【职场指路】总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的问题吗？

      今天写这篇文章之前刚好看到华为“打光最后一颗子弹”、“将军不追赶小白兔”新闻信息，还挺感慨。

      那么，既让讲工作和平台选择，就今天这个主题，我先讲个和这个相关的故事吧。

      举例：汉高祖刘邦说（《高祖本记》记载）：搞谋略，稳坐军中帐，杀敌千里，我比不过张良。保护国家搞后勤，搞团队建设，安抚好百姓民心，我比不上萧何。带兵打仗，百万军中取项上人头我不如萧何啊。这三个人，都是人才，我能取胜，是因为我会用这三个人。

     职场也是如此，要做好定位，找到适合自己的岗位，适合自己干的事，扬长避短，长期深耕，要不然，一生之中，真的很难找到自己能长期坚持的有建设性的工作。第一步：科学方法认识你自己。第二步：学韩信懂自己特长潜能最大化发挥。第三步：找到契合工作的“一生所爱”。第四步：工匠坚持，静候花开。那么接下来我们从“理论”角度聊聊这几个方面：

第一步，认识你自己。

每个人，对自己是最熟悉的，这叫自我认知。乔韩理论里面说：“我”分四种：自知他知作为社会人的我、自知他不知私下的我、自不知他知的外界印象的我、自不知他不知潜能的我。那么认识自我可以有很多工具：MBTI、DISC、九型人格、性格色彩测试都可以，这是匹配工作的第一步。

第二步：明确自己的特长/兴趣/爱好/潜能。

就如同刘邦的故事一样，找到合适自己的。特长可以拿来做职业，我擅长跑步，那就从事体育行业，不管是运动员还是健身房都行。我喜欢钻研电子器件，搞研发，未尝不可。我爱好钓鱼，那创业搞个垂钓鱼友鱼友店、我有计算潜能，那可以去从事计算机编程。怎么都行，关键是，明确自己的特长/兴趣/爱好/潜能。

第三步：如何找能坚持且契合工作的“一生所爱”。

特长潜能这一类东西，尽量和所从事的工作匹配或相关，那么就能发挥，否则长此以往，特长也就不是特长了，著名故事《伤仲永》讲的就是上年天才。后面沦为普通人的故事。匹配性和相关性很重要。找到喜欢的，坚持才更有意义，稻盛和夫《干法》里说：劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。埋首工作，不知不觉中深耕于内心，陶冶人格，磨练心性，提升灵魂。

第四步：工匠坚持、静待花开。

不要着急，多点奉献，结果迟早会来。在自己打心眼里喜欢的事业上，永远不会觉得累，斗志昂扬。 就像《论语 述而篇》里说的：发奋忘食，乐以忘忧，不知老之将至。工作是你一生的“道场”，要懂得积淀与建设。

如题，其实有的时候总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的能力问题吗？还是说我期待过高？不至于，或许可能真的是平台不合适，有人说，“选择大于努力”，有其道理，赛道合适，千里马才能尽情发挥，但前提是，我们先得把自己修炼成“千里马”，要不然只能突然频繁换赛道，越来越迷茫。

      好的，感谢观看，我是林益民老师，一个喜欢抛开大道理去讲故事的培训师，欢迎大家关注我三茅号，评论指正，我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章，关于持续交流。谢谢！

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职场成长番外18——工作没有激情无意义，要认真定义成就与快乐

1、快乐的工作，来源于发现和定义。

这个世上有种人天性乐呵，做什么，在哪里都能找到属于自己的快乐。而有的人总是很苦閟，似乎做什么都只是一种负担。

而天性快乐的人，其人生几乎过得不错。而其成就在其身边的世界，往往也相对不低。

其实这都是快乐的力量。

有人问这个世上，谁基本不会无聊？

很多人苦思都不知道是谁。

但其实那就是我们的孩童年月。在那个时候，对世界充满了兴趣，就是一只青虫，几只蚂蚁，一捧沙，都能玩个好久。而且今天玩了，明天一样的可玩得高兴。

这些事情，一样简单，但却会在童心下产生无穷的乐趣。

因为在他们的视角里，一切的东西都新鲜和好奇。而且在长长的时间里，他们还能从同一个对象中不断的发现新的乐趣。

而在职场的工作中，其实同样如此。如果我们能在工作中去不断寻找其意义，自然就能获得不一样的感受。

而这样的意义来源于哪里？

也并不复杂。

在企业人力资源工作本就是一件事多理多知识多的工作。特别是在中小企业的HR，更是事多理多知识多。

按道理，没有人应该还有那么多的时间来无聊。因为你需要将工作不断的完善。

所以无聊，还是定义的问题。你是否在追求人力资源管理工作的意义。

正如我们常说的目标管理故事中的三个石匠一样。给自己定义不同，其工作的动力就会不同。

如果你只是想着完成任务，挣饭吃，你会觉得当你还在持续工作时，会很痛苦。

而如果你将目标定义在做一个专业的石匠，你会努力的钻研你的技术。以此成为一个专家。

而如果将自己的工作定义为做一个教堂，给天下灵魂一个归所。你的每次成就都是一个成就与功德。

因此，他们在同样打磨石头这件事上会有不同的感受。全在于自己对工作的定义。

2、精神的成就，来源于一段段成功的自信。

在一个事务烦多的中小企业做HR，事情多是天定的。因为人少事情的种类却少不了，只是绝对的数量会相对少一些。

一个人再会精神催眠，有时也会同样疲惫。但一个人当不断的有着成就的获取，自然就会信心满满。

在做可能在别人眼中并不是很起眼的工作的时候，我们一样可以在其中定义其成就。正如上面说的三石匠一样。同样的完成工作，但获得的成就感却差距太大。

而在我们的日常工作，人力资源工作有时如行政后勤工作一样，看似普通，不都是在为其他部门、其他人员服务吗。都很平凡。

但我们是否可以换个角度来看自己的工作成果？

就如我们看到很多艺术品。如一些我们看不懂的字，一些随手所涂似乎只是小孩子画的画。

也许我们看起来可能毫无意义，但在许多人眼里，那却是让人满意的艺术作品。

这就是外行看热闹，而内行看门道。

对于同样的一张白纸，不同的人看到的结果是不同的。

因此，如何在工作中定义自己的结果，如何给结果定义一个精进的成就。这些都可能会给我们带来不一样的成就感受。

如：

★我们不断创造的工作成果，是否有成秩序渐进的成就感？是否能收到服务对象的认同感？

这些，如果我们有一系列的工作计划，就能找到目标达成的成就。而能将成果帮助他人达成的成果意义。就算是护士，那也是白衣天使。

★我们在不断的工作上是否能感受到自己的成长？是否发现自己可以挑战更高的目标？

这些，如果我们在工作中能有自己的能力提升计划。不断的去实现他，我们就可以感受到成长的喜悦。就如孩童的成长乐趣。

这些，都需要我们在这些普通的工作内容和工作成果上，却换个视角来寻找其他的成就。

而在此过程中，我们一定要相信自己能找到新的意义和成就。

如：

能通过自己的工作让业务部门的工作更好，实现人力资源推进业务的发展。如能让自己在小平台实现自己的全模块的能力提升。好让自己可以在专业上有机会登堂入室。

毕竟规模大的企业，更多岗位都是螺丝型工作，往往在能力拓展上潜力不足。

3、能力的成长，来源于认真的研究工作。

有人说那个人好专业，什么问题都能解决。

是他特别天才特别聪明吗？

大多数这样的专业都不是因为其天才或聪明。而是来源于处理过这样的问题很多。

就如我们在三茅上会享的很多老师一样，不是在实际工作中经历得多。就是在问答板块思考回答得多。

既然见得多了思考得多处理得多，那么他解答与处理看起来自然会流畅得多。

而这都是经历与经验的作用。但促使他们能真正专业的原因，还是对该型问题的认真研究得多。

因此，当我们有机会可以持续不断投入时间在同一种类的工作上，我们为什么不能将该项工作做成自己的IP呢？不断打造，提升。就可以成为自己的名片。

但长时间的研究一件平凡事需要至少拥有一定的感受元素。

一是快乐元素。在上面说过，如果我们能在上面找到成就，就能拥有快乐。而越快乐自然可以越投入。这种元素可能是专业能力，也可能是职务晋升，也可能是价值更高的兑现。

二是未来元素。这是因为现在做的这些事都是为自己的未来而做准备的。这正是现在人创造焦虑，将未来焦虑作为产品促销元素的原因。而我们一定要告诉自己如果现在不做好这些，当自己越来越老，将无法生存。所以你因恐惧未来的无靠，而不得不现在努力。

这样我们就可以去更好研究并做好这些工作。

事实上，工作的追求本就无止境。从没有完美，只有更好。

小结：

1、职业的倦怠，会随着能力与成就的缓慢而越来越重。也会因为家庭的需求而委屈的自己更为倦怠。但这些，都可以换个视角成为前进的动力。

2、企业无论大小，成长全在自己。而要想有更好的机会，自然需要你不断成长。

3、行业没有高低，工作的本身在哪都是工作。而人力资源更是万斤油专业。到哪都适合。所以我们的工作向，其实没有错。

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每个人的一生中都至少拥有过几次机会；

或多或少，或早或迟，或大或小。

人生的轨迹都是延续性的，这一步通往下一步，下一步通往远方。

今天的问题，并不产生于今天；

寻找问题的根源并且解决问题，需要抽丝剥茧，而且，即使找出了问题，并且找到了解决问题的办法，也并不代表着可以马上解决问题看到成效。

——写在开始的话（看完这段话，您就可以从下面挑一段喜欢的话来读了）

写给大学生的话

看这篇文章的伙伴，我相信会有在校的和即将毕业的学生，那么四年光阴是否对得起四年的学费生活费兴趣费呢。如果你以为工作是从毕业那天算起，那我告诉你，不是这样的。在接触到越来越多的大二就开始出来实习的学生后，再面试应届毕业生，他要是没有实习经验我会觉得奇怪，而没有提前实习的理由如果不足以说服我，那我会认为这样的他是没有做好足够准备进入职场的，对职场的想象是不够真实的。

