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从和绅与纪晓岚看HR要想老板所想

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-04-11 22:44 37554
最近一季度我们公司的离职人数有点多,为此我认真准备了一些方案想降低员工离职率,然而老板看后没有很在意,他认为员工想走就走,正好重新招人,新员工还便宜。可能在老板眼里员工离职也就是hr多花点时间重新招人,没什么成本,我们该怎么让老板意识到潜在的招聘、培训等用人成本呢?
最近一季度我们公司的离职人数有点多,为此我认真准备了一些方案想降低员工离职率,然而老板看后没有很在意,他认为员工想走就走,正好重新招人,新员工还便宜。可能在老板眼里员工离职也就是hr多花点时间重新招人,没什么成本,我们该怎么让老板意识到潜在的招聘、培训等用人成本呢?
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离职是成本,还是盈利?这要看企业需求

——从和绅与纪晓岚看HR如何想老板所想

 

话外音:做臣子要懂圣心。

       说到皇帝与臣子,我们就会到和绅与纪大烟袋。对于他们两个在乾隆皇帝面前具有等同的地位。

       但事实上按道理,他们两人其实是不能放在一起进行比较的。

       因为他们两人在工作上的方向是完全不一样的。

       和绅做的是皇帝的工作,更多干的是揣摩皇帝的烦恼的事。想着的是如何让皇帝开心。而纪晓岚呢?同样做皇帝的工作,但想的是民事尽的是皇朝赋予自己的职责。

       一个开心,一个放心。皇帝自然两个都喜欢。

       但最喜欢的是谁呢?

       其实是和绅。因为他更能懂皇帝的心。

       只是很不幸的是,和绅在下任老板时没有来得及搞懂嘉庆的心,不知道让路就被下课了。

 

回话题:做HR也是要懂企业心的。

 

       一、做HR要去思考老板的言行后面的意思。——需要懂业务。

 

       在很多时候,我们自以为自己能力过人,所以建议横行。但大部分时候,都是石沉大海,有建议去,却无反馈回。因此,会觉得企业不识英才,感觉自己怀才不遇。殊不知,其实是你的建议根本不符合企业现有情况,所以毫无意义。这也是为什么任大老板会批万言书:有病治病,无病辞退而强调的打工意识必须要强的道理。

       而作为HR,我们同样必须要明白企业的业务模式,企业的经营方针,老板的运营思维。不然的话,我们做的工作,可能就会毫无意义,甚至可能给自己挖下一个不务正业的坑。

       但在这里,我并不是说去算离职成本是不务正业,而要去考虑,为什么老板会“员工想走就走好了。公司正好重新招人。而新员工还便宜些。”的想法。

 

       那么老板为什么觉得重新招人更好呢?为什么认为新员工还便宜些?

       记得在以前我曾说过,我们不要认为自己满腹诗书气自华,所以觉得一个草根老板没有资格领导你。但事实上,每一个能走出来成功的当成一个老板的人都是并不简单的人(当然并不包含当打肿脸的一天就见光死老板)。他们都会有自己特长之处。

       而一个成功的老板他们都有一个重要的共同点:那就是对成本与利润的把握非常到位。

       也许他们在这个成本与利润中的细分不是很清晰。但他们对最终是否能获利却大都有着把握。不然也走不到需要招聘人才来帮工的地步。

       所以,老板觉得重新招人更好,新员工更便宜。自然是有他的道理。

       而这个道理可能就会有两个方面:

       一个是企业走的那部分人(或者老员工)本就是老板想要让他们离开的。所以重新招新人,反而更易于调教与绘制——培养。

       另一个是企业的业务本就不太需要更多的经验沉淀,就算是新人也并不需要什么培训成本就能够正常运转。一句话,走的人的工作可能就是一个眼见就会的工种。自然会比老员工的工资成本更少一些。而如果是这些普工,基层文职等,其实并不需要多少离职成本。今天上午走一个,下午可能就有10个供你挑选。

 

       所以,在某些情况下,离职其实并不只是带来成本的增加,还可能预埋着更多的收益。

       这其实就是离职的人不同,带来的处理方式不同。如果是一些核心岗位、积极的业务骨干,老板自然舍不得让人离开。

       因此,算不算离职成本,一定要看离职的人来定。而不是见一些人离职就觉得应该要挽留,要做什么核算。

 

       二、招聘管理,要结合运营关注20/80。——想老板所想。

 

       正如前面说的和绅与纪晓岚一样。一个不得善终,一个能熙养天年。

       这是为什么?

       这其实同样是对皇帝老板的思维揣摩之过。

       和绅的大靠山乾隆要走了,却没有能想到早点与嘉庆打好关系。打不好关系其实也并不可怕。可作为巨贪,却不知道及时的将自己的收获拿给皇库充实用。就算是不给皇帝用,你拿去捐助贫民百姓做善事也好啊?你没有钱了,皇帝自然不会整你了。不然你都比皇帝我更有钱了,那你是皇帝还是我是皇帝?不整你整谁?

