三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐

作者 大帝马青云 更新于:2018-04-18 18:08 115071
内容来自 2018-04-19 打卡话题
抖音可以做招聘?聊聊那些招聘新思路~
  听说,抖音都可以做招聘啦?有报道表明,2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告,由于抖音的用户群体比较年轻,活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配,因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机,在抖音发布面试攻略,一炮而红。
  听说,抖音都可以做招聘啦?有报道表明,2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告,由于抖音的用户群体比较年轻,活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配,因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机,在抖音发布面试攻略,一炮而红。
展开

大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐

《武林外传》隐含的职场经之招聘新思路

                                                                   ——大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐

    徐老师早上说,西装配皮鞋,看着帅走着累,皮鞋换布鞋,又显不伦不类!我没接话,默默递过一本《演员的自我修养》……话说既要扮演段哥哥迷倒万千女粉,又要手脚舒服泥里打滚,哪儿有这般两全其美好事,徐老师记得叫上大家一起!


      想着大条的徐老师最近有了强迫症倾向,还真得说出来大家一起开心开心呢!比如他最近坐自己的椅子前,要用湿巾先擦三遍再拿纸巾擦三遍再拿矿泉水擦三遍再拿纸巾擦三遍……真不知道他在嫌弃自己什么?而五一假期还没到,他就每天念叨小时候每次吃完月饼都闹肚子,听完他的描述才知道,他貌似每次都把月饼里的干燥剂当调料洒月饼上了!


      上月底有人打电话来:请问你们公司缺狗吗?上过大学那种……接到这类电话我不感觉惊讶,这至少说明HR很卖力,人才库也建得不错,没到挨个学校就业办打电话问人家“还有没签出去的毕业生吗?”的境地,但HR既活在当下,仅采用常规招聘渠道,守着老坟头不思变,想想就挺有危机感的!毕竟大王叫你来巡山,不“抓个和尚回去当晚餐”,你对得起老板的栽培和信任么?麦当劳都把招聘从二次元发展到抖音了,58集团、滴滴、百胜、蚂蚁、网易等都及时跟上了,同时,高盛、摩根士丹利也都开始用Snapchat招聘了,可见别人家的HR都是出去划船不用桨了,你再不去浪,就真落后了!

      说起招聘新思路、黑科技,还真没处说理去,比如:人家大白兔77在庙里捡了个总监(点击查看原文);再比如:我的一位老板朋友清明回家上坟,顺便跑了趟滴滴顺风车,就把一位网络工程师的乘客挖来替自己卖命……而之于今天的打卡话题,那些公众号、招聘网站、猎头公司、软文广告之类的手段,咱就不一一拿来“炒冷饭”了,独来阐述一个观点:格局大了,眼界宽了,你生活中的言行,均可加持招聘Buff,且自带涡轮增压,成果也自不会差。

      都说“富人靠科技,穷人靠变异”,一说招聘黑科技,HR肯定想到的是“花钱→老板不批→想法夭折”的死循环,但正所谓“山外青山楼外楼,穷人富人都是猴”,虽说“富人靠科技”这话没错,但“穷人不靠科技靠演技”,不也混得风生水起?没看徐老师都活得好好的么?反正这么单说理论大家也腻歪,咱还是翻开《武林外传》第12集,看看人家赛貂蝉这位HR老司机、人资界金马奖影后是如何用语言艺术当面“策反”佟老板员工、挖佟掌柜员工墙脚的吧——


Round.1                目标:郭芙蓉          手段:明则点菜暗则挖人

      赛貂蝉:你开个价吧,每月多少?我绝不还价(薪资好商量+就是看好你这个人)!郭小姐,不瞒您说,这盘菜跟我死去的娘亲,她炒的一模一样!(打亲情牌+煽情)郭小姐,你给我当私人厨子去吧(直接抛出免面试录用橄榄枝),每月二两,每年年底还是双薪,初一十五另有奖金(高薪资待遇诱惑),每月有15天到20天休假,寒暑假另算,你要是想休探亲假,半年之内提前说一声就行(福利待遇超预期+工作氛围轻松)


Round.2                目标:白展堂          手段:明谈发型暗则密切关系
      赛貂蝉:帅哥,你在这干多长时间了?(工作话题切入)
      白展堂:没干多长时间,怎么了?(装傻装冷漠)
      赛貂蝉:那你(上下看白展堂找切入点)你知道谁家的发型做的好么(转换话题,切中痒点,老白直接打开话匣子)
      白展堂:@#¥%……&*去了以后就找梅姐,说是我朋友,到时候给你们打七折(以共同感兴趣的话题拉近距离)
      赛貂蝉:算啦,还是哪天你亲自带我去吧,当面介绍,省得麻烦(进一步拉近距离,密切彼此关系)
      白展堂:呃(回头看到佟老板杀人的眼神),那也行,哪天我去的时候叫上你俩啊!(减少了敌意,降低了排斥感)