因此，在大学时去实习，去感受职场，去寻找自己喜欢的行业和职业，是我们几乎不需要支付“职场成本”的一个机会。

写给初入职场小白的话

总是会有人发出这样的疑问：毕业第一份工作，我是选择大公司当一颗螺丝钉，还是选一个小公司迅速出彩？

我会这样回答：一根稻草的故事听过吗？想卖出白菜价还是大闸蟹价？不然你以为凭什么从大厂世界500强上市公司出来的人就自带光环呢！况且，说得好像去了小公司就能保证可以出彩一样。从风险的角度来说，挑小公司比挑大公司可太考验眼光了。

还有这样的疑问：我是选一份喜欢的工作，还是选一个值得跟的上级。

我会这样回答：你以为是买白菜呢，任你挑选。但凡是“工作”，就是需要耗费我们的精力去产出结果的，这个结果的评估来自于上级、组织，并不完全来自于你个人，只有兴趣是供我们喜欢的。而上级，就更别提选择了，尤其是进入职场的第一个上级。哪怕是有职场经验的人，也不能保证在面试中可以去“反面试”上级。不然当当老板李国庆怎么会说员工离职不是因为薪资而是因为上级呢。

凡事也难有绝对，选喜欢的工作和喜欢的上级重要吗？重要。可以吗？可以。但是千万要搞清楚重点，不要有执念。

试试看去关注行业、去关注公司、去关注职业、去关注公司氛围。

写给小企业的HR同行

1、平台

小企业和大企业的平台客观上就是不同，若你能安于一隅还好，若不能，还是趁早想办法跳出来看一看世界，哪怕看过之后不喜欢回去都行。

前段时间接到一个猎头的电话，问我有没有跳槽的打算，我拒绝了他。他很坚持，后来问我有没有其他同事要跳槽的，一下把我逗乐了，反问他：你就这么可着劲儿挖我们公司的人吗？

猎头笑嘻嘻的回：那边公司说了几个对标企业，尤其提了你们公司，嘿嘿……

我只得告诉他，要是有，一定推给他，挂了电话，这该死的虚荣心莫名的涌上心头。平时被我和同事们吐槽到不行的公司，好像在那一刻突然有了那么点儿用。

再说一个离我们更近的例子。

三茅有许多优秀的老师，做培训的HR本身也会给公司请外训老师，哪一个老师不是在自我介绍页布满了金光闪闪的履历。大厂经验、硕士博士、各类证书……

2、想什么补什么

成功是可以被借鉴的，成功也是有迹可循的。为自己想要的成功画一个目标画像，分析出成功要素，再倒推成功之路，最后制定行动计划。

或者，再直接些，找一个你觉得很牛的HR做榜样，心里有一种感觉：我要是能做到那样就好了！

去分析他成功在哪里，因为哪些点所以让你觉得他成功。

然后找出自己可以达到这个点的方法。

最后制定行动计划。

比如：以三茅打卡文获赞总榜排名第一的秉骏哥李志勇老师为榜样，获赞959772。我想要赶上他，目前已知获赞12706，假定平均一篇文章获赞200，我必须至少再写4735篇，还不考虑他笔耕不辍持续产出的情况。一周我假定可以写2篇，那么需要……（好了，我不想往下算了，感觉这是一个有生之年系列，再次向大神致敬！）

写给拥有丰富工作经验，同时也拥有迷茫的HR同行

职业规划并不能直接解决所有问题，但是会帮我们找寻到一个出口。当我们一旦下决心去找问题，就一定要找出可以行动的方法，并且要去行动。纸上谈兵和空有焦虑都不能帮我们走出陷阱。

一幅图收尾吧，当你想要探索更多职业可能性的时候。

打个小结：自我批评也要有个限度，动起来，好吗。

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HR打怪晋级系列丨73. 如果你明确自己的方向，世界也会为你让路

       今天的话题很好，不仅仅是对于HR，对于很多其他岗位的小伙伴们也一样。很多都会遇到这样的困惑，平淡、乏味、按部就班、没有激情等等，那么第一步我们要学会自我剖析。分享给大家一个自我剖析的SWOT模型：

（自我剖析SWOT模型，综合于网络，仅做分享）

01.自己喜欢什么样的？

       “在我的职业生涯中，总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业。”首先，近10年的工作历程，你有没有想明白，自己喜欢什么平台、行业，喜欢什么样的氛围，喜欢什么样的同事、领导，喜欢什么样的管理模式等等。

       可以花时间，回想一下现在包括之前的公司，有哪些是你不喜欢的。例如：公司没名气、规模小，老板强势、不喜欢听意见，公司氛围沉闷，同事之间勾心斗角等等。那么，以此提炼下自己的偏好，寻找对应的公司，例如：科技行业、200人左右规模、老板开明、公司氛围温馨和谐等等。

       其中，老板性格、公司氛围、同事关系，可以在面试中，通过与HR交流沟通中获得大概情况。同时，从公司的装修风格偏现代，敞开式办公环境，温馨、明亮的布置，有休闲吧、零食水果供应等方面，可以大概推断公司的氛围温馨、开发；从员工脸上洋溢着精神，或大部分面带笑容，可以推断同事关系、氛围较好。还有很多细节可以用来推断，具体就不一一举例了，大家自己多琢磨哈。

02.自己该如何达到？

       接下来，根据自己的偏好，网上搜索下大概有哪些公司，然后再搜搜他们都在招什么样的HR，有什么样的要求、标准，对照着自己过往的经历，积累的经验，做出的成功事件，看看自己还欠缺什么？是体系构建、推行、落地能力，还是部门管理、人才培养能力，亦或是招聘、绩效等“疑难杂症”解决的能力。

       最后，有计划的、针对性的进行提升，定好各阶段目标以及对应需要做的事项，朝着目标去努力。另外，各目标最好还设置下奖励，如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等，让自己有动力，让努力不“枯燥”、有意思。等能力提升差不多之时，就是你展翅高飞之日。当然，高飞之前要根据招聘岗位的要求，优化下自己的简历，具体如何优化，就不再这赘述了。

       注意：自己的优势也要加强，这将是你的“王牌”，是你前期空降能否顺利落地，以及能否打造属于你自己的IP的关键所在。

03.2个提升学习力好工具

       1.番茄学习法

       就是关于短时间专注的学习方法。你选择一个学习任务，将番茄时间设为25分钟，专注学习，中途不允许做任何无关的事，直到结束。番茄学习法要求你学习的时候一定要专注于学习这一件事，这样你会发现你的效率会很高，是比较容易达到“心流”状态的。

       1）一个番茄时间（25分钟）不可分割，不存在半个或一个半番茄时间。

       2） 一个番茄时间内如果做与任务无关的事情，则该番茄时间作废。

       3）永远不要在非工作时间内使用"番茄工作法"。（例如：用3个番茄时间陪儿子下的棋、用5个番茄时间钓鱼，等等。）

       4）不要拿自己的番茄数据与他人的番茄数据比较。

       5）番茄的数量不可能决定任务最终的成败。

       6）必须有一份适合自己的作息时间表。

       2.RIA便签读书法

       R：在读书时，遇到某个启发片段，停下来，划出来。

       I：用自己的话复述原文知识，写出自己的理解，这一步达到的是理解知识本身是什么程度。

       A1：写和这个知识有关的自己的经验，回顾自己有没有经历过或见到过类似的事情、情景。

       A2：写下针对这个知识自己可以如何进行下一步行动，今后如何应用，让知识真的在自己的生活里发挥作用。

（图片来源于网络，仅做分享）

如果你明确自己的方向，世界也会为你让路。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）

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喜欢是一种感觉，正如我们会喜欢美颜后的自己，而不是镜子中的自己。找工作本来也是一个极度看眼缘的活，除了行业属性、岗位要求，领导者风格外，可能还有很多是职场隐藏的暗流涌动。

一直以来都在中小企业从事人力，的确中小企业管理没有什么高大上的内容，但是处处绝壁人际沟通、重组招聘、业务增长每一项都是一个深刻而艰难的活。其实中小企业相对大企业的分工而言更为不容易。

所以能在中小企业处理好老板交代的事情，并且长期的生存下去其实本身就是非常难得一件事。不过老虎也有打盹的时候，偶尔的情绪低落是常态，谁在工作中没有一个懈怠期呢？不过为什么找不到合适的工作呢？这是需要沟通的第一个问题。

在招聘的市场上，很多时候做的越久越成熟未必是一件好事情。因为在HR看起来更擅长执行那就继续执行好了，战略和计划的事情就交给那些有这块有经验、想法的的“年轻人”干就好了，哪怕经验想法并不成熟。

所以找工作和每个阶段需要走到哪里的时机很重要。有时候与其勉强找一个应付的工作，宁可选择空窗一段时间，去思考如何满足新的工作机会，走到哪里比什么时候开始走更加有意义。这是对于工作为什么老找不到合适的以及为什么不要选择不适合的工作这个问题的回答。

在人力资源这个领域里面有另外一个分支，叫做职业生涯规划。主要是关于他人一生与可能存在的职业相匹配的这么一个学科。这个学科目前逐渐演变为科学算命、高考填报、教练技术、访谈咨询等等看似科学体系的“巫术”。

实际上了解职业生涯规划，是需要明白在不同阶段，人生会产生不同的目标，比如照顾家庭。这是个人角色的转变，当然不是说成为父母就一定失去职场的事业心，而是精力会有牵扯，所以如果能更早的明白自己未来想走到哪里，那就应该更早的规划自己的职业和生活的平衡。

当然其实作为一个普通人，能一边顾得上工作，一边照顾的好家庭已经非常不容易了，所以题主应该给自己手动点个赞。

不过不要着急，也不要责怪这是谁的问题，很多时候可能就是命运开的玩笑，或者就是如此。平凡的过好自己的一生便是非常难的事情，当然有机会我们还是想看看大公司里面有什么，正如我们都知道 每家公司都有每家公司的问题只是就算我们知道这个道理，还是想看看山的另一头究竟有什么，这是未曾得到的诱惑。

