职业的选择，基于底蕴的积累转行最好
——大部分人的职业并不是人为规划
话外：身在职场并不平静，是否精彩尚看自己
在说正题之初想与大家一起回顾一下近段时间与大家一起分享的有关职业的话题内容：
1、2019年4月1日：裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？ 《VUCA下的求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》
在分享中我表达了：
在职场是否辞职，既要看自己的底蕴，能否支撑长期空岗。还要看就业态势。
找工作，不能着急上火，要平心静气，既讲空岗学习能力提升，也要凭心情获取职位运气。
2、2019年5月23日：针对裸辞半年去旅游的杭州情侣，HR你在录用时会如何取舍？《你对未来视而不见——年轻应为年老做准备》。
在文中，我认为：
在职场，我们需要有正确的思安居危意识。要趁现在还年轻、能干活，要为自己的年老而准备底牌。
3、2019年5月14日：人人都知道的SMART原则，你真的会用么？《人生何处无目标，求得温饱是第一——SMART无处不在》
在文中，我表达了：
在职场要从小目标做起，用SMART来分析自己所拥有的底牌，来获求更适合自己当前时期需求的工作的意思。而最基本的需求，就是温饱等的生存开始的。
4、2019年6月3日：如何看待在一家公司工作超过5年的员工？《工作也需要新鲜感？——是混职场吗？》
在文中，我认为：
职场的成功，往往与其他客观因素相差并不是很大。而更重要的是一种对职场认真的态度。
只有对自己的人生认真。才会有一个更顺利有意义的职场人生。
也许上述的表达内容，在原文中并不是那么清晰，但这是我的真实想法。
回话题：职业的选择除了规划还有机遇与无奈
话题中说“如今的人早已不受工作和专业的约束，金钱和兴趣慢慢取代稳定，成为转行的主要原因”。
这既是时代的发展给新一代职场人的新的职场思维，也是一种个人自己的积累所使然。
其实我想说，是否转行，还有很多必然与偶然的情况。
这就是基于上述前期话题分享，综合起来我想说的话：
在职场，后续的职场人生。不是你想怎样就怎样。一定是基于你自己的前期的一种积累。
而这种积累，会影响你的职业选择。或持续发展，可另寻他途。
先说现象：不同的积累，会影响你不同的职业方向。
1、后续职业是一种延续以前的道路，坚持前进。——技能积累
这是能力的持续发酵，给你带来福利。
一是自己的能力得到了更好的拓展，专业有了更深层次的精深。让你能在同样职业道路上走得更远，可以承担更大的责任。收获更多更高的成功。
二是拥有自己的团队，合力更加强大，与团队一起前行。有时一个团队的强大，会带同成员一起成功。这既是团队的力量，也是个人的成功。
2、后续职业是一种跳脱区别以往的道路，转道前行。——渠道积累
这是你在前期的开拓的底蕴，也是你发现或拓展的渠道，给你带来的福利。
一是在前期也许你在职场，有了经验，另起山头。所以你可以跳离你帮人的职场，进入你创业的职场。实现从帮别人到帮自己的转变，实现从找工作到招人工作的转变。
二是在前期你找到了潜在的客户，发现新的需求，支撑你离开以往，开发新职业。这是你在以往工作中通过企业内外需求，而发现的新的需求。你在离开后，可以为原所呆企业服务，也可为以前为原企业作供销的客户服务。
再说实例：前期职场因素影响职场人生
1、由HR转行做保险：——圈子人脉是基础。
那是一个同为HR的Z帅哥。真的小帅小帅的。以前在人才市场，做校招等都会碰在一起。为此，也成为了朋友。
但后来，他真的从HR做保险了。而且连续多季成为金牌销售明星。我问过他为什么会转行？而保险成功的诀窍在哪里？
他告诉我说，都是在以前做HR所给带来的成果。
首先：团体客户。
这是保险业务做金牌的最基本的保证。
一是将以前所工作过的老东家大都变成了自己的客户。
这对于有过认真工作，有感情的企业来说，往往都不是问题。将原有的保险单位的业务给拿了不成问题。给他人是给，给自己人，还跑得快点不是。
二是将以前所在企业进行接触的上游供应商，下游销售商都进行了开发。
老相识，老朋友嘛，也会有很大的机率支持。以前没有买的，说服其支持一下。有买的转移对象或部分业务支持。
三是将以前的HR朋友进行开发。不同的HR朋友，代表不同的企业，也是一个潜在的客户。而HR大都也愿意支持自己的朋友。那么获得部分业务，也并不是问题。
其次：个人业务
