加不加班是自己的事

作者涂熙 2019-12-15 12:47 50796

内容来自 2019-12-19 打卡话题

最近刚加入一家公司，由于是新人，因此自觉做了很多事情，导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子，但是却被其他同事认为破坏规则环境，请问我该怎么办？

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文|涂熙

看到案例中的状况，我的内心很复杂。对于加班这个问题，我曾经写过一篇文章，讨论真加班还是假装扮。而且最近关于加班的话题聊的也比较多，算是一个热门议题。案例中的新人因为工作在逐步适应中，所以刚开始的加班也是无可厚非，但引起了其他人的异议。而很多现实中的职场人却为没有停歇的加班痛苦不堪。确实每个公司都有不同的情况。

对于加班，无论是职场新人还是老员工，我觉得是因人而异，因情况而定。有可以加班的能力，但不是把加班作为习惯。那应该如何处理加班，如何看待加班呢？
首先奋斗有产出的加班是有效的。
有紧急任务需要完成，有特殊的任务需要当天处理，集中精力加班完成肯定是应该的。这个是工作要求，也是作为员工必须尽到的职责。比如案例中的新员工因为新到岗，所以有很多新的东西需要适应。在这个过程中会有一些需要逐步适应和熟练的过程，所以可能会需要一些额外的加班。但当逐步熟练了之后，形成了自己的工作方法和节奏，知道做事情的轻重缓急之后，可能这种需要加班的情况出现会比较少了。但如果做好了自己当天应该做好的工作，但却为了造成给领导留下一个勤恳努力的假象，上班该努力工作的时候不做，下班却在座位一边玩手机一边工作，混加班时间，这样就不应该了，也不是提倡的奋斗的精神。记得曾经有一个同事分享过自己的经验。她说如果每天晚上都加班，其实效果很差。因为吃了饭头脑晕晕，也做不出什么事，即使做了可能也会出些问题。不如找个周末的时间，或者某一两天下班后，集中精力不受打扰把事情完成。而不是一会接电话，一会玩手机。最后什么也做不好，时间也浪费了。

其次需要具备加班的能力，但不必产生惯性。
案例中新人加班，引发了周围同事的异议。估计是有的同事因为需要照顾家庭，所以把所有的重心都放在家庭上了，准点上下班，也不太愿意多一点额外的工作。但又担心周围出现了一个这么积极的同事，会引起领导的关注，让自己有危机感。我觉得无论职场上的新人和老员工都需要时刻保持一定的拼搏精神，合理安排好自己的八小时以内，不能因为工作技能熟练了就按部就班的日复一日，还是需要抓紧时间掌握更多的新知识和技能，让自己更加充实。而且也不会让自己的工作内容太局限。同时不能因为团队里有职场新人，不能因为担心老员工拒绝加班，所以当遇到各种临时状况和紧急事件时，管理者都第一时间安排新人加班进行协助。表面上看是因为想照顾老员工，但长期下去，对于整个团队的管理并没有起到合理安排的作用。所以还是需要平衡考虑，需要优先考虑适合的人是谁之后，再进行团队的任务安排，协调好成员的时间。

当然真正热爱奋斗的职场人会无时无刻想着工作。
每个公司的文化不同，所以作为新人在一定程度上需要去逐步适应不同的文化和规则。虽然很多东西想学习，可以通过加班来额外进行。但不一定非要在公司里进行。可以选择把一些想学习的内容或者需要思考的内容拿回家里继续学习和了解，毕竟这些也都是为了自己的发展，所以不一定要局限在上班的地点，可以多想一些方法进行，只要可以达到目标就可以。记得很多同事对工作都是无比热爱的，总是会思考着还没有解决的问题。吃饭、睡觉等个人的时间也会带着问题思考。在轻松自如的状态下有更多灵感迸发。所以作为新人在完成了自己的本职工作之后，还可以利用自己八小时以外进行额外的知识技能补充。

努力工作是一种状态，努力奋斗的精神在哪个时代都不能缺。作为职场新人需要更加努力拼搏，但也需要掌握好的工作方法和工作节奏。因为科学的工作方法和时间的合理分配才会产生更多的灵感和创新。当然周围的人怎么说或如何评价就不要太放在心里，每个人的情况和评判标准都不同，做好自己的事，把握自己的方向，其他的就一笑了之，也是一种职场中的洒脱。你说对吗？欢迎大家继续讨论。

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全部评论(31) 我参与的评论

24楼毅行

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2019-12-19 17:29:01 回复赞(0)

23楼 Isabellahi

还是要看原因吧，是为什么加班，是自己能力问题还是怎样，而且如果是经常性的加班，同事都已经提醒了，还是要注意一下，毕竟维护上同事之间的关系对于职场来说也是很重要的

2019-12-19 16:20:59 回复赞(0)

22楼伊阿宋01428

既会低头看路，又懂抬头看天
适应能力强是很多人毫不犹豫写在自己的履历中的，但是真正的适应力强的人，一定是既能适应新的工作岗位对“把事做好”的要求，又能适应新的工作文化环境“人做的也不差”，这才是一个人适应能力强的体现。对于今天的话题加班却被同事排挤，首先，已经到了排挤的地步，那加班的频率和时长是否严重超出一般水平，其必要性有待商讨；其次，如果你的行为已经显得格格不入了，应该首先调整软环境。

2019-12-19 13:56:00 回复赞(1)

21楼樱桃小丸子04786

我就是刚入新环境，重新选择一个行业重新开始，最初因为工作太积极，想着新人多做事多学习，没想到老人不好好带新人就算了，关系好的人还一起排挤我，都大半年了，期间我也努力行动过想大家一个办公室的相处和谐一点，但是他们还是那样那样的态度，我就是个透明的（除了经理），想想刚跨行我为了自己多积累工作经验也是够能忍的！

2019-12-19 11:13:23 回复赞(0)