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　　十年HR经历了，还那么“一堆”困惑，真不知道平时是怎么与老板、其他管理层、员工和家人打交道的，自己都没有“过关”的这些方面，工作中怎么“培训”员工？生活中如何承担家庭责任？

　　其实，我们每一个人自打走向社会就需要“慢慢磨练、锤打、调整、纠正”然后在诸如这些方面达到“基本过关”的水平，否则，到了如楼主一样过了30岁还有这么多困惑，对自己工作和生活都是很大影响的。

　　对以上这些方面，谈谈我的看法：

1、还停留在“喜欢或感觉”层面是比较悲哀的

　　楼主讲，总是感觉找不到“自己喜欢的平台和行业”，那么，它们到底是什么样子的，定性或量化描述，在本案中都没有的，无疑就是一种体会或感觉了。

　　比如：非目前从事的小公司和所在的行业，或者看起来别人非常风光的公司和行业（比如行业标杆），或者政府部门/事业单位等公务员等，也或者是国外单位。如果再进一步细化，比如收入达到多少、职位什么以上、福利/休息休假又是什么水平、可以发挥自己某某爱好或特长之类的。

　　看起来这些“风光”的平台或行业，在里面工作的每一个人都真正是“喜欢”吗？我看未必，不然，怎么这些单位还是时而有人离职呢？

　　只看到贼享受，没看到贼挨揍，任何成功或收获，都一定是付出了相应的努力，在外人看来，他们吃香喝辣，人前人后都表现得开心快乐，其实，内心的苦闷与无奈，只有他们自己清楚。

　　这让我想起了央视体育原主持人刘建宏在电视上说过，在人大读书时，特别喜欢踢足球，心想着如果今后能够从事与足球有关的工作，那就好了。可是，最终还是离开了央视。

　　在我看来，如果我们有一定水平、能力和条件，是可以朝着“自己认为喜欢”的事情去追求，是否能够得到，或者得到后有什么变化，只能随着时间和自己成长成熟以及各种内外条件的变化而调整，原来喜欢的，后来可能就不太喜欢了，原来不喜欢的，说不定也会“日久生情”。

　　对多数职场人士来说，择业和工作是为了解决营生、生存这个问题，经过努力，想办法稳定下来寻求发展，至于喜欢或爱好，一般就放到次要位置了，如果能够兼顾到两者，那是非常理想的了，正如恋爱与婚姻是两回事，喜欢的人通常难以成为夫妻一样，工作是非常现实、务实并且需要动手真真切切去操作的，怎么能够靠“喜欢与感觉”呢，这样的打算、想法和准备，许多即将进入职场的人都是清楚的，如果到了30岁左右，对这事儿还没有闹清楚并摆正位置的话，而且还是从事HR工作的同行，就需要恶补自己的基本素养了。

2、千万别小看“小公司”

　　小公司规模小、不知名，这只是目前的状态，焉知五年、十年后是什么样子；现在的大公司、知名的，今后也不一定会怎样。

　　小公司现在并没有倒下，还有立足和赢利的本事，不管是技术、市场还是老板的人脉，这就是值得期待的。想想那些大公司，最最初成立时，有多少不是从无到有、从小到大的呀，哪有一生下来就是是大公司的，除非由几个有钱的大股东组建的。

　　其实啊，许多小公司，由于专精于某一项技术、产品、市场或服务，比某些大公司在某个方面还要做得更专业，这就是它们今后可能发展壮大的本钱。

　　也就是说，楼主既然在小公司里工作，理应从发现和研究的眼光去寻找公司的闪光点，即使现在亮点不多或不明显，可以再看看高层或老板在怎么做、怎么说、怎么寻求突破等，即在公司经营和发展方面，老板一定更为着急，没有哪一个老板会眼看着公司经营不下去而倒下，任何一个老板都想把公司做大作强，不但体现自己的价值和本事，还可能想着更多更高的途径去实现或突破人生，那些经商兼从政的人士不就是他们的表率吗。

3、打工没前途？

　　不管是打工还是创业，只要努力，任何行业、工作，都不能说没有前途，要说没有前途，只能与具体个人的努力程度、机遇等有关。

　　比如：小公司HR，如果只守着HR这一亩三分地经营，不问其他世事与纷争，那么，很可能是“守不住”而被其他想进来的HR同行给赶跑，或者因为得不到老板重视而离开，或者因为公司发展不太好而只好离开；相反，那些有目标/理想的HR，即使在小公司里待着，也会想着明年/后年/五年/十年自己要干什么、得到什么，不会中盯着HR，还会想着业务、经营等事项，更会与同行或非同行经常交流，在干好本职工作的同时也愿意从事份外工作，这样，在本单位得到提升或者转行的可能性就非常大，即使单位不存在或者离开重新就业或者创业，由于平时练就的综合素质，如学习力、耐性、勤奋精神等，都会助自己更为顺利或成功一把力。

　　打工没前途，这样的思想，可以成为创业的一种动力，但每个人不一定是适合创业，或者说不一定成功，因为创业需要许多因素的综合作用，比如：资金、技术、人力、物力、机遇、人脉等，更需要创业者持续不断的顽强意志，这远比打工更折磨和考验人。

　　相对于创业成功来说，打工，也是许多职场人士不得不做出的决定，然而，有没有前途？仁智互见。就HR来说，到HRD或规模大一点的HRM甚至转行做与HR有关的工作，比如：培训师、猎头等，如果是转行到业务或其他专业，只要奋斗，未来是什么样也未可知的。

　　另外，前途因人而别，有的人，认为有一份工作，哪怕一直做HR文员，也是知足的，觉得这与自己的能力、追求、人脉、关系等相当，不去做无谓的梦想。

4、听老板，有错吗？

　　在任何单位，听上级的话，做好上级交代的任务，这太正常了吧，难道“不听”“不做好”，或者打折听、打折做事？

　　但是，如果只听上级的话，只做好上级交代的任务，那就有点什么了？是不是“白痴”一个？我们是人，都应当有自己的主意和想法，更应有自己的追求和梦想。

　　也就是说，上级说的、交代的，是正确的，当然应该执行和做好，如果有明显错误指令，比如违反法律、安全规定、明显损害员工合法利益的，难道还要全部照做？显然不能，一是要说明自己的观点和看法，二是阐述那样做的可能后果和责任。

　　另外，自己在职业上的目标是啥，自己还缺些什么能力，是不是应当制订计划并及时实施，把业余时间都充分利用起来，而不是泡在肥皂剧、游戏之中，只有这样，才会让自己离梦想越来越近。

　　完成老板交代的事，就一定会“消磨对工作的热情”吗？是自己的“等靠要”出了问题，是自己根本没有追求、更没有实际行动出了问题，思考或改变现状的较好方法是“内向型思维”而不是将责任推到其他人或事项上，只有这样，才可能改变现状，否则，你有什么本事去改变别人或环境？

5、家庭事务，应该承担

　　哪家都有不少家庭琐事，哪部法律规定了家庭事务都是夫人或老人的事，其实啊，不扫一屋何以扫天下是非常有道理的。

　　家庭琐事，要做好理顺或者做起来更省心省事省力，也是需要长期摸索和总结的，更是需要家庭成员共同承担，至于谁做多谁做得少，只要大致平衡或者不闹大的意见就好，所谓男女搭配干活不累。

　　共同分担家务，让家庭关系更加和谐，这也是为工作和事业提供坚强后盾和后勤保障啊，如果不和谐，矛盾不但增多，工作和事业也难以顺利。

　　如果我们有心，在做家庭琐事时，也可以联系到工作和事业，比如：琐事那么多，如果理顺和有程序的进行，如果日清日高，天天面对油盐柴米酱醋茶，要想不烦，也是需要创新和毅力的，这在工作和事业上的成功素质有许多相通之处啊，

　　工作是为了更好的生活，生活是工作的基础，没有家庭，谈何工作啊？

6、三个字：志/坚持

　　我们常说，人贵有志。也就是说，我们都应该要有自己的志向和目标，不管是职业还是家庭，没有目标，就会失去行动的方向和动力，每天就工作和生活得庸庸碌碌，正如楼主目前的状态一样。

　　有了目标或奋斗的行动，并不一定会成功，因为在奋斗的路上，往往会遇到许多困难，而且是对健康、心理、精神等都是有一定影响的，并且这种影响并不是一时半会，这时就需要与常人不一样的“坚持”精神，面对困难与挫折，要迎难而上，想各种办法尽快解决，而且今后要避免再次发生，越能坚持的人，到达成功的可能性更大。

　　所以，对楼主来说，30而立了，运用SMART法，该有自己的人生或职业目标，遵循4W2H制订实施计划，然后“坚持坚持再坚持”去落实，只有这样，楼主喜欢的平台和行业，不久就会呈现在面前！

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 工作10年的HR，总是找不到自己喜欢的平台和行业，感觉自己做着没有前途的工作。不喜欢现在的职业状态，可不知道该如何突破？

看到这里，不得不说一句，作为一名有十年工作经验的职场人，题主的自我职场管理能力太薄弱了。

一、职场焦虑是谁的错？

前段时间正好学习了生涯规划工具-三叶草模型，我们借用该模型分析一下题主的现状。

该模型的核心是展示了兴趣、能力与价值三者在职业发展过程中的互动关系。

三叶草转动最好的状态是先找到自身兴趣，把兴趣转变成职业兴趣，再把职业兴趣发展成自身能力，最后用能力找平台来实现自我价值。

我给小伙伴们做面试辅导时，经常强调选择工作时，我们要多维度去看，不能只盯着岗位本身。在关注职位头衔、薪水、福利、上班时间、上级等细节的点时，也要看大的行业环境和平台资源。公司给多少钱很重要，它代表着对你现在能力的认可。