Round.3                目标:吕秀才          手段:明来问字暗则密切关系
      晚饭时,赛貂蝉和丫鬟又来——
      佟老板:呦,我这里不欢迎你,请你出去!(言语中透出满满恶意)
      赛貂蝉:我就是来问个字,问完我就走!【直奔吕秀才,其实为了接近目标,赛貂蝉要问的“饕餮”二字,应该是经过精心准备的(笔画多、生僻字、一般人不认识),结果毫无悬念,无形中又拉近了与财务总监吕秀才的距离!至此,几位员工距离被拉下水上贼船都只是时间问题】

      三回合下来,佟老板也不淡定了,甚至很受伤,大晚上自己坐房顶感慨:有钱就了不起啊?有钱就可以随便欺负人啊?把我逼急了,我回家拿三万两银子,咱对着砸,看你能撑多久?


Round.4                目标:佟老板          手段:众人设局气老板
      赛貂蝉挖墙脚得逞,几人一起离职,佟老板给几人结完工资,白展堂、郭芙蓉、吕秀才、李大嘴临走前还不忘气她——
      白展堂:到了那以后,就有自己的房间啦!枕头被褥都是鸭绒的(目前睡大厅——改善了住宿条件)
      吕秀才:我也有自己的书房啦!那些书啊,没有盗版全是绝版(满足员工个性需求——增强工作环境认同)
      李大嘴:我还有助理了呢,光切菜的就有俩呢(缩减琐碎工作——支配感爆棚)
      郭芙蓉:我还有贴身丫环,回头你们要是腰酸了直接说,我立马派过去(提高福利待遇)

      番外赠送:
      NO.1:听说大白兔77能在庙里捡个总监,佟掌柜发来贺电同时表示严重不服,她本来并没想当客栈老板,但一场外嫁失败瞬间沦为寡妇的乌龙事件,导致她阴差阳错地捡了白展堂、吕秀才、李大嘴仨伙计,外加酒店就地取材,想不搭台子唱戏都难。

      NO.2:邢育森深情告白,十八里铺的韩捕头下个月就退休了,他们想在附近寻摸一个有威望、有经验的老捕快,还有几个月我就要退休了,如果退休前我能当捕头(升官),兴许能涨点钱(加薪),分个房子啥的(增福利)!结果在个人新形象树立过程中,却被燕小六截胡,直接把千载难逢的机会给推了(可见,上司再无能也别得罪,否则有好的发展机会,也是还没轮到你叫地主,就有人替你说了“过”、“不加倍”)!

      由此可见,生活无处不人资,人资无处不招聘!化各类有形招聘渠道为无形招聘技巧,才是HR招聘“无招胜有招”的最高境界!否则,明确了各类招聘新科技而困于实操无门,就会像《后会无期》中那句经典台词“听过很多道理,依然过不好这一生”一般深感无力。如果你一定要固执地因循守旧排斥新科技,那我只能告诉你:我以前就有个朋友像你这么勇猛,现在坟头草都一米多高了!


<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

分类

更新日期

章节标题

详情

2016-04-19

前言+如何看待办公室恋情(1)

点击查看

2016-06-01

外来和尚难念经(2)

点击查看

2017-02-27

二小的牛,孟婆的汤(5)

点击查看

2017-03-07

没有紧箍,镇不住猴儿(6)

点击查看

2016-08-11

屁股有多大,裤衩就有多大(3

点击查看

2016-09-21

能动手尽量别逼逼(4

点击查看

2017-12-01

耍贱有风险,犯二需谨慎(8

点击查看

2018-03-13

忍着不打你,是我敬你是条汉子(10

点击查看

2018-03-14

不平胸,何以平天下(11

点击查看

2018-03-22

世界那么大,我想开外挂(13

点击查看

2018-04-18

大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐(14

点击查看

2017-03-15

我活下来,不是为取悦于你(7

点击查看

2017-12-21

有种希望叫食堂打饭,有种无奈叫大妈打菜(9

点击查看

2018-03-19

只要不让我娶你,咋嘚瑟都行(12

点击查看


      虽说徐老师最近有了处女座症状,但也不影响女粉丝摸到公司来索要签名书,顺便帮他这大白羊庆祝下59岁寿辰:旁边那个妹子,发色再抢眼,最后还得看脸,别以为用书挡着脸我就看不出来,看到徐老师磨刀霍霍向美女的架势,你那扑通通乱跳的小心脏,压根儿盖都盖不住好吗?