       所以新皇帝上台,几个月后就被赐死。他就是当红人当久了,忘了换老板应该要及时转换思维并要落实行动。

       而纪晓岚呢?

       他本就聪明啊,知道天子朝臣的道理。早早的托老的因素,还乡不管。所谓的少管闲事得安乐。一个本就不想你来的皇帝,你知进退的离开,自然会拱手送你离开。而最后还得赐文达公。

       所以,在职场,一定要考虑老板的想法。要将事前往前了做,而不是事到临头还不知道原因在哪?自然你就是做错事的命。

 

       那么,做为管招聘的HR,我们应该要为老板考虑什么呢?

       其实还是简单的一个字:

       如何才能通过招聘让企业能获取更高的利益。这也是为什么我们说适合的才是最好的。人才要标配最好,而寻找岗位上的优秀人才,其实为的还是让他去做更高职位上的标配工作。才能让人才不至于浪费,而达到更高的人才性价比。

 

       所以在招聘工作中,我们必须要考虑两个方面的工作:

       一个是哪些人是浪费成本,性价比低的。这些人,是需要考虑让他们离职的。不要认为会增加离职率。一些废品或者毒药不是工作效率太低,就是管理成本过高。是得不偿失的。

       另一个是哪些人是为企业创造收益的。这些人,是需要考虑如何增加激励的。所谓锦上添花,我们一定要让能创造财富的优秀人才能收获更多。 要让他们能持续优秀的创造。

       而这恰恰就是老板在心里面核算的成本与收益。也是想要我们HR能做到的事。

 

       小结:

       HR看离职率一定要看的是骨干与核心人才的离职率。对于那些招聘、培训基本不需要什么成本的岗位也就是做好安全管理就好。

       而最好的人才流动管理其实一定是随着企业的收益观念的管理。企业能赚更多的利润,那么该人留下,或者应该重招,就是收益大于支出。

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2024-04-25 15:34
胡雪岩95354

67楼 胡雪岩95354

HR看离职率一定要看的是骨干与核心人才的离职率。

2021-04-12 22:48:26 回复 赞(0)
阿童木51016

66楼 阿童木51016

感觉有用。

2021-04-12 22:48:06 回复 赞(0)
遇春23609

65楼 遇春23609

在某些情况下,离职其实并不只是带来成本的增加,还可能预埋着更多的收益

2021-04-12 22:47:46 回复 赞(0)
霓漫天87249

64楼 霓漫天87249

打日渐

2021-04-12 22:47:27 回复 赞(0)
机器猫89366

63楼 机器猫89366

新员工还便宜些。”

2021-04-12 22:47:09 回复 赞(0)
紫龙83544

62楼 紫龙83544

感谢分离

2021-04-12 22:46:45 回复 赞(0)
大脸猫69344

61楼 大脸猫69344

走的人的工作可能就是一个眼见就会的工种。自然会比老员工的工资成本更少一些

2021-04-12 22:45:40 回复 赞(0)
Julie63702

60楼 Julie63702

打了

2021-04-12 22:45:02 回复 赞(0)
樱木花道14329

59楼 樱木花道14329

打了

2021-04-12 18:06:18 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

58楼 阿耳刻悠妮79281

打卡分享,感谢老师辛苦了。

2021-04-12 18:05:48 回复 赞(0)
遇春37158

57楼 遇春37158

非常舒服的分享,总是有一点感受在心间。

2021-04-12 18:05:24 回复 赞(0)
墨家高月20129

56楼 墨家高月20129

打卡了

2021-04-12 18:04:36 回复 赞(0)
盖聂39099

55楼 盖聂39099

HR看离职率一定要看的是骨干与核心人才的离职率。对于那些招聘、培训基本不需要什么成本的岗位也就是做好安全管理就好。

而最好的人才流动管理其实一定是随着企业的收益观念的管理。企业能赚更多的利润,那么该人留下,或者应该重招,就是收益大于支出。

2021-04-12 18:04:12 回复 赞(0)
盖聂39099

54楼 盖聂39099

HR看离职率一定要看的是骨干与核心人才的离职率。对于那些招聘、培训基本不需要什么成本的岗位也就是做好安全管理就好。

而最好的人才流动管理其实一定是随着企业的收益观念的管理。企业能赚更多的利润,那么该人留下,或者应该重招,就是收益大于支出。

2021-04-12 18:04:00 回复 赞(11)
Karl49985

53楼 Karl49985

做臣子要懂圣心。做HR要懂企业心。

2021-04-12 17:26:50 回复 赞(17)
进击的风信子17072108

52楼 进击的风信子17072108

打卡了

2021-04-12 17:26:01 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

51楼 忒勒玛科斯39143

感谢分享

2021-04-12 17:25:28 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

50楼 Bob40448哪儿

打卡了

2021-04-12 17:23:58 回复 赞(0)
Peter21148

49楼 Peter21148

打卡了

2021-04-12 17:23:23 回复 赞(0)
温实初23138

48楼 温实初23138

非常愿意点赞

2021-04-12 17:22:49 回复 赞(0)

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