可更重要的是，你来公司后未来能获得多少职业资源，是否自身的价值跟时间成正比在升高。

题主10年经验，在小公司做HR经理。对于这份工作甚至是过往的职业之路，题主不喜欢的是行业和平台，而非职业类型。

不喜欢行业，不喜欢平台，不想在小公司待着，这是非常明确的导向。其实，找到自己的职业兴趣挺难的，但找到自己不喜欢的比较容易。

明确了自己的不喜欢，却考虑其他因素选择在一个不喜欢的环境里上班。慢慢的，你丧失了对工作的兴趣，意志消沉，耗尽了热情，得过且过的过日子，长此以往，还谈何能力发展，谈何价值提升？

如果不做出改变，只会一直困在怪圈里，从不敢跳到最后想跳也没能力跳出来。

题主所有的焦虑不安都源自你自己的选择。

我相信在这10年的时间里，你有很多次放手改变的机会。可最终你还是被现实打败了，一边说着不喜欢没前途，一边却又继续选择在同类型的工作中干着。

非常庆幸的是，你现在终于有想改变的意识了。过去的10年，我们既往不咎，但未来的职业之路，还有20年、30年、甚至更久，一切都还来得及。

二、探索职业兴趣

我们想要做好职场管理，需要做的事情很多。

比如确定你的职业定位，探索你的职业兴趣、找到你的职业价值观、发挥自身的能力优势等等。

由于篇幅有限，本篇就不一一阐述了。（PS：后期打算做一个系列的职业发展的课程，会详细讲解到这些，感兴趣的小伙伴可以继续关注哈。）

今天，主要跟大家聊聊如何探索自己的职业兴趣。

说到兴趣，大家首先想到的一个词是喜欢。但喜欢不等于兴趣。

看到令人心动的offer中的实习律师们又飒又有型，萌生出喜欢当律师的想法。要小心哦，这可能只是职业光环带给你的假象。你感兴趣的是职业光环营造的假象，而非职业本身。

还有有很多职业自带光环，比如主持人、记者、律师、广告创意、种各样的设计师……

如果你的兴趣爱好是以上这些，想以此为职业方向前，请仔细考虑，你爱上的是这个职业，还是这个职业的光环？

我们必须要清楚，想象中的工作与实际的工作总是存在差距的。

当我刚毕业时，想做一名做招聘的HR，觉得做招聘太牛了，当面试官，决定给不给别人发offer。可当成了一名招聘HR后，我发现工作就是找简历打电话邀约面试，不停的机械式地重复，什么“生杀大权”都与我无关。

当你把对职业光环的喜爱当成兴趣时，会有两种结果，要么中途放弃不停的寻找要么接受现实安于现状。

最好的职业兴趣=热爱+坚持+擅长。

大家可以用这个公式来看一下自己对现有的职业兴趣有多少。

比如以下几个问题：

我喜欢这份HR工作吗？

我喜欢公司这个平台吗？

我看好目前所在的行业吗？

我愿意为现在的职业付出多少？

现在的工作是我擅长干的吗？。。。。。。

对于职业兴趣的探索，市面上有一个非常经典的测试--霍兰德职业兴趣测试，这个测试的题目主要围绕你感兴趣的活动、你擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业和你的能力类型自评这四个模块来分析判断你的职业兴趣倾向。。大家感兴趣的话可以在网上找找测试一下。

霍兰德的理论认为，职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。

根据职业兴趣，可以划分为：现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和事务型（C型）6种基本类型。

比如说社会型的人更喜欢从事教育、咨询、公益等领域的工作；研究型的人更喜欢从事研究、科学等领域的研究工作。但我们每个人所属的职业兴趣不能以一个定结论。

每一个人都是多种兴趣的综合体。比如说，HR可能是社会型和企业型的合体。

影响我们最终做职业选择的因素是多方面的，我们在探索职业兴趣的时候，不能完全依据霍兰德给出的职业兴趣类型，还要考虑现实的职场大环境和你自身获得职业的现实可能性。

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请问各位，你们有这样的问题吗？总感觉找不到喜欢的平台和行业？举手，我有！我有！

一、忆往昔

忆往昔，大学刚毕业时能有个工作就不错了，我作为职场新人入职一家国企酒店成为后勤文员后，什么工作任务都新鲜都值得学，身边的同事每一个人都有趣，每一个工种都充满绝学。但，即使这样，我仍然清楚的知道：

①在这家企业我并没有出头之日；

②现在不厌倦，原地踏步若干年我肯定会厌倦；

③企业内、我能达到的地方，并没有能发挥我长处的岗位。

第二年，迅速的跳槽了，凭借在20年前尚是稀缺的计算机操作能力以及运气，在千人中赢得一大公司出纳岗位。

朋友，你看：第一次跳，我清楚的知道我擅长什么，市场需要什么，用擅长和稀缺跳上一个台阶。

But，5年后，已经内部转岗为运营经理的我不得不接受公司不在中国干了的事实，而我也决定转型人力资源。

我非常有自知之明：

①在运营领域，经理级别已经是我的天花板；

②高强度出差心理受不了，身体没问题，亲人不在左右总让我情绪失控，非常影响做事；

③和优秀的运营者比，我的市场敏锐度不足够，短板明显；

④原行业局限性太大，从运营的角度，换行业被录用的几率不大。

再次找工作很不顺利，可谓四处厮杀都铩羽而归。最终，我以降低职位、降低薪水的姿态从分公司的综合主管开始做起，期间迅速考到人力资源管理师的职称、兼职做管理师的课程老师，从专业上武装自己。

第二次跳，我开始知道我喜欢什么了.

人力资源管理中的科学的管理是我喜欢的，艺术的培训是我喜欢的，琐碎的事务性工作是我不喜欢但擅长的，我宁愿选择退后一步，也要期待以后向前，我仍然没有停留、死守运营岗。

第三次跳，因深谙行业，同行业跳了一个高一级的职位。

第四次跳，公司规模降低，职位攀升。

（整个过程用了15年，真的很曲线救国，我的耐力真的不错。）

二、论“牌技”

我亲爱的朋友，作为一个手上没好牌的我（专科、非人力专业、社恐、大舌头、胖子、身弱又内耗等等），有些肺腑之言：

1、首先我想说，不论行业还是职务一定有你喜欢的部分，也有不喜欢的部分。就跟爱侣们一样，气的时候骂骂咧咧出门准备买菜刀回家砍人，看到菜场某个他喜欢的菜又开始念叨他的好，最后买刀变成买菜。工作中这样的时刻也不少，任何行业和岗位都能挖掘工作中的乐趣和价值，永持好奇心很重要。

2、清晰的知道自己喜欢什么（用排除法也可以，或者叫试错法），才会在遇到喜欢的时候笃定的知道就是他。故，我们无需感慨浪费了光阴，每一段过去的时光成就现在的自己。

3、尚不清楚自己喜欢什么的时候，不妨盘点下自己有什么，擅长比喜欢更重要，虽不绝对但擅长的往往也是喜欢的。当擅长和喜欢不一样的时候，生存阶段以擅长为主（如上述我的例子），也可以把擅长变成喜欢（不断投入精力、寻求反馈会喜欢上）

看到这里，恐怕有人遗憾：我就是没有什么擅长的啊。不一定哦，如何挖掘自己的优势在我的书《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》有提到。

4、我们都会画候选人画像，也可以用这个画画自己喜欢的行业、岗位的画像，广泛搜集招聘信息，拼凑出于自己喜欢的岗位对应的候选人画像，建立标准，找到差距，弥补差距，直达或者曲线达到目的地。一次到位固然好，求而不得的时候，则需要耐心一点，心之向往，也需身体力行。

三、就事论事

就这位朋友现在的困惑再具体一点分析：

1、打工有没有前途？我个人觉得有要看“前途”的定义是什么，以及个人的喜好，我做不了老板，太累！我更喜欢打好一份工。若不打工，你有没有为创业做准备呢？当一件旧裳可能会破之前，不鼓励囤货，但可以“逛街”考察新裳呢。

2、投身家庭琐事并非没有价值，就每周都因做饭烫伤自己一次的我而言，我的好多工作案例都是生活中点滴体会“平移”到工作上的运用，投身家庭琐事不代表对工作没有追求，也可以是很好的结合。但，适度就好，千万别鸡娃鸡老公（婆），我们鼓励在必须“打鸡血”时枪口对准自己。

（没有特别多精力顾及家庭的人，看到这里也不要有思想包袱，以身作则是最好的家庭教育，我们成为更好的自己的过程，孩子都看在眼里。）

3、你的不喜欢来自工作中没有掌控感。听老板的话，做好老板交代的事并非没有前途，HR界有太多听话的前台做到CHO的真实故事。工作中的掌控感和选择的权利，是我们被激励的重要因素，故，题主没有激情了我非常能理解。怎么改善？

①当对结果没有掌控感的时候我们可以选择不一定的实现路径，简单的说，同样的结果不同的实施方法，换一种方法试试看？

②能不能跑到老板的前面？在他提出要求前就达成结果?这要求我们在人力资源管理上要比老板专业、且能体现出专业、还能让他信服。

③控制我们能控制的，对不能控制的“混”，我的工作其实和题主差不太多，绝大多数时候都是听话办事，对于这部分工作我尽量用“快”“准”来提高对自己的要求，发挥创造力则不是我追求的。

4、工作中的创造感是必须要有。发挥创造力是人类的本能，在工作中若不能发挥出，则会厌倦、低落、失去热情。在已经有的平台和行业能不能找到发挥创造力的地方？个人经验肯定能，我经历过工厂、餐饮等管理森严、劳动密集型企业，在狭小的可控空间还是能找到发挥创造力的地方。

方法可以是：

①向前走：把工作内容拓展开，比如与时俱进引进HR软件；

②向后走：深挖常规工作的细致度，分解到最小因素，一个环节一个环节的优化、固话、模板化。

③斜着走：把新的工作内容一点点加入旧工作中，比如亲密链接业务。

以上试试后，若还是不快乐请务必找寻新的方向，煎和熬都是可以变美味的方式，加油也是！

最后的最后，题主可能只是到达某个目标后短暂的休憩，不是每个人都能做到经理的职位，已经是了不起的成就，请务必表扬、肯定自己一直以来的奋斗！也允许自己阶段性“躺平”，充分享受家庭琐事的乐趣，毕竟，不“打鸡血”才是常态，成年人也应该有身心寒暑假。

