好朋友

77老师就是来的太少了,每次的文章,仿佛一块美玉,温润入心,滋润你我

2021-08-19 12:20:35 回复 赞(1)
爱你就好

14楼 爱你就好

老师自我贬低的太厉害,反而是自信的表现

2021-08-19 12:11:13 回复 赞(0)
欧阳菲菲

13楼 欧阳菲菲

有些人就容易自我认知发生偏差

2021-08-19 11:56:20 回复 赞(0)
一颗柠檬不要茶

12楼 一颗柠檬不要茶

看77老师的文,是我最爱的事。人总是一边焦虑人生,却在一边浪费时间。无法形成自己的知识体系,永远是做事的思维,认为周围的人都是会积极配合的。实际不是。工作中大多数时间自己摸索,领导提点,却在做事之后找不到下一步前进的方向。苦恼ing......

2021-08-19 11:14:39 回复 赞(1)

大白兔77赵颖

@一颗柠檬不要茶:噗呲,煎和熬都是可以变美味的方式,加油也是

2021-08-19 11:34:07回复

大卡

@一颗柠檬不要茶:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:39:37回复
严2499

11楼 严2499

老师的内容朴实,节奏舒缓,很受鼓舞,感谢老师的分享!

2021-08-19 10:48:40 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@严2499:谢谢水瓶座

2021-08-19 11:34:23回复
百合花默言

10楼 百合花默言

再爱的岗位,时间久了也会变成爱侣一样,气的时候骂骂咧咧准备不干,转身又投入到琐碎的事务性工作中,最后辞职变成绩效。在工作与生活中挖掘乐趣和价值,永持好奇心很重要。

2021-08-19 10:06:04 回复 赞(0)

大卡

@百合花默言:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:39:46回复
狄俄倪索斯17339

9楼 狄俄倪索斯17339

楼主提出的这个问题估计大多数人都会遇到,且都只是言语上的抱怨并没有深究自己的问题,向内看,出现此问题真正的原因在哪里?如何解决?学习了楼上各位专家的分享,受益匪浅,对自己的成长也有很大的帮助,继续努力学习中。

2021-08-19 09:29:11 回复 赞(0)

大卡

@狄俄倪索斯17339:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:40:38回复
幻想旅行

8楼 幻想旅行

前辈写文叙述挺有趣的,同样一件事你说出来就是新颖有趣的感觉、同时干货满满。一个人这是经历了多少的才能达到的心理高度,又豁达看待事、物、人的精神高度,谢谢前辈的分享,当看到最后煎和熬、加油想到炒菜哈哈哈哈,您是今天第一个让我展开笑容的人,送花花。

2021-08-19 09:17:29 回复 赞(1)

大白兔77赵颖

@幻想旅行:花花收到!好美好香,谢谢!当然是炒菜加油啦

2021-08-19 11:35:35回复

大卡

@幻想旅行:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:40:43回复
糖小鸭

7楼 糖小鸭

一早来给77老师点赞嘿嘿

2021-08-19 09:14:07 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@糖小鸭:谢谢小鸭一早点赞呢

2021-08-19 11:35:57回复
大卡

6楼 大卡

赵颖老师——
本篇文章来自赵颖老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-19 09:09:53 回复 赞(0)
梅梅赵

4楼 梅梅赵

早77姐,实用,每个人的成长都有个过程,能在成长中不断总结改变,走好后面的每一步,慢慢就能找到自己的喜好。跟着7姐有成长,感谢。

2021-08-19 08:58:43 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@梅梅赵:梅梅早啊,你也要多更新啊

2021-08-19 11:36:20回复

大卡

@梅梅赵:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-19 17:41:18回复
进修德业

3楼 进修德业

学习了

2021-08-19 08:29:32 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@进修德业:早啊,客气啦

2021-08-19 08:32:54回复
发7哥

2楼 发7哥

#赞赏# 7总好!又能听到你讲故事了。

2021-08-19 08:15:23 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@发7哥:嗨,发哥好

2021-08-19 08:30:16回复

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