其实当有了不少的团体客户的时候，个人业务基本就没有了多大需求。但做为HR，如果能厚着脸将自己以前招聘来的员工，将自己曾为之升职加薪，努过力的员工。进行沟通，往往也会有不小的成功。中国式人情，就是成功的保证。而往往这样的单子，代表的就是数年甚至是十几年的保险业务延续，如寿险。而财险当然一年年来。
而这样的有目的针对性的个人客户开发，也比那些并不专业的保险兼业人员要好很多。
而真实的转行原因：
HR工作既麻烦，薪酬待遇也不高。而当时他的企业也效益不好，前景并不尚敞亮。所以基于对保险可能的客户，自己拥有较多的开发潜力的前提下，Z帅哥，就真的离开了已经持续了6年的人力资源行业。成为一个本地保险行业的金牌明星销售员。
2、由HR转行做派遣服务：——需求特征是业务。
这是一个以前的美女同事L。做为一个制造企业的员工，他能看到企业在淡旺季的招聘情况，同时能看到企业在业务外包、外协的需求。
其实都可以利用劳务公司在各方面人才的搜集、拥有能力。其实那就是一个各式人员的中待使用地。将其他地方的空闲人员都召集过来。利用自己的消息渠道，何处用人，调派往何处。
而这样的用人渠道其实与上述转行做保险的朋友的渠道开发差不多。
一是个性派遣。
针对企业由于业务发展的淡旺季人员中需求特征。开发季节性的人员派遣业务。而这样的人员需求特征，往往是供应商与销售商都同主机厂企业具有相似性。因此，匹配供销渠道去开发，往能获得不错的成绩。
二是代购社保。
将企业员工收存为派遣公司人员，由派遣公司为其发薪酬。转移企业人社保上的麻烦事。既能满足派遣公司的工作量的需求。也能减少企业的风险与工作量。
三是服务市场。
既做招聘服务，还做业务转推，也做资格证的考核组织。其实是一种中介了。
而L美女，数年来，在派遣公司也同样做得风生水起，虽不象保险明星。但也似乎比以前的HR做得要好。
而其转行的真实原因：
真的与职业规划关系不大，就是在企业离职后找工作，发现自己在市场上的看到派遣的功能还能服务原来企业的需求。所以觉得可能，就转入派遣了。
当然，对于转行出去自己做老板的，就更加多了。主要是考虑竞业与保密的需求就好；而将自己做成专家，做咨询服务，做培训发展等的更不在少数。在此不多讲。
在下一次，有机会的话，再说说机遇与运气对职业的影响。
小结：
有目的转行，有的是自己的规划的职场人生的需求，这样的有目的的职场人，也许大都会成为后来的人生赢家。
而机遇转行，凭借自己以前的积累，也许会让自己一时困顿，但也可能会开启一场不一样的人生。不一定成功，也许是一朵浪花，也许是一道人生的痕迹。
谁知道呢？
【转行原因】你觉得常见的转行的原因有哪些呢？一起讨论吧！
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71楼 颜婉77682
打卡
阿东1976刘世东
@颜婉77682：有来就好
70楼 阿耳刻悠妮79281
棒棒的分享
阿东1976刘世东
@阿耳刻悠妮79281：谢谢
69楼 心想事成的音符17072109
感谢分享
阿东1976刘世东
@心想事成的音符17072109：希望有用
68楼 Karl49985
感谢大卡分享
67楼 进击的风信子17072108
爱上了学习！向大卡们致敬
66楼 遇春37158
学习感谢分享
65楼 高达85725
打卡！
64楼 海尔兄弟56646
学习
63楼 高达47723
人生路很长，条条大道通罗马，价值的提现也有很多种！
阿东1976刘世东
@高达47723：人生路长亦长，短亦短！看的是对人生道路的认识。思想百种，但随大众往往也很真实！但随个人，也是一种直率！
62楼 荣村大队东北队
谢谢老师分享！已学习，受益匪浅。
阿东1976刘世东
@荣村大队东北队：感谢朋友的一直支持！
61楼 MARS618
评论
阿东1976刘世东
@MARS618：谢谢!
60楼 优忒毗88632
很有指导意义！一定学习！
阿东1976刘世东
@优忒毗88632：谢谢
59楼 尼弥西斯65671
非常有用的分享！感谢大卡对以前的回顾！
阿东1976刘世东
@尼弥西斯65671：忆苦思甜
58楼 曹锋
文章越来越体系化了。风格可以活波点
阿东1976刘世东
@曹锋：谢谢锋哥的支持！和指点
57楼 書陌陌
老师真棒棒的
阿东1976刘世东
@書陌陌：鼓励得我要加强了
56楼 FlappyBird
自己选择的路，跪着也要走完
阿东1976刘世东
@FlappyBird：对的
55楼 疏桐111
谢谢老师
阿东1976刘世东
@疏桐111：一起学习！
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