此刻静好，是我们的幸运。

最后，我最近上新了一门《详拆人力资源年度工作规划及年度预算》课程，欢迎大家点击关注！

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   看完楼主的描述，我不由得想起身边经常有人抱怨自己的工作不好、公司不好，干着一份毫无前途的工作，激情都被工作给消磨了。真的是这样的吗？你的激情是被工作消磨掉的呢？还是被你自己消磨掉的呢？

  很明显，案例中的主人公陷入了迷失自我价值的状态中，想要改变这种状态，必须找回自我价值，那么我们如何做，才能不陷入楼主这种状态中呢？下面来分享一些方法和技巧，仅供参考。

一、自我分析

这里主要包括以下几点

第一点：对自己进行一次深度的剖析，这里用得最多的是SWOT分析法

  当然，你可以运用其他方法对自己进行分析，前提是必须做到非常真实，抛掉一切虚假，真真正正的面对自己，从内，对自己的优势、劣势进行分析，有就是有，没有就是没有，不要不敢面对自己。从外部环境，对自己进行分析，外部环境对你存在哪些机会、又存在哪些威胁？举例：经过分析：你的优势是：精通招聘、员工关系、能管理300人以下的企业：劣势；对薪酬、绩效不太熟，外部存在的机会：可以继续进入300人的企业担任人力资源经理，但是人数超过500人以上，依你的能力会比较吃力。外部存在的威胁：如果你进入的企业是500人以上，对方要求具备薪酬与绩效实战经验，而且精通这两个模块，你就会无法胜任。

对自己进行一次分析，话说，知己知彼百战不殆，你连自己具备什么都不知道，你又如何去选择平台与自己的心仪的行业呢？

第二点：对自己进行职业测试

这里我一般推荐：职业锚测试

我 们都知道有八大类型职业锚，那么自己到底属于哪一类型职业锚，你真的清楚吗？

话说有位青年，他非常羡慕别人做销售，因为做销售他觉得工资高，赚钱，所以自己也跑去做销售，可是经过一两年的折腾之后，他苦不堪言，最后进行一次测试，才发现自己根本不属于这类型，最后按照自己的测试结果，选择了适合自己的职业类型，做得不仅开心，而且得心应手。其次职业锚测试，能提高你对自我价值、动机以及能力的洞察。职业锚测试，是跟着你不同职业阶段，测试结果会不同，这个测试，能提高你对自己的价格、自己的内在动机以及自己的能力的一个洞察能力。例如：你刚大学毕业，你测试的结果大部分是安全稳定性职业锚，但是当你工作有了一定工作经验，也做出了一定的成绩，经济宽裕以后，你再次测试，结果又会不同。

 第三点：对自己的职业进行分析

      这里主要是判断你是不是进入了职业倦怠，很简单，制作一份试卷，对自己进行提问，自问自答，最后你会得出到底是职业倦怠还是最近情绪暂时陷入低谷。

我们是人，不可能保持一年四季都激情满满，偶尔会陷入情绪低谷，那是很正常的，过段时间就会恢复。

二、把8小时外的时间利用起来

   我曾经在地铁上看到一句话“碎片化时间，拉开人与人之间的差距”，这句话第一眼看到，非常震撼，很多人只要明白这句话，人生都会过得非常充实而且成功。那么如何把自己8小时外的时间好好利用起来呢？一般有以下几点。

第一点：学会管理自己的时间

     8小时内全身心投入自己的工作，8小时外开辟一条属于自己的路。

学会管理自己的时间，这里需要你建立一张时间计划表，把你需要做的事情列进去，而且严格按照这份表来执行，如果你做不到，那么没有办法，你只能继续被生活无情的消耗掉。

  同时学会建立B计划，也就是当这件事情由于外部某些因素无法进行，那么就马上开启B计划。举例：你明明设定了今晚八点到九点之间，写一篇文章，可是孩子突然生病，那么你的B计划就是，带着孩子去看医生时，可以改成听课或者是听书。

第二点：加入一些优质的圈子

   结合自己的实际需要，报一些课程，这样你能加入一些优质的圈子，这些人都是比较优秀而且具备正能量的，在这样的圈子里待久了，你的思维、你的能力都会得到很大的提高。

第三点：开启一项副业

  随着通货膨胀越来越猛，仅仅只靠一份工资收入，也已经无法扛起你巨大的生活压力，那么是时候开启一项副业了。

三、打造个人品牌

   如今市面上关于打造个人品牌的课程所谓是铺天盖地，那么如何选择这方面的导师呢？肯定是具备一定实战经验，而且她本人就是经过一套完整的打造个人品牌从而获得成功的人。有人就要问了，为什么要打造个人品牌？这里我来说说，在工作中，企业不可能随时随地用到我们的专业，也不可能提供机会与平台让你去充分展示自己的专业，所以我们大部分发挥的，都只是企业需要的那么一部分而已，同时，在工作中难免会有一些比较杂的工作需要去做，时间久了，有些人误认为自己就是个打杂的，看不到自己的价值。同时在生活中，诸多家庭琐事，每天八小时内忙着一些很杂的事情，下班后，还要面对生活的一地鸡毛 ，久而久之，你会觉得自己一无是处，想离职，又没有那个胆量，因为你不知道自己到底能做啥？所以打造个人品牌，尤为重要。

 打造个人品牌，让你挖掘自己的价值，提炼出自己的技能，同时也能让你发现自己的特长，从而开辟一条新的天地。

四、输入与输出相结合

 什么叫输入：学习、看书、听书、看文章、交流、社群活动等等，这些就是输入，而输出是指，你学习进来的东西，要学会转化成为自己的知识输出来，这里可以通过写、通过分享、通过做课程等等，输出来。

五、理财

  永远不要跟一个月光族谈未来，因为这样的人，天天忙着东墙补西墙，信用卡就好几张，这样的人，哪有时间去思考其他。

 有人又会问了，这里跟理财有什么关系，那关系可大了，其实诸多迷茫与焦虑，大部分与无法实现财务自由有关，那么要如何做，才能实现财务自由呢？提高自己的财商，学会理财，只有让赚回来的钱再次活起来，让钱为你工作，你的人生才会越过越轻松。

六、运动

  想要让自己的生活变得丰富多彩，不被消耗掉，不仅要保持学习，还要保持锻炼，定投健康，这是一项值得长期坚持的事情。如果自己坚持不了，可以报一些瑜伽课程，或者是健身房办理一张会员卡，再不行就弄一个私家教练，第一：钱比较贵，你心疼钱，就会去锻炼，第二：教练会时刻提醒你，有个人监督，可以克服懒惰。

最后送你一句话“自律的程度，决定人生的高度”，“愿你自律如日出日落，锻造自己收获自由”。

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职场：“谜一样”的职业规划

一、职业规划的定义：

职业规划：对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

翻译翻译：怎么样才能美美的干到退休，退休后又要干点儿啥、多赚点钱。

前辈们将职业规划分出了三个要素：职业定位、目标设定和通道设计。

也就是：我是谁？我在哪儿？我想干啥？要干到什么程度？怎么干？

这个问题。。。妥妥的一个哲学问题！有点深奥，先放放、先放放！

二、职业规划的主体

第一代主体：个人和组织；

第二代主体：个人和行业；

第二代主体：个人和职业。

咦？怎么还分出了三代主体呢？

没办法呀，环境变了，人们的职业价值观也就跟着变了。

2000年以前，是稳定和铁饭碗的时代，人们觉得跟上一家好的企业就能美美的退休；

2000年-2020年，是市场经济和行业突起的时代，人们觉得选对行业才能美美的退休；

2020年以后，是职业决定价值的时代，有些人开始意识到，只有选对职业才有可能安全退休；

怎奈人算不如天算，体制内改成合同工了，“土皇帝”公司纷纷被市场淘汰了，电子厂少了、房地产凉了、汽车格局变了、金融被千夫所指了、就连红极一时的互联网也在开始接受审视了。。。行业择业也已经不靠谱了。

这是一个多变的时代，人才如水，随机应变才有机会。

三、职业生涯究竟有多长？

很多人都在谈职业规划，但少有人仔细想过一个人的职业生涯究竟有多长。

A级：毕业到10年。2年成专员、3年做主管、5年当经理、8年跳槽大公司、10年正式进入职场精英层。优秀！

B级：毕业到20年。选准行业、选准公司，一如既往向前冲。8年做经理，10年进入核心中层，15年当高管，20年拿股权。漂亮！

C级：我今年毕业23岁，10年后33岁，20年后43岁，30年后53岁，32年后55岁退休。30岁前我精力充沛，30-35岁我成长最快，35-40岁是我的黄金十年，40-50岁已不适合跳槽，50-55岁我要安全退休，55岁之后只能做力所能及的事了。。。

10年内我要拼了命的赚钱、成长；

30-35岁我要拼了命的成长、积累价值；

35-40岁我要拼了命的创造价值、积累资源、赚更多的钱；

40-50岁我要小心翼翼的驾驭职场；

50-55岁静心、静气、安全退休。

55岁之后开始我的第二段职业旅程。。。

真实！

当我们将时间拉长、结构化之后，我们会发现：赚钱的能力、成长的能力、创造价值的能力、职业品质、职业动机，这些“虚无缥缈”的素质，可能真的比行业、企业、职位、城市这些看似现实的东西要重要的多。

