毕业生候选人的4个基本点

作者看那山海 2018-09-14 14:40 39706

内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

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三茅总是这么接地气，给出的话题总能让你有想说的。上一期打卡总结有朋友留言说“是不是编的”，澄清下，我写的都是真实经历，殊不知编造是极其烧脑的，所谓大千世界无所不有，希望对各位有所启发。

咱们进入正题。

这些年基本都是在创业期或迅速发展期的企业里面从事培训管理和企业文化的工作，要想把工作做好、做到位，肯定需要团队的力量，所以面过不少本领域的培训岗同事，应届生也占一定的比例，今天“就拿这个说事”，来做一下分享；现在公司对毕业生的学历层次与匹配性当然是最基本的要求，除此之外，社团与社会实践经验、学习成绩在我们看来也是重要的，然而，都不是最重要的。

因为我们不单一、片面地认为学习好或是有社团/社会实践经验的应届生候选人就是“好的”，这些只是候选人的过往经历而已，我们更想通过这些去挖掘他/她对过往事情的认知，从而判断他/她是否匹配所应聘岗位，是否符合公司的价值观和团队的文化，以及是否具备高潜质特质、具备培养价值。

在选拔应届生候选人的时候，当然不能期求太高，因为毕竟是刚毕业的大学生，不能与工作2-3年的职场人相提并论，但是有四点要素是HR更加看重的：

毕业生候选人的4个基本点

1、学习力

指的是自己平时除了专业科目以外，有没有针对日后工作所具备的知识和技能进行学习提升。比如曾经有个女生候选人，虽然是法律专业的，但是想日后从事人力资源工作，就利用大学周末的时间考出了“三级人力资源管理师”，这样有目标的应届生，在主动学习上已经赢了大多数候选人；最近也面过一个学广告的女生，她在一家较知名的企业做过HR实习生，虽然“小光环”貌似比较闪，但是在实习期间没有对六大模块进行过系统研究，在这一方面就显得很弱，因为你看到的、实践的因为时间的原因不会有多大的了解和感悟，而自己又没有通过刻意学习来进行自我提升，在学习上就没有加分项。

OK，这是人力资源专业方面的学习提升，除去这个，其他的学习提升有没有做过也是一种学习力的表现，反正不管咋样，你得让我看到你为了踏进社会做了相应的努力，这是我们看重的。

况且如果应聘培训相关岗位，那更是需要大量的学习和自我修炼，没有学习力，日后不会有太大的发展。

2、意愿度

候选人要清晰自己的职业规划，有的朋友说，对于一个大学毕业生不要期待太多的对职业的认知度，人家还年轻；好的，假设这句话是对的，那候选人也要让面试官看到你来应聘这个岗位的意愿度，你来面试我司的岗位，意愿度上都让面试官感觉一般般，说白了，让人感觉“你看不上我，还来我这面试，你是不是在逗我玩？”

曾经跟一位毕业生候选人聊到最后，问他最近还有没有再看其他的机会，他说有，问他跟我们公司比起来更加看好哪家，他说——是那家。。。。。。直接聊死~

除此之外，现在的年轻人好高骛远，有的很明确表示不愿意做基础类的工作，这样的务实意愿估计很多面试官都不会看好。

3、有技能

作为刚毕业的大学生，正常情况下，刚进入职场公司不太可能给你高级的title、丰厚的薪水、潇洒指挥的工作，刚进入职场肯定是要做辅助性的基础工作，所以作为毕业生要事先多想或了解下到工作后需要具备的基本技能，比如进入不同的岗位是不是有不同的基本技能啊，你要做HR，那么Excel的水平如何？你要做市场，那么是不是可以去学习深造一下PS、自媒体，甚至是活动策划相关的呢。如果实在想不到，如何做好“公众发言”，这也不妨是一个通用技能。

什么技能都不具备，仅靠优异的学习成绩，光鲜的名企实习经历，第一份工作做的会很累；而且，这些基本技能也是名企招实习生所看重的，没有一两把刷子估计也不会选你去实习。

4、有情商

什么是有情商？通俗易懂地说就是“沟通起来让人感觉很舒服”。候选人在面试的时候询问工资是很正常的，但莫名自信地去询问何时可以成为管理者，是不明智的，现在的企业不是都像你想象中的那样，有明晰的职业通道，有明确的人才发展体系；你要问这样的问题，面试官很容易会想你是个急于求成或是想有所发展的人，但是公司的情况给不了这些，所以也很难给你offer；所以建议，应聘基础岗位要换位思考，分析这公司的规模和文化，再来取回答问题。

曾经招聘一个培训专员的岗位，应届毕业生候选人第后一个问题问我，“如果我有幸加入贵司，我还有什么需要学习和提升的吗？这样可以更好地匹配岗位。”这样的话你一听就会感觉她是一个很会站在别人和公司角度来思考问题的，也是很认真和很负责的。这样让人沟通有舒服感的候选人，若成为公司一员，她的沟通能力也是有保障的，使得跨部门沟通比较顺畅，会让领导放心。

还有一个我们很喜欢的“高情商”抑或较礼貌的表现。越来越多的大学生候选人在面试官进面试间的那一刹那“坐在椅子上一动不动”，“连个表情都没有”，这样的候选人不知道是不是在其他的公司受欢迎，在我们公司这些表现绝对是减分项；我们HR更喜欢那些面试官进来跟你打招呼的时候，候选人能够起立且“有表情”，这样的候选人怎么说也是显得更有情商吧~

篇幅原因不多说了，欢迎点击我的头像联系交流。

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教主Jacky：

知识领域的“搬运工”，培训咨询领域的“传道者”~

10年企业大学和培训部门负责人经验