找不到、招不到：需求双向错位，谁的错？

作者董点先森丨董超更新于：2021-03-14 20:46 40853

内容来自 2021-03-15 打卡话题观看本期直播

近期政府工作报告中显示预期今年城镇新增就业1100万人以上，高校毕业生达900万。虽然有这么多求职者，可是在和HR的访谈过程中却总能感受到大家都在吐槽缺人、招不到人。面对这一现象，HR如何看待呢？为何企业总是陷入缺人的怪圈？HR又该如何帮助企业破解用工荒？

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作者丨董超（董点先森）

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专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划

我所在的一个人力资源群，最近吐槽了一件事情，关于一些求职者的期望薪资。

他们的薪酬往往要求普遍偏高，超过了所在地区所在行业能够承受的薪酬范围。

要说他们特别有能力工作，年限特别长，这倒也可以理解，但他们恰恰是那些刚刚毕业，或者才毕业一年不到，再或者从沿海地区回到内陆的一些职场新人。

他们给出的理由出奇的一致，就是自己的生活成本太高了。买了房买了车的要供房贷车贷，而没有买房买车的，又想要存钱赶紧买房买车。

他们也知道自己的期望薪酬不算低，但是他们就是要这样一个薪资，企业如果达不到他们的要求，就没必要接着谈下去了。

群里那些同行在聊这一现象的时候，似乎都有点义愤填膺，最想问的三个字就是：凭什么？

因为从沿海地区回来，拿着沿海的高工资，在内陆就要求有一样的薪资吗？

因为房贷压力大，企业就必须为他们的房贷去考虑吗？

因为没有买房买车，企业就必须为他们将来的打算去买单吗？

……

这是企业所不能理解的，也是不能接受的，但恰恰是求职者希望企业能够达到的。

这虽然是一个个案，但是已经很明显的表现出一种趋势，就是现在的求职者在找工作的时候，以自己的需求出发，而不再以行业或者企业的标准为接受起点。

这种转变必然是由多方面因素所造成的，这里我们不去具体的探讨，我们关注的点在于，求职者希望的薪酬和福利是否企业能够达得到。

显然，企业一时半会是没办法接受的。

不论是从行业来说，还是企业自身的发展来说，都会制定一个符合于企业内部的薪酬水平。这种水平往往是结合外部的大环境去判断的。

于是，至少在目前阶段来说，这种标准已经开始远远低于求职者的希望水平了。一条似乎无法逾越的薪酬鸿沟就摆在了企业和求职者的眼前。

所以，当企业在感叹为什么越来越难招到一个合适的人选的时候，求职者也在疑惑为什么企业越来越吝啬。

因此，现在的招聘，出现的各种问题似乎已经不是所谓的人员不足，而是薪酬的差异。说白了，就是观念的转换让原本的市场行情发生了剧烈的震动。

以前有一份工作对求职者来说，是一件非常高兴的事情，即便薪酬不是特别符合自己的期望，能够得到也能让其满意。

可是现在求职者并不这样想了，他们更多的考虑是自身在拿到这份工资的前提下，能不能够活得更好，如果不能，那就没必要委曲求全自己了。

在我看来，这里面有一个重要的因素发生了转变，就是工作的多样化早已形成，并且会愈演愈烈。

一个很简单的例子。

以前我们公司在招聘客服人员的时候，给两三千块钱的工资可以招到很合适的人选，可现在拿两三千块钱去招一个客服，结果可想而知。

因为他们明显有更好的选择，那为什么一定要为了这两三千块钱委屈了自己呢。

不谈自己随便做点什么都可以赚到这点钱，即便到各个商业广场去求一份导购或者服务员的工作，都可以拿到一笔比公司要给的还要高的工资，并且工作相对而言更加自由。

企业也不是不知道这种变化，可是在企业所面临的种种现实问题面前，想要瞬间提高工资并不是一件容易的事情。

这种毫无章法的工资提升对企业的打击是巨大的。很可能，就因为这种工资的提升导致企业随时走到破产的边缘。

因为企业在现行的体制状态下，没办法让生产效率得以瞬间的提升，当效益跟不上成本的时候，问题也就随之而来。

当然，这也不是哪一家公司的问题，而是现行体制决定了，体制内的运转效率远远要低于个体能够发挥的效率。

如果有过创业经历的人，或许就能够明白自己做事情和为企业打工，状态是完全不一样的。

有时候不是自己不想提高工作效率，而是在这个体制下你没办法去提高效率，一环扣一环，总有人会成为效率大道上的一个卡点，效率也就必然会下降了。

在这种大环境的趋势下，企业想要存活得更久，就必须加快转变的步伐。

实际上现有的体制已经完全跟不上发展的步伐了，必然会在接下来的十几年内，面临组织形态的剧烈变化，小而美的组织绝对会成为一种主导。

因此，如果要给目前工作难找、人难招的现状给一个结论的话，那就是：

企业的效率太低了，导致内部的薪酬跟不上时代的发展，而求职者薪酬的期望远远高于企业能够给到的水平，这中间的差异没办法弥补，现象也就将继续存在下去。

一句话，组织不变，跟不上环境的改变，问题只会更严重。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(36) 我参与的评论

35楼 Ellen511520

不仅是企业招聘的改革，关键是整个企业效率的提升非一日之寒，需要伤筋动骨的彻底变革，但往往大多数企业宁愿苟延残喘的招聘勉强能用的人，或宁可不招采用拖延战略来续命，造成企业止步不前或走下坡路，所以这样的企业大浪淘沙下必然会被淘汰。重视人力资源管理，重视人才引进、培养才是出路。

2021-03-25 09:23:41 回复赞(1)

34楼李小青

简单来说，猪肉十块钱一斤的时候，工资是二三千，现在猪都飞上天了，招聘薪资还是二三千，给谁谁也不想干。

2021-03-24 17:00:41 回复赞(15)

33楼猫猫94

非常认同企业招聘不改革以后面试的不仅是对手的淘汰也有人才的淘汰

2021-03-15 18:16:48 回复赞(2)

32楼猫猫94

非常认同企业招聘不改革以后面试的不仅是对手的淘汰也有人才的淘汰

2021-03-15 18:16:41 回复赞(12)

31楼 Katharine33134

随着经济水平的快速发展，应聘者的生活水平也越来越高，薪酬要求水平也越高。企业给出的薪酬水平如果不能满足应聘者的薪资要求水平，自然会不愿意去选择这份职业。况且现在父母教育的观点发生了很大的改变，为了提供给孩子更好的生活物质、教育资源，所以普遍独生子女或者两个孩子巨多。现在00后毕业生就是如此，选择的发展方向多了，企业能够招聘的人才少了，企业却不能提供高薪所带来高质量生活，企业招聘难度自然还很大

2021-03-15 18:14:33 回复赞(13)