现实并一定真实！

现实往往是可见的、即时的、功利的，而真实往往是理智的、长远的、平和的。

我们在择业时，通常期望选择稳定，但实际上，随着时间验证，往往当初精明的选择会变成历史的玩笑。

四、职业选择的依据是什么？

定义：

职业生涯设计：是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

“兴趣、爱好、能力、特点”为什么会成为职业选择的标志依据？

“兴趣、爱好、能力、特点”是否真的是职业选择的标志依据呢？

“兴趣、爱好”是对天赋的解读，天赋是非常关键的成功因子。

“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”多励志！

“当然，没有那百分之一的灵感，世界上所有的汗水加在一起也只不过是汗水而已。”多真实！

天赋只适用于极少的人群，“兴趣、爱好”则可以培养，但对大多数人而言，不是进入职场前的那种“兴趣、爱好”。

“能力、特点”也同样是职场后的属性。

能歌善舞、绘画音乐，这些对于大多数人而言，只能算是职场交际，却不能当饭吃。

真实的职业选择的依据是：干一行，爱一行！

不爱读书，还得读；不爱工作，还得上班；不想早起，还得早起。“兴趣”是被父母逼出来，职业是被生活逼出来的。

万分之一的人凭借自身的天赋活的很精彩；

千分之一的人凭借执着与运气演绎了波澜壮阔；

百分之一的人认清现实、用辛勤和汗水浇灌职业；

百分之九十九的人时不时的在思考职业困惑这个高深的哲学问题。。。

五、职业的选择逻辑

我们在选择职业时，一般有两个逻辑：我能做什么VS我不做什么。

我相信，99%的人会选择“我能做什么”。

但诡异和悲催的是：

99%的人表现出的是“我什么都不做”；

只有1%的人会告诉你：“我什么都肯做。”

“职业的选择逻辑”从来都不是方法论，而是价值观。

六、我是谁？我在哪儿？我想干啥？要干到什么程度？怎么干？

梳理完之后，我们再来看看开头的那五个哲学问题。

1、我是谁？

咱就是一个普普通通的打工人，没天赋、没背景、没资本。不坑蒙拐骗、不偷鸡摸狗、不违法犯罪，老老实实做人，认认真真做事。不比别人高一等，也不比任何人差着尊严。

2、我在哪儿？

我们正处在一个市场变化飞快的时代，我们生长在一个迅速发展的国家，我们生活在一个要求终生学习和成长的历史阶段。

3、我想干啥？

80年代要吃饱；

90年代要吃好；

10年前要生活美好；

今天要想的是如何活好。

面对现实吧，我们今天是为了活着而工作，先把饥荒还清了再说吧。

4、要干到什么程度？

最次要干到比别人好，其次要干到比自己好，最后拼了命也要做到更好。

5、怎么干？

埋头苦干莫问天，头朝黄土背朝天；

风雨无阻天然趣，步履蹒跚意志坚；

朝九晚五他人定，夜半耕读自有贤；

富贵荣华终有数，天道酬勤记心间。

理不清庸人自扰，悟的透笑看人生。

不想了、不烦了，美美的睡一觉，明天还得上班呢：工作、学习、成长、顺势而为。

（本篇完）

路人甲：那“职业规划”就是没用了呗？

墨墨：有用、有用、必须有用。回头找机会给大家整理一个：《员工职业规划与个人职业规划的统一》，主要价值就是：站在某个企业的角度，利用专业知识和公司资源，为没有规划资源和能力的员工设计“美好的”未来。不过，主旨是：在企业利益的基础上，为员工服务。。。

（本篇又完）

悄悄话：大家说，职业规划究竟是方法论，还是价值观呢？

马克思：辨证唯物主义，必须的！

（本篇这次真的完）

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一、小荷的故事

      我有一名学生小荷，今年38岁女性。工作年限有15年了，从后勤转到HR岗位上已经差不多8、9年。她当初是我人力资源管理师课程的学生，准备考二级。在班级中她算是有钱、有闲的，但不算积极努力的。

      我曾经问过准备考人力资源管理师的学生们，为什么要报考。有人说要升职、有人说要转行（转人力）、有人说别人都有我闲着就考一个。小荷就是第三种，她跟我说当初转做人力就是为了轻松，看着招聘挺简单的就聊聊天，但做上了才发现原来压力也挺大。

      在认识她的几年中，她跳槽了几家公司，最近的这家跳槽进去不到半年。有一次她微信跟我说：“老师，我现在跳槽越来越费劲，也不知道为什么我看上的公司都不要我。要我的公司我又看不上，勉为其难入职越干越难受。”

      我们经常说有人一把烂牌达成王炸；有人一把好牌打得稀烂。到底是哪里出现了问题？

      小荷的问题是从未考虑过自己适合什么或者对什么感兴趣，只是一味地想轻松点、离家近一点、能照顾家庭和娃一点，但“强扭的瓜不甜”这句话适合任何情境，包括职场中的你我。想要事业有成，实现理想中的自我。首先要了解你自己，看看自己能否回答这个问题“你真的知道自己喜欢什么行业，适合什么职业吗？”。

二、了解自己的科学方法

      不仅是HR任何人都应该有职业规划，没有目标就没有前进的动力和方向。

      当然，在说职业规划前先要说明一点：大家首先不要妄自菲薄，不论是大公司还是小公司都能做出成绩。有些人年轻的时候在大公司中历练，职业中期进入中小企业担任高管这也是他的个人职业规划。

      什么是职业生涯规划？

      百度百科上面是这样定义的，职业生涯规划：指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

      因此，想要在职场中不迷茫，想要设计好自己的职业生涯就要先了解自己；再了解时代大环境；进而了解意向行业/职业需求，当然最重要的是为之不懈地努力。

      如何了解自己？这是最难的，我们经常会在生活中用放大镜观察别人的缺点、问题，但是到了自己却什么都看不清、辨不明了。别急，这里分享几个帮助你了解自己的工具。

1、橱窗法

顾名思义，就是用橱窗的方式了解自己，我们将橱窗分为4个部分。

（1）公开的我

      这是个人展现在生活、工作、学习中的我，自己知道、别人也知道。有些类似于明星的人设，只不过很多明星的人设是有虚假成分的，但是这个部分展现在外大家都认为是他。

（2）隐私的我

      这属于个人隐私或有意隐藏的部分，我自己知道我是这样的但是我不希望他人知道，所以我小心翼翼藏好这个我。比如，我平时很开朗活泼，但私下独处的时候我很孤独很无助很难受，但我不希望别人知道，所以这一面只在一个人的时候显露。

（3）潜在的我

      这是我自己都不知道的我，当然别人也更无从观察、知晓。但是，这个我潜藏在我的潜意识中也许某一天会被挖掘出来。有些类似于精神分析学派弗洛伊德的潜意识，指人类心理活动中未被觉察的部分，是人们“已经发生但并未达到意识状态的心理活动过程”。

（4）背脊的我

      这个部分比较有意思，是属于我自己不知道但别人都知道的我。比如，我不知道自己平时很自私不顾及他人感受，但其他人经过处事都了解到我的这一点。背脊就是自己的背部，自己是看不到的，但他人看的清清楚楚。

      运用橱窗法了解自我，很重要的是潜在的我和背脊的我的了解。背脊我在实际中比潜在的我更容易了解，比如可以通过身边信任、亲密的朋友，亲人的评价得知。潜在的我除了自我观察、了解外，还可以借助一些心理学测评工具。

2.测评工具

（1）大五人格测试

      建议采用240题完整版标准量表。

（2）艾森克人格问卷

      目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。

（3）卡特尔十六人格因素测验

      广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

（4）明尼苏达多相人格测验

      迄今应用极广、颇富权威的一种纸笔式人格测验。

（5）霍兰德职业测试

      目前心理学界认为信效度最高的职业倾向测试。

3.测评内容

有了了解自我的方法和工具，还要知道了解哪些内容。

（1）性格特质

      根据前面的方法，不再赘述。

（2）职业倾向、兴趣

      霍兰德职业测试方法。

（3）能力结构

      即了解自己能够干什么。

（4）环境分析

      包括：家庭、学校、就业形式、就业政策、竞争对手、行业发展趋势、人业匹配、企业分析、地域分析等。

三、改变，只要开始永远不晚

      对自己和外部环境及意向行业、职业有了清晰的了解，剩下的就是制定一条切实可行的职业发展之路，并且脚踏实地一步步地向前走。

      任何改变都会让人不舒服，这很好理解。一个人在舒适区久了自然而然不想改变，因为任何改变都需要他付出更多。所以，很多人即使明知自己的职业发展出现了问题，但不到最后迫不得已也不愿意提前改变。

      恰好昨天，我有另一位学生跟我微信说：“老师，我准备捡起来人力工作了。您那里有最新的规章制度、劳动合同吗？”之前她在家里做了大概5年的全职主妇，今年她先生与合伙人分道扬镳要自己成立公司。结果，她不得不在没有准备好的情况下仓促决定重返职场。但是，5年的时间发生了太多事，改变了太多事。现在她连招聘面试的自信都没有了，一切都需要重头再来。希望她先生的公司可以发展慢一点让她跟得上，当然这对于她的先生又是残酷的。

      能够笑傲职场或者能够实现自我理想的人总是少数，能将一手烂牌达成王炸的更是凤毛麟角。如果，今天你恰好看到了这篇文，恰好被触动了。那就从今天从现在开始吧，改变，只要开始永远不晚。

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中小企业HR经理没什么不好

今天话题题主的苦恼：“我是一名已工作近10年的HR，目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中，总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业，每次入职都是一些不知名的小公司”。其实题主苦恼的原因是自己的工作能力出问题了。因此，如果有与题主类似经历的HR伙伴们就要注意了，一定是自己的工作能力出问题了，但实际上“中小企业HR经理没什么不好”，正如笔者曾经理在直播的时候，和大家讨论过，你自己对成功的定义是什么？

如果你自己没有把成功的定义搞清楚的话，可能你一直拿大企业的标准去测量自己，但是自己的能力可能又达不到大企业的标准，那么出现这种情况的话，应该是比较悲催的一个局面。毕竟工作10年了，这个时间不算长，但已经绝对不算短了。

相对而言，大企业对人才的要求比较高，比如在招聘的时候，就会提出985、211本科院校毕业生优先，比如有500人、甚至1000人规模以上的企业工作经验，如果你的企业员工人数在500人以下，或者是非985、211本科院校毕业的，再加上面试的时候，你的工作年限和你应该具有的工作能力不能匹配的话，面试的时候，一次性就刷掉了，不管你自认为自己的工作能力已经多么优秀或厉害。