大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐

      而徐老师写的签名语,我觉得这么改一下,你们可能更爱看:你站在楼上写打卡,看打卡的人在评论区看你;黑马老师装饰了你的每篇文章,马老师的嫉恶如仇也成了你每晚睡不着的噩梦!

大王叫我来巡山,抓个和尚当晚餐

      如果您想亲自体验下扶老人的快乐,就快去品读下徐老师的这本书吧,相信您一定会受益匪浅:当当、天猫、京东均有售哈!


PS:黑科技招聘除了高冷的抖音,还有打通微信和短信的2号人事部,再加上刚刚更新的招聘新功能,普通企业也能玩转招聘新场景!点击这里预约体验,试试就知道啦~

453

232

89

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
赵无燕73903

89楼 赵无燕73903

听过很多道理,依然过不好这一生……很多时候在职场就是有这种感觉

2018-04-24 10:44:38 回复 赞(0)
Bruce63128

88楼 Bruce63128

学习了,感谢分享

2018-04-24 10:42:32 回复 赞(0)
斑点狗50368

87楼 斑点狗50368

任何平台都源于内心的接受度和努力度,学会方法论更重要

2018-04-21 22:49:56 回复 赞(0)
milked23

86楼 milked23

不错,学习了,谢谢精心分享

2018-04-20 09:45:04 回复 赞(0)
芭比44038

85楼 芭比44038

感谢作者的分享,又多了一种新思路

2018-04-20 09:43:29 回复 赞(0)
張銘

84楼 張銘

谢谢分享

2018-04-19 22:54:04 回复 赞(0)
大雪压青松

83楼 大雪压青松

学习了,感谢分享

2018-04-19 17:45:18 回复 赞(0)
desker

82楼 desker

原来各种搭讪均是锤炼职场技能的演习场,这么想一想,突然就觉得自己可以满血复活,满血复活

2018-04-19 17:36:42 回复 赞(0)
huger324

81楼 huger324

2018-04-19 17:22:13 回复 赞(0)
米老鼠09615

80楼 米老鼠09615

祝徐老师59岁寿辰快乐,福如南山不老松,寿比东海长流水

2018-04-19 17:18:07 回复 赞(0)
阿拉蕾91516

79楼 阿拉蕾91516

化各类有形招聘渠道为无形招聘技巧,才是HR招聘“无招胜有招”的最高境界!本文观点在这句话中得到高度浓缩

2018-04-19 17:12:21 回复 赞(0)
3bestone

78楼 3bestone

想看女粉丝的正脸照,同时学到了,眼界要宽,格局要高

2018-04-19 17:05:57 回复 赞(0)
danco

77楼 danco

大帝的名号,可不是盖的

2018-04-19 16:57:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@danco:哈哈谁说不是呢?感谢关注

2018-04-22 20:26:41回复
小鸭子游游

76楼 小鸭子游游

一部经典剧竟然能分析出这么多的职场信息,作者真乃神人,是触类旁通的典范

2018-04-19 16:53:27 回复 赞(0)
美伊玲128

75楼 美伊玲128

学习了,谢谢分享!

2018-04-19 16:49:45 回复 赞(0)
bestwish

74楼 bestwish

赞,感谢作者分享

2018-04-19 16:48:17 回复 赞(0)
刘邦22447

73楼 刘邦22447

感谢分享,已经学习了

2018-04-19 16:46:52 回复 赞(0)
王安石81796

72楼 王安石81796

这么看起来,赛貂蝉还真是HR队伍中的老司机!

2018-04-19 16:31:55 回复 赞(0)
乾元zZZ

71楼 乾元zZZ

#赞赏# 看到弥勒被p白了,感觉大帝最帅的位子危险了~~哈哈哈

2018-04-19 16:22:54 回复 赞(0)

大帝马青云

@乾元zZZ:咱靠才华!哪像徐老师,总抢颜值担当,哈哈

2018-04-19 18:35:46回复
赤炼虞姬00254

70楼 赤炼虞姬00254

徐老师一定是担心自己的裤子会脏,一定是这样的!

2018-04-19 15:54:05 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
11小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
11小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
14小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
14小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
14小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
14小时前    通用技能
如何管理和激励团队
14小时前    通用技能
如何管理厨房团队
14小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
14小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
14小时前    通用技能
如何去管理采购团队
14小时前    通用技能
如何管理好创业团队
14小时前    通用技能
销售如何去管理团队
14小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
14小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
14小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
14小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了