笔者有一门课程《如何做一个优秀的部门经理》，这个课程虽然没有在三茅平台上线，但是笔者认为你要做一个优秀的部门经理（包括HR经理），不是那么容易的，但是如果你的思路及理念就是抱怨我一直在中小企业干了10年，那基本上就完蛋了。

这里面也涉及到一个优秀两个字，如何定义优秀？优秀的KPI有哪些？就像上面说的，你自己对成功的定义是什么？每个人对成功的定义是不同的，但是作为HR经理来讲，你在中小企业做了10年了，是HR经理做了10年？还是从学校毕业之后，工作了10年了？

同样是10年，但是案例中没有说明清楚是从事HR经理10年，还是毕业之后工作到现在一共才10年。如果是毕业到现在10年，那笔者个人觉得你做ＨＲ经理也没几年，如果以优秀的默认标准去衡量（或者以案例中描述的标准去衡量：每次入职都是一些不知名的小公司，反意思即你去大公司投递简历面试，人家一般情况下都是不要你），那么你还不算是个优秀的ＨＲ经理。

中小企业的ＨＲ工作也是值得我们去研究的，当你把一个模块研究非常透了，你再接着研究第二个模块，或者研究你自己非常非常感兴趣的模块，然后再把这个模块研究透。这里举个例子，假设你在做ＨＲ经理，你手下有２个人配合你工作，但是这２个专员肯定是协助你负责一些基础事务性工作，那么很多核心工作就要你自己亲力亲为了，比如候选人的面试关，肯定要你过问的，也许你不太愿意在面试上花太多时间。如果你有这种想法就不对了，招人面试，你代表的是企业，代表的是老板，代表的是用人部门，中小企业本来就是流程不多、制度不多，如果在招聘面试这关，你再放弃不闻不问，将工作安排给下面的2个专员去负责，那就有问题了。

因此，你要利用中小企业流程少、制度少的客观现实，要自己摸索出一套HR工作经验及流程出来，这个工作经验可以有利于你提升工作效率及工作业绩，就算你再换单位，你可以稍加调整，就能很快得心应手，将新单位的工作顺利地改善过来。

总而言之，如果有与案例中题主类似经历的HR伙伴们就要注意了，一定是自己的工作能力出问题了，但实际上“中小企业HR经理没什么不好”。大企业的的HR主要是靠制度、靠流程在工作，你一定要记清楚，那些大企业里的HR主管如果跳槽到中小企业去做HR经理，说不定还不如你这个中小企业出来的HR经理呢。

HR圈子里的一位大咖级人物彭志斌，他的履历简单地总结为就是碧桂园HR体系功臣。要知道，彭志斌在碧桂园的10年，是这家“宇宙第一房企”快速发展的10年。碧桂园今天的人力资源管理体系和机制，也是在彭志斌时代一手建立的。可以说，碧桂园在业务上的成功，以及在人力体系上鲜明的特色和亮点，证明彭总的专业实力是毋庸置疑的。

但是就是这么牛、这么厉害的一个HR副总裁级的人物，在2020年的9月7日，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO），然而天有不测风云，彭志斌在小米呆了6个月后，向小米集团提出辞职。彭总的HR专业能力堪称优秀吧？碧桂园的规模够大吧（非中小企业规模）？堪称在碧桂园取得辉煌成就吧？算是自定义自己成功的一个典范吧？但是还是在6个月后选择离开。

所以，每个企业有每个企业的特色与特征，如果你在中小企业圈子里做HR，其实没什么不好！一定要对自己的职业发展负责任，如果没有“贵人”拉你一把，只能靠你自己了，抱怨不能解决任何问题。

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一、选择大于努力：

         刚刚过去的高考，我们公司的T总的儿子考了600多分，被国防科技大学录取。T总儿子北京重点高中毕业，三年高中，学习方面没让当爸爸的T总费一点心，优秀的孩子还参加了70周年国庆的演出。我语带羡慕的把这个消息告诉先生的时候，先生说：“这有啥呀，我们公司财务总监的女儿，今年高考，成绩优异，清华大学的老师主动给她打电话，邀请她报清华。”

         我听了之后，不服输的说：“这有什么？我都不是清华、北大毕业的，还不是现在招聘清华和北大的学生？T总的儿子那是直接交给了国家，为国做贡献，这才是应该让人称羡的，据说这是孩子的选择，起码一辈子就不用自己再多做选择了，给个清华也不换，所以说选择大于努力。”

        先生被我这一通“歪理"给说笑了，说道：“你说得也有一定道理，如果你当年没有选择读MBA，那你就进不了上市公司，进不了上市公司很可能也就进不了金融行业，进不了金融行业也就进不了现在的平台，没有你现在平台的加持，话说，你何德何能去招聘清华、北大出来的学生？某种意义上说，选择确实大于努力，不过，你也要感谢当年的你，勇敢地选择了深造，否则现在的一切都不可能发生。“

        先生的一番话，让我的记忆闪回到我在人大读MBA的时候，拿到那家心仪地产集团的offer，开心地跟家人打电话分享我的喜悦的时候，我母亲说的一番话：”萌萌，原来我不支持你读书，就是担心你读书耽误了结婚，但是现在看来，好的学历背景就是一块敲门砖，读书深造很有用，如果你不读书深造，以你本科的学历背景，你这辈子很可能都敲不开你理想中的大公司的门的。“

        确如母亲大人所说，当我当年拿到了人大MBA的录取通知书的时候，因为我的男友（也就是现在的先生）也考取了天津大学的MBA，母亲大人竟然对我说：”萌萌，你都27岁了，小J也考上了，你们俩就赶在开学前领证结婚，你就别去上了，这样不耽误孩子上学。“

       我一听就表示了我的立场，坚决要上学，坚决不结婚——在深造和婚姻面前，我选择了深造，因为我很明白，这是对我自己的投资，这种投资比婚姻对我个人的成长和改变更加重要——话说回来，两人如果在婚姻中无法同频共振，那也无法长久，所以，我既然考上了，当然要上，不管前路有多少困难，也要坚持下去。

        至今，我很感谢当年的我做出的这个决断，读书深造的两年给了我完全不同以往的知识体系及思想重构，对于我的职场发展的意义无疑是深远的。

         本周以及以前的我的打卡文章，总会有类似上图中这样的评论者语带酸意，留下诸如此类的评论。而我的留言是：补充点背景——本文第一部分的例子是大公司的，第二部分例子是小公司的，你弱、你抱怨环境，那于我而言，没什么，你弱本来受苦的就是你自己，对吧？

        很多人在看我文章的时候，给我的评价是正向的、鼓励的、肯定的，无疑这是一种健康的互动，但是就有那么一小撮人，不知道出于何种心理，点评不在点子上，还带入自己的环境、遭遇，正如题主所说——总觉得自己做的事情、待的企业不是想要的——但这又怨得了谁呢？

       题主以及给我点评的这位，想没想过为什么？我告诉你们答案：问题就出在你们自己身上，你们没有实力、能力去敲开理想中企业的大门。这就是事实——你们连选择的权力都不具备。

        Tips1：今天的文章我不想温情脉脉，因为题主已经在职场上混迹了十年，还很难见本质性的改变，那就要重锤敲一下，两条路摆在题主眼前——一条是搏事业那就要投资自己，让自己实力提升，有选择的权力，另一条就是认命不折腾，把自己的欲望收一下，当一个贤妻良母。

        Tips2：世界上最痛苦的事情就是欲望大于能力，也就是题主如今的“求而不得”甚至是“连求也没有机会求”的状态，要么控制自己的欲望，要么提升自己的能力，何去何从，题主自己选了。

二、要先有选择权：

       2005 年，我进入某地产集团北方区总部任职招聘主管之后，不到俩月，我就接到了猎头的电话——问我是否考虑小公司 HRM 的工作机会？说我已经在他们长期跟踪的名单上了。

         这是我第一次接到猎头公司的电话，还一上来就是经理职位，但是我并没有同意。

         有的人会问为什么不跳？因为我对自己的情况非常清楚，大学毕业虽然工作了四年，又读了 MBA，奈何那四年都是在小型公司里工作。虽然有了四年的积累，但是职业生涯上，并没有得到质的改变与提升！如果你要以为读过了MBA 就脱胎换骨了？那你就错了，你在职场上的价值及位置取决于能给组织的贡献！所以，好学校、好学历，只能是名企的一块敲门砖，且不管你这门是“敲开的”（跟我一样过五关斩六将的面进去的）还是“撬开的”（大企业里也有裙带，如果关系硬完全可以推荐进去！），进去之后，及时归零，从零开始，积累经验。

       大公司的成长空间很大，升职的机会也不是没有，在我看来，是很多的——前提是你要在大公司的快速扩张期进入，而我们就赶上了这样的好时候。例如，北方区业务拓展，最缺的是什么？是干部！你认为自己不行？但是组织认为你行！就这样，经验上去了，职也顺理成章地升上去了。所以一定要选对行业、选好企业！

       除了升职的机会，大企业能够给到你的另一种机会就是，个人财富的升值。

       我在地产集团学到的一个理念就是：银行的钱是最便宜的钱，而未来的中国的利率一定是向负利率这个方向发展的。如果你可以用银行的钱来支付相关家庭资产的购买，无疑是很划算的。虽然，我在进大公司之前，也在地产公司工作了四年，但是这些理念，确确实实是在大公司习得的。

      比如，去大公司面试的时候，你可以询问对方是否有 IPO 计划及员工持股计划，如果有，你可以争取进入这样的大公司，在工作几年后，买公司股票，等待上市，之后变现！百度的前台都身价百万，这可是真事。

       存钱是致不了富的，投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！各位既然选择了 HR 这条路，那就已然踏上了一条终身学习之路。投资自己，永远不会让你后悔，投资自己让你在生活中拥有更大的选择权。

      人，首先要认清自己。认清自己之后，要在一个组织里面先找准自己的定位。这里的定位有两个，一个是组织给你的定位，另一个是你自己给自己的定位。

       有的候选人，在正式入职之后总会问我：“您选人的标准是什么？您为什么认为我适合咱们公司？”

        我会回答他们：“我选人，通常看三点。第一点，是否对自己有清醒的认识；第二点，是否具有很强的学习能力；第三点，是不是对自己有要求。”

      在我们做学生的时候，永远会有那种“别人家的孩子”，学习好，谦虚又听话，看着不怎么努力，却回回考高分。

       在我们踏上职场的时候，永远会有那种“升得很快的员工”，双商极高，绩效好，谦虚谨慎不多话，奖金一直是最高。

      “别人家的孩子”“升得很快的员工”其实并没有什么了不起的秘密，他们最大的秘密就是——做的永远比要求的要多！

      Tips3：存钱是致不了富的，投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！各位既然选择了 HR 这条路，那就已然踏上了一条终身学习之路。投资自己，永远不会让你后悔，投资自己让你在生活中拥有更大的选择权。

       Tips4:如果题主想成为“升得很快的员工”甚至想要一份自己独立的事业，你就要付出比别人更多的辛苦去总结、揣摩，甚至去体验和经历失败。如果你认为工作就是一份职业，是给老板打工的，那你的职场生涯堪忧。我现在想得很简单——我是给自己干的——每一天我都是在认认真真积累属于自己的经验。

       Tips5：未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性。能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。预祝题主及读文的各位都能找到自己合适的发展方向。记住，人力资源的终点并不是什么人力总监、VP ！未来已来，让我们拭目以待！

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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。

从业十年，“总感觉找不到喜欢的平台与行业”反映的是对自己职业生涯状态的不满意。

这种不满意源于对职业的无力感，看似有改变职业状态的可能与自由，但缺乏通向更高期待的路径、实力和资源。

书本上的解决公式比较简单：满意程度=能力-期待，要么提高能力，要么降低期待，回到现实生活中两样都很难做到。

提高能力需要从根本上改善知识结构、提高思维层次和优化行为模式。生涯术语叫职业训练，先不说平台和教练，就从自身讲，足够的强度和频度才能达到效果，这位HR显然应该对自己的专注力、控制力和意志力有个基本判断。

降低期待对抗的是人类的欲望，收益率的欲望，影响力的欲望，优越感的欲望，合理的欲望确实是前行的动力，但没有根据的期待是情绪的杀手。在这个成功学像病毒一样扩散的时代，淡泊宁静的生活理念多是挂在墙上，有太多的机会点燃欲望的火苗，能力的燃料不足，熊熊燃烧的结果就是毁掉原来还过得去的生活。

这位HR将遇到职业困境的原因归结于一直服务于小企业，似乎是平台太小无法支撑起他的大梦想。

我曾在文章里谈到，目前我国7.5亿就业人口中， 90%以上的人都在规模以下的中小企业任职。如果认同这位HR的观点，这90%都没有前途，都不配享有收益满满、前路可期的职场体验？！显然他错了，还错的离谱。

综观这位HR的表述，肯定是在职业生涯规划上出了问题，不过仅在能力与期待这种方法论层面思考是没有意义的，需要纠正的是思想信念层面出现的认知偏差。

也就是我们常说“三观”，世界观、人生观和价值观，而且有什么样的世界观，就有什么样的人生观和价值观。

这里所说的世界不是变化意义上的世界。眼花缭乱的外部世界，犹如媒体上层出不穷的各类信息，99.9%实际上没有任何意义，往往还遮蔽或扭曲着我们的认知。我们更需要探索和理清这个世界那些恒定的东西，这样才可能接近生活的真相和职业的常识，不被虚幻和妄想所诱惑。

我们所处的社会，相对于历史上的其他时期和绝大多数国家，恰恰最有利于普通人通过和平和公正的方式，依靠知识和和勤奋取得成功。

历史的机遇一次次出现在普通人面前，我们可以看到，那些有着足够的勇气、意志和想象力的人，无论是从政、从商或从学，无论是创业还是打工都已经为自己和后代营造出一个完全不同于他们出生时所面对的世界。这个世界不是宏观意义上的世界，而是日常接触和感知的环境和圈层。这就是世界观。

而这位HR却认定打工没有前途，从根本上否定了自己十年职业生涯的价值和意义。那么，以国内中小企业企业平均2.9年的生存期，恐怕他也会认为创业当老板同样没前途。

这位HR的世界观亟需调整。

从上世纪70年代末，经过几十年的改革开放，这片土地上的劳动力逐渐成为《资本论》所论述的商品。伴随市场经济阔步向前，人作为商品的属性没变，作为人力资本的趋势越来越突出。如果资本不能雄厚到“躺着赢”，那就要把职业生涯规划作为人生大计，精打细算，步步为营，争取“打得赢”。这就是人生观。

而这位HR先是将自己服务的企业称为“不知名的小公司”，又认定自己“听老板的话，做也老板安排的任务”是没有前途的事情。

职业规划不力的锅要么甩给环境，要么甩给上级，人生观的成熟程度相当于巨婴。

资本的天性是保值和增值，资本的天敌是贬值。职场对人的评价标准只有一个，那就是价值大小，包括但不限于经济价值。但不管是什么价值，我们要想在职场上有所作为，至少人到中年还有一份体面的收入，就需要保持连续不断的价值输出。这就是价值观。

这位HR恐怕还没有形成或梳理出自己的核心价值点，对于持续的价值输出没有信心。

实际上，找沈老师寻求帮助的同学，如同这位HR一样，28岁至33岁，从业十年左右的占到70%左右，主要面临着职业前景困惑、收入远低预期、岗位边缘化等情况。

人生处于三十而立的阶段，成年人的序幕正式拉开，父母在变老，孩子还很小，生活的硬性需求是刺刀顶在胸膛上，人生的战场没有更多的选择，打得赢，或不战而降。

这个年龄段，一般从事过两三份工作，经历了职业探索，逐步进入职业建立期，特别是三十岁以后，普遍在合适的职业领域，专业扎实精进，地位日益稳固，威望不断提升，身负重责大任，获得感和成就感越来越强烈。

我曾经说过，职业成长有定量评估。大学毕业后的年成长速度是10%-15%，五至六年后能力水平提高一倍，28岁左右可比薪酬实现翻番。职位提升、主导或参与核心工作增加，也是重要指标。

和这位HR一样，他们虽然遇到了困难，但寻找帮助的行为是令人赞赏的，因为意味着认清了生活的真相，决心进行职业生涯的绝地反击。

面对职场困境，最要不的是自我合理化，找出各种理由自圆其说。比如：人生是长跑，当下得失不重要；我已经很努力了，但机遇不够好；怎么活着是主观体验，快乐就好；生活方式有许多，不必追求成功；活出自己的精彩，不在意别人的眼光等等。

事实上人生要想保持稳定的自信和快乐，合理面对他人评价和社会期待，需要我们内心里有着极其坚定并客观的自我标准。但在这个年龄段，还有太多的人生风景没有经历，那些想方设法拼凑出来的理由，在现实生活的KPI面前，很容易被冲击的七零八碎，溃不成军。

职业生涯是分阶段的，接受自身条件的限制，弹性地理解人生成就，大致应该是45岁以后，也就是职业生涯维持阶段。在中年阶段，“我必须如此，否则便无路可走”的想法，恰恰是偏执和低能的表现，因为会伤害到人生的终极目标：健康和快乐。

对于三十岁上下的同学，沈老师还是由衷地支持大家追求改变，寻求突破，最大限度地争取职业生涯的成功。

从情绪入手。职业上遇到困难，需要认真体会自己的不良情绪，无论是内心的情绪，还是外界影响产生的情绪。人类的本性是趋利避害，对不良情绪的持续感受，会带来改变的动力。

我们经常会遇到喜欢抱怨职场困境，却迟迟无法做出改变的员工，其中一个重要原因是他们太娇气了，一旦感受到痛苦，马上就会选择回避或弱化。

而痛苦是改变的前提，痛苦程度不够，就不会做出任何改变。当改变的痛苦大于维持现状的痛苦，就会有意或无意地滞留原地，裹足不前是合理的但不是智慧的职场选项。

从信念入手。充分体会了痛苦、愤怒、抱怨等等由于职业困境带来的不良情绪后，需要持续问自己一个问题。比如“我为什么只能挣这点钱？”，然后看看有什么想法表达出来。内心里可能会出现这样的话语“谁让我没能力到更好的公司或挣钱多的岗位，平时就是喜欢吃喝玩乐，从来没把学习当回事儿。”

你看，原来对自己的能力有客观评估，而且抓住了问题症结：疏于学习成长。那么接下来可以做出理性的选择，控制休闲时间，开始自主学习（这时候内心的信念可能是“只要我能力提高了，就能争取到钱多的职位”），或者心安理得继续吃喝玩乐（这时候内心的信念可能是“哎，学习太痛苦，还是先玩吧，开心最重要”）。当然，如果是后面一种信念冒出来，只能说明职业困境带来的痛苦还不够。

这个时候，可以依靠情景想象继续自加压力，努力在脑海里呈现出最不能接受的未来生活状态，越具体越好。比如：人到中年，没钱没房没能力，又被公司开了，大城市留不下来，家乡又回不去。总之，充分调动心理资源，为改变现状提供动力。

从行动入手。当情绪和信念可以支撑改变时，就不要过多思考问题了，停止过度分析，直接采取行动，落实要改变的想法。

基本原则就是，小处着手，快速落实。从最小的目标开始，制定一个从现在开始至少可以坚持三个月以上的行动计划。

这些小步子当然不会一下子改变职业生涯，但随着在一系列小步子上取得成功，就会看到量变到质变的神奇力量。

动力在不断积累，自信心在逐渐提高，随着挑战一个个被克服，职业生涯突破的时刻就到了。

而且更为重要的是，花在痛苦和做梦的时间已经越来越少，而行动的时间越来越多。最后的结局无限美好，那些曾经被视为不可能实现的职场成就，在未来会被认为就是件小事情，因为在职业突破过程中，你已经变得无比